餐饮员工合同协议书模板图片，饭店用工合同

本文目录一览

1，饭店用工合同
2，中小餐饮雇佣合同范本
3，餐饮合作协议范本怎么写
4，需要一份完整的连锁餐饮店员工劳动合同
5，餐饮企业和员工的劳动合同范本
6，求厨师与饭店的劳务合同范本
7，求餐厅服务员聘用合同范本

1，饭店用工合同

按股份制来算,你有67%的股份,应该对饭店的管理有决定性的权利,当初在三人融资的时候,应当签订一个管理职务的分配。现在对工人应该签订劳动合同,这也是法律上的规定。

饭店用工合同

2，中小餐饮雇佣合同范本

一般这种雇佣合同都比较特别，比如三险一金等问题比较多，给你个范本参考下娱乐、餐饮酒店、商贸行业劳动合同书 http://www.fanben321.cn/news/html/727.html

中小餐饮雇佣合同范本

3，餐饮合作协议范本怎么写

代理销售协议书甲方：乙方：为了适应市场要求，加快市场销售渠道的开拓，甲乙双方本着平等互利，优势互补，长期合作的原则，经友好协商，达成以下协议：一、合作方式二、价格和销售条件三、供货期限、运费、包装、保险四、货物验收时间、验收的标准五、质量保证及售后服务六、结算方式七、协议期限八、合同生效日期九、违约责任甲方：地址：经办人：日期：乙方：地址：经办人：日期：一至九项根据实际情况充实完整即可。希望能对你有所帮助。

餐饮合作协议范本怎么写

4，需要一份完整的连锁餐饮店员工劳动合同

餐饮店，老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的，那么可能会与员工签订劳动合同，劳动者可以查看劳动合同法相关规定。

商业秘密签保密协议，要求职工在职、离职都要遵守。也可以约定竞业限制期限，最多是离职2年内不从事同行业，但是竞业限制期内要按月支付补偿金，否则约定无效专项培训，可以约定服务期，服务期内辞职要求赔偿违约金都直接约定在劳动合同里就可以《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5，餐饮企业和员工的劳动合同范本

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:华美信息劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：出生年月：年月日性别：联系电话：（手机）家庭电话：户籍类型（农业/非农业）：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中试用期为月。三、工作内容和工作地点七、社会保险和福利待遇3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；第四十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

劳动合同有统一印制的标准，没有针对餐饮行业的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

不明白啊 = =！

6，求厨师与饭店的劳务合同范本

你好：好像你这个类似合作协议啦。就据你所述，原创以协议，敬请参酌。饭店与厨师的协议甲方：你饭店负责人：饭店住址：乙方：身份证号码：经过甲乙双方的充分协商，饭店聘用厨师，双方自愿达成了以下的协议。为了实现聘用目的，双方认真遵守。第一条从年月日起至年月日止，甲方聘用乙方为甲方饭店的厨师。第二条甲方的义务。 1 包乙方的吃住。 2 按照乙方的需要及时购进做菜饭的一切原辅材料。 3 定时付给甲方的报酬。数额：元（大写：元）。时间：每月的号。方式：现金。 4 甲方要辞退乙方，应该提前30天通知乙方。 5 其他（你认为需写的）。第三条乙方的权义务。 1 有客人来，乙方就得下厨，及时、保质地按照客人的需要做好菜。 2 需要的做菜的原辅材料，乙方应该提前一天通知甲方。列明名称，数量，质量等。 3 每一菜肴的价额，有乙方负责报价。之前，应该和甲方协商。 4 如果乙方有事需要离开本店处理，应该提前通知甲方。是饭店的影响降到最低程度。 5 如果甲方辞职，应该提前30天通知甲方。 6 其他需要写的。第三条如果一方违约，应该程度违约金。双方约定违约金为：元第四条未尽事宜，由双方协商解决。第五条本协议，经过双方签章后生效。第六条本协议一式两份，具有同等效力。双方各持一份。甲方：乙方：年月日年月日

现有的劳动合同都大体是一致的样版。（厨师提供需要买什么菜，买多少，大体多少钱，然后老板去买）这个可以要老板单独弄一个厨师任务或职责双方签订

7，求餐厅服务员聘用合同范本

聘用合同甲方（聘用单位）： ??乙方（受聘人）： ??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 ??第一条合同期限 ??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 ??2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 ??3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 ??4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 ??第二条工作岗位 ??1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 ??2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 ??第三条工作条件和劳动保护 ??1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 ??2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 ??3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 ??4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 ??第四条工作报酬 ??1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。 ??2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 ??3、乙方享受规定的福利待遇。 ??4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 ??5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 ??第五条工作纪律、奖励和惩处 ??1、乙方应遵守国家的法律、法规。 ??2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 ??3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 ??4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 ??第六条聘用合同的变更、终止和解除 ??1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 ??2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 ??3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 ??4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 ??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 ??（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； ??（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； ??（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； ??（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； ??（5）被依法追究刑事责任的。 ??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 ??（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 ??（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ??（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； ??（4）乙方不履行聘用合同的。 ??7.? 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 ??（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； ??（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； ??（3）法律、法规规定的其他情形。 ??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 ??（1）在试用期内的； ??（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 ??9.?乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 ??第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 ??1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 ??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ??3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 ??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 ??5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 ??6、?乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 ??第八条其它事项 ??1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 ??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 ??3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 ??甲方（盖章）????????????? 乙方（签字） ??代表（签字） ??签约时间：?年? 月?日????????签约时间：?年? 月