三方协议违约责任，三方协议毁约的后果是什么

本文目录一览

1，三方协议毁约的后果是什么
2，三方协议可以毁约吗
3，三方就业协议违约责任
4，三方协议违约怎么处理
5，三方协议违约要负什么责任
6，我是大四学生请问三方协议违约的话我要负什么样的责任
7，关于三方协议的违约问题
8，我是应届毕业生签订了三方协议如果想违约需要负什么责任
9，毕业生三方协议违约

1，三方协议毁约的后果是什么

后果就是按照当时合同的约定给予相应的赔偿，一般都以现金为主，主要是对于你没有按照招聘合同履行合同要求，最终给对方造成由于你没有上岗而导致的损失。

三方协议毁约的后果是什么

2，三方协议可以毁约吗

三方协议可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。所谓毁约就是明确表示或者以自己的行为表明不履行合同。这种情形属于法定解除合同的事由。三方协议是具有法律效力的，如果毁约，违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任。承担因违约给合同当事人成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

三方协议可以毁约吗

3，三方就业协议违约责任

单位毁约，要看你与单位签订的三方协议中违约方应负的责任。你可以要求依照三方协议要求承担违约责任。

三方就业协议违约责任

4，三方协议违约怎么处理

违约应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

5，三方协议违约要负什么责任

问题太笼统了，不好回答，建议将问题细化。总的来说，三方协议和双方协议并没有太多的不同，付什么责任基本上要看合同的约定，以及违约的性质来确定

单位毁约，要看你与单位签订的三方协议中违约方应负的责任。你可以要求依照三方协议要求承担违约责任。

如果说上边没写明违约金的约定的话，就不用负什么责任。因为三方协议只在你实习期间有效，过了实习期间，起效用的就是劳动合同了。若有违约金约定，必须交清违约金才行(在公司问你要的情况下才给，没要就算了)。

6，我是大四学生请问三方协议违约的话我要负什么样的责任

1、只能去原来那个船厂退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。2、正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。也许有人出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，你得理智点，这种说法会害了你。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是暂时打工，不是就业。3、先到原先的单位解除三方协议，就意味着要按照协议约定的违约金支付给对方，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。

1、看你当初，怎么签的合同，是否有违约责任和违约金额。2、户档是否已经开始走手续。3、以上如果没有，就没有关系。

如果你是大三的签工作，就什么不用带，那是你填好了去公司人事部由公司盖章，盖好了，或者你拿回来教学校一份你留一份，或者是公司给你邮寄到学校你到学校去拿，谢谢

按协议内容负违约责任，有约定违约金的按约定的违约金金额给付，没有约定的双方协商给付

7，关于三方协议的违约问题

还不算违约因为三方协议还在手中没有存档但是你要是想不去签了的那个公司就要争取谅解确定违约拿到解约函这时候你的组织关系应该还在学校在学校询问你的档案确定还在这样就没有其他的顾虑了可以再找新的工作可以多询问你的导员老师有任何不明白都好好问问就行祝你找到满意的工作

三方协议是应届毕业生与用人单位签订的做为学校派遣的唯一依据。你如果要与银行解约，只要你提出申请，并负责承担违约责任，银行是可以与你解约的。千万不要弄空白协议，因为你没有银行的退函，是不会以再给你在三方协议上盖章的。另外，即使盖章了，没有原单位退函、报到证，只有新签约单位的协议，上级主管部门是不能给你办理改派手续的。所以说你只有持银行的退函、报到证，新接收单位的接收函，才能办理改派手续。

影响。那么毕业生档案退回原籍的四证等资料进人事局享受干部身份：四证在手，如毕业后无任何单位接受或聘用四证信息将会通过学校档案的形式退回原籍人事局或当地街道委员会。一般档案四证转回原籍进党政事业单位国企等保留干部身份个体外资等单位转为工人身份：保留干部身份当事人签订三方合同当事人一违约承担违约责任学校作为监管方或中间方需要给予聘用乙方交代或当事人一方学校方没错当事人需要提供监管方替换条件，档案挂靠在街道的四证等资料身份转为工人身份：受聘用方不报到证明（聘用方人事签字盖章）或新聘用单位接受证明监管方作为学校学生招生就业办需要应届生就业数据，那么应届生应该提供一份单位接收的用工合同以便招生就业办统计数据或其他用途，违约方

8，我是应届毕业生签订了三方协议如果想违约需要负什么责任

协议的条款对于应届毕业生很难兑现。让赔违约金他没钱。不过最好还是协商解决，之后让学校抓紧时间改派。补充回答：国家没有这方面的规定，况且依你说的，协议本身就没有约束力。放心的去读研究生吧，你很有前途，祝福你！

这个违约责任，可大可小，很麻烦，你跟单位负责人协商好看那个人力经理好不好说话了，协商好了你就不用负责任了你就说因为编制的问题，不想去了，最好别说考研了，说考研就成了你的问题你违约有的公司很反感学生签约后去考研，增加他们的工作量，肯定往届也有不少学生把他们放鸽子给耍了想想公司人力资源的心情最好说是编制的原因你不想去了，编制的问题就是他们的问题，他们答应你却实现不了如果实在协商不了，最后的杀手锏，毕业前你的档案应该发送到考研的学校，别发送到签约单位，要是到了他们单位你的档案在取出来就要负违约责任了。跟公司说点好话，协商好了，你都不想去了，公司也不会强留，抓紧时间说人家也好招牌人，要是拖到最后就什么都晚了

如果在协议上规定了违约金就要相应的进行赔偿另外违约的话学校可能不允许，不给你新的三方协议

目前大学里的就业协议有3种：1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。不需要交违约金。2、就业协议合同：这一类协议的叫法有很多，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，学院盖了公章，单位盖了公章，这就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须向对方交纳违约金。你的补充协议属于第二种，要分析你们签订协议的过程和协议条款才能判断是否具有法律效应。对于应届毕业生来说，只有正式的三方协议才是有保障的就业协议，在三方协议下来之前要你签订协议的公司基本都是为了困住你不让你去别的公司，很少真正具有法律效应的，你基本可以无视它。学校也只认可三方协议。

9，毕业生三方协议违约

二、、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三、签订“三方协议”注意事项：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。8．毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

这种情况在工作中遇到的不少，对于毕业生和用人单位来说，都不能简单地说谁违约或是怎样。正常来说，收取违约金是不对甚至是违法的，但是从合同订立的角度来说，只要你是具有完全民事行为能力的人，超过18周岁，单位没有用刀逼着你签字，这个上面（不论协议书还是合同）的内容都是双方意思的表达，是真实可靠的，所以对于支付违约金，也没什么话说。现在是你想违约，如果说单位想违约，同样你也会遇到这样的问题：付出了择业成本，推脱了很多机会，遇到这样情况，不能简单地善罢甘休……还是先和单位好好沟通一下吧，一般只要关系弄得不是太僵，总会有周旋余地的，好在你的协议书没有交到单位，否则真就不好办了（也分学校对这个管理的松紧程度）。

原则上流程是原单位给你出具允许解除三方协议的证明，然后你去学校重新办理手续领取新三方协议。但有的学校会由于各种问题不想学生违约。遇到这种情况，你可以直接去问学校就业指导中心，就说你已经和原单位解约（在未解约的状态下），然后问怎样可以重新领取新三方协议的事宜。这样一般都会告诉你怎么处理。如果就业指导中心一口咬定不行（其实是可以的，但有些学校恶心），你就去找你的辅导员想办法，还不行就只能托关系找校领导了。