上调最低工资标准，昆明的基本工资标准是多少

本文目录一览

1，昆明的基本工资标准是多少
2，上调最低工资标准的利弊
3，提高最低工资标准是利还是弊
4，请从正反两方面解释上调最低工资标准对企业和个人有什么影响
5，昆明现最低工资是多少
6，最低工资规定是几年上调一次

1，昆明的基本工资标准是多少

经云南省政府同意），云南省劳动和社会保障厅发出关于调整最低工资标准的通知，月最低工资标准和小时最低工资标准将从明年1月1日起全面上调。其中，昆明市所辖各区（东川区除外）的最低工资标准从540元/月上调到680元/月，每月增140元，增幅达20%。

昆明的基本工资标准是多少

2，上调最低工资标准的利弊

利:缓解低收入阶层的怨气.弊:物价再一次上涨的幕后推手,政府应该从控制物价下手,物价稳定住,然后调高基本工资,才是正确的道路,但是目前物价疯涨,广大低收入阶层怨声载道了,政府调高最低工资来缓解这个矛盾,短视行为

额

上调最低工资标准的利弊

3，提高最低工资标准是利还是弊

利：一切都应围绕“劳动者体面劳动”，最低工资水平应达世界平均水平。利：较低的工资标准会造就低端企业的洼地，提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业。利：素质就业应该成为未来广东就业增长的主导，实施最低工资标准利国利民。弊:消除贫困和保护弱势群体，需要更加有效的公共政策的支持，最低工资标准可能让劳力优势难以发挥。

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提高最低工资标准是利还是弊

4，请从正反两方面解释上调最低工资标准对企业和个人有什么影响

上调最低工资标准其实只是影响到最低等级的普工（基本没有技术含量）。或者影响比普通工略高的低技术岗位。反面对企业来说就是（特别是小企业）提高了用工成本。正面就是刺激企业采取更为先进的技术，如机器人。以市场手段让一部分竞争力不强的企业退出。正面对个人来或，普通工可以增加收入。反面说由于需要普工的企业可能减少，岗位可能减少，失业风险增大。当然也有利于刺激或逼迫普通工学习技术，成为较高级的工人。

5，昆明现最低工资是多少

云南省最低工资标准上调，包括昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市在内的一类地区的月最低工资标准将由现行的680元上调为830元，上调幅度为22%。这是云南省1995年首设最低工资标准以来第7次上调。上调后，较15年前初设的最低工资标准已翻了4.5倍。标准适用于省内企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，都依照本标准执行。其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。省人力资源和社会保障厅相关人员表示，上调最低工资标准除了有效保障劳动者合法权益外，还可以起到拉动内需、提升就业的作用。然而，有了最低工资标准，企业老板是不是可以拿来当标准工资而不再给员工加薪呢？对此，相关管理部门及企业均表示，有了最低工资标准，企业一般不会“试水”触线，况且企业要长远发展，要留住人才，建立工资增长及保障机制是必然的。省人保厅劳动关系处处长曹云接受专访时说：“十七大提出，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，并着力提高低收入者的收入水平。云南现行的最低工资标准执行至今已逾2年，按照每2年至少调整1次的规定，今年应当调整了。而且，上调最低标准也是维护低收入劳动者合法劳动报酬权益的需要。”（记者杨雁）　　□

6，最低工资规定是几年上调一次

最低工资规定规定了最低工资标准每两年至少调整一次。根据《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第十条最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。扩展资料：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。参考资料来源：搜狗百科——最低工资规定

按照《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次。法律依据请参阅《最低工资规定》第十条“最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。”而在现实生活中，各地每一年都会根据当地经济发展情况等变化，对最低工资标准作相应调整，已远超过法定的每两年调整一次。

可以向劳动局举报。

最低工资规定规定了最低工资标准每两年至少调整一次。根据《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。扩展资料《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。参考资料来源：搜狗百科——最低工资规定

根据我国的《最低工资规定》第十条中的明确规定，最低工资标准每两年最少调整一次。