合同到期不续签有补偿吗，劳动合同到期不续签是否有补偿

来源：整理时间：2023-12-26 18:25:29 编辑：律生活手机版

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1，劳动合同到期不续签是否有补偿
2，合同期满不续签有赔偿吗
3，合同到期不续签有没有补偿
4，合同到期不续签合同能否得到赔偿
5，合同到期公司不续签合同我可以有适当的经济补偿吗
6，劳动合同到期不续签是否给补偿

1，劳动合同到期不续签是否有补偿

广东胡律师；合同到期劳动关系自然终止，单位提前通知不再续签，根据《劳动法》是没有经济补偿的，除非你们当地有特别规定的除外；如果合同到期了单位让你继续上班，你们的劳动关系继续，单位不续签的话你就可以要求工作年限的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。

劳动合同到期不续签是否有补偿

2，合同期满不续签有赔偿吗

合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

合同期满不续签有赔偿吗

3，合同到期不续签有没有补偿

我们在入职的时候都会签订劳动合同，劳动合同是员工权益的保障手段，那你们知道合同到期不续签有没有补偿呢下面就对法律的相规定进行分析。合同到期不续签有没有补偿：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

合同到期不续签有没有补偿

4，合同到期不续签合同能否得到赔偿

你好！《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述规定，劳动合同期满，劳动者不愿续签劳动合同的，无法主张经济补偿。当然，出现以下情况劳动者提出解除劳动合同的除外：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5，合同到期公司不续签合同我可以有适当的经济补偿吗

申请经济补偿,每工作一年，补偿一个月的工资

1、可以申请经济补偿。你这种情况属于合同到期不续订，根据劳动合同法第四十六和四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不会有影响，公司有备份，有你的签字，这个你不用担心。

1.不是你去申请补偿，而是劳动合同法规定用人单位必须按照你满一年半不满二年的工龄依法主动支付你二个月工资的经济补偿金。如果单位不支付的你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。2.如果和单位先沟通要求单位支付二个月工资的经济补偿金，你可以不说劳动合同不见了。如果要劳动仲裁，那么应当提供你在该单位工作的证据。

合同到期，单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签的，没有经济补偿金。08年之后双方属于事实劳动关系，你可以要求支付双倍工资，但若续签时，单位将劳动合同期限起始时间定为08年的话，双倍工资也没戏了。

如果因为不续签劳动合同是因为公司降低当前的薪酬的话！

用人单位必须按照你满一年半不满二年的工龄依法主动支付你二个月工资的经济补偿金。

6，劳动合同到期不续签是否给补偿

本人不续签是没有任何补偿的，公司不续签要支付经济补偿金。所以你还是签吧。

劳动合同到期，单位不续签合同的，无论什么原因（实际上单位不需要告知你原因），单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个工资。

劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。