就业协议法律效力，大学生即将毕业前在学校里面跟用人单位签的就业协议书是否具有法律

来源：整理时间：2023-02-09 15:09:09 编辑：律生活手机版

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1，大学生即将毕业前在学校里面跟用人单位签的就业协议书是否具有法律
2，就业协议书与劳动合同哪个更具有法律效力
3，毕业生的就业协议书是否具有法律效力
4，就业协议的法律效力
5，就业协议有法律效力吗请法律行业的人帮忙
6，大学毕业签了就业协议书有什么样的法律效力呢
7，毕业生和用人单位签订的就业协议是否具有法律效

1，大学生即将毕业前在学校里面跟用人单位签的就业协议书是否具有法律

就业协议书是毕业生就业的必要过程当然有效

大学生即将毕业前在学校里面跟用人单位签的就业协议书是否具有法律

2，就业协议书与劳动合同哪个更具有法律效力

劳动合同，就业协议是劳动合同成立的前置要约条件。

当然就业协议书了

属于书面合同范畴都有法律效应

就业协议书与劳动合同哪个更具有法律效力

3，毕业生的就业协议书是否具有法律效力

有．毕业生签定的是三方合同．学校，学生和用人单位之间具有法律上的合同关系．如果学生违约不到用人单位工作，或者用人单位无故拒绝在签定合同后让学生到用人单位工作，都属于违约责任，要付违约金或者定金．但是，违约金原则和定金原则不可同时起诉，一般来说，法院会判最高赔偿（违约金和定金中）

协议书只要内容符合法律规定，双方签字确认就具有法律效力。但是房产的权属是以登记为准。如果你要把房子给她的话，还需要到房产部门办理过户手续。

毕业生的就业协议书是否具有法律效力

4，就业协议的法律效力

三方协议，顾名思义，就是要三方都认同，认同的标志，就是三方的签名盖章，且三方的意愿是均等的，只要有一方存在异议，不在协议上签名盖章，三方就不能成立，不能成立的协议，就不具有法律效力。

没有法律效力。参考中华人民共和国劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你没有签名的话是不生效的，你在想办法去领取一份就行了了

我只是帮一朋友问的现在知道了谢谢好意是具有法律效力的

5，就业协议有法律效力吗请法律行业的人帮忙

准确的给你说，协议是具有法律效力的！你既然签了，就要遵守。若违约，按理来说是摇交付违约金。但是你可以和单位沟通，能不能少交活不交。若你没有和单位沟通不交违约金，单位一般不会起诉你，但是有一点，你的就业协议上已经注明了档案邮寄地址和户口迁移地址了，即使你不去上班，那么在学校中已经由你就业协议的备案，学校会按照这个协议将你的档案和户口派往富士康。这样富士康就会扣留你的档案和户口。所以，你必须进行协商解决。并及时的办理改派。改派手续如下：1，富士康出具解约函。这个解约函是最关键的，你若不和他们协商的话他们是不会给你的！2 将解约函交到学校就业指导部门。他们就会取消你的协议书备案。3 到就业指导部门领取新的就业协议书。这样你就可以从新找工作了！

6，大学毕业签了就业协议书有什么样的法律效力呢

在实习期如三个月内公司不能解雇你，若解雇需按照协议书上所述赔偿，试用期过后即失去法律效力，到时应签订劳动合同作为法律约束。

基本没有意义学校统计就业成功率用的

签订协议和合同的法律效果是一样的，只是称谓不同而已，作为转包方和再包方应当签订转包协议或转包合同均可。如果一方采用胁迫或欺诈的方而签订了合同，依据《合同法》第五十四条的规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

7，毕业生和用人单位签订的就业协议是否具有法律效

就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看，就业协议书中规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。因此，如果毕业生在报到之后与用人单位始终未签订劳动合同，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主张自己的权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系=明确双方权利和义务的协议，应当以书面形式订立。在应当订立劳动合同的情况下，如果应热单位以种种借口不与你订立劳动合同，你也可以拿起法律武器保护自己的合法权利。综合以上：1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;发生纠纷属于劳动纠纷，而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于一般民事案件。

有法律效应，不过上面一定要注明，违约后处理办法。比如：大学生a与公司b签订就业协定，a如果在协议期限内离开公司，公司有权按协议内容进行处罚。如果b解雇a，那么应按协议上的条款处理，一次性给a多少钱等。关键是看协议怎么立的。有的协议是无效的，大部份都能按协议来履行。