简单的劳动合同有法律效应吗，和公司签的简易劳务合同有效吗

来源：整理时间：2023-04-18 16:38:39 编辑：律生活手机版

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1，和公司签的简易劳务合同有效吗
2，劳动合同法律效力
3，简易劳动合同有效吗
4，劳动合同是否合法具备法律效应
5，劳动合同签一份有法律效力吗
6，单独签订的劳动合同有法律效力吗
7，简易劳动合同有效吗厂里当初让我们签了一份简易劳动合同只有

1，和公司签的简易劳务合同有效吗

如果合同是正规格式，该有的内容都有，就算简易也有法律效应。

依法签订的劳务合同自签订之日起即产生法律效力，用人单位不可无故解除，你可以依法要求用人单位支付违约赔偿。

和公司签的简易劳务合同有效吗

2，劳动合同法律效力

劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

劳动合同法律效力

3，简易劳动合同有效吗

参考劳动法：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。你可以简单的理解，只要是你们当时双方协商达成的，并且有双方的签字或者盖子，即为有效的。

不论是什么合同，需要合同双方盖章或者签字才能有效，如果有一方没有盖章，合同效力待定，需要没有盖章的一方认可方才有效。

简易劳动合同有效吗

4，劳动合同是否合法具备法律效应

劳动部门统一印制的劳动合同书，都是规范性的，也都是合法的。用工单位自制的劳动合同书，很多都有违法、违规的约定。可以将用工单位自制的劳动合同书送交当地劳动部门审查一下。

当然这个劳动协议就是劳动合同，但是这个对你在诉讼期间的帮助不大，对了你手上有没有你在单位上班的另外证据吗，如果没有你的申请是有一定我风险的，盈科劳动法律师 http://employment.yingkelawyer.com/index.html

5，劳动合同签一份有法律效力吗

只要双方意思表示真实，没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，劳动合同签一份也是有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6，单独签订的劳动合同有法律效力吗

这个你看看上面的条款是否符合劳动法关于维护劳动者合法权益规定！如果不行那么你就一定不要签的！因为这个合同的签订时完全自愿的！在参与社会劳动时，一定要切实关注自己的合法权益不受侵害！在签订任何合同的时候都要小心小心再小心！！！切忌！！！

如果以前有合同，并且没有到期，可以不签此合同。如果以前没有，那可以签，且一般有效。如果开除就违法了，你们可以劳动仲裁

作为一名法律工者提示你：公司做法违法，公司没有权利因此辞退你，你在原单位工作很久不成在试用期了。祝你好运。

没有权利开除你们，如果无故解雇你们你可以要求赔偿的。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

7，简易劳动合同有效吗厂里当初让我们签了一份简易劳动合同只有

劳动者与用人单位签订的劳动合同，只要符合《劳动合同法》第十七条规定内容，都是有效的。但是，劳动合同只签一份，是不对的。而且，劳动合同签了，不给劳动者，视为没有签劳动合同。劳动者可以通过当地劳动监察大队或者劳动仲裁机构，维护自己合法权益。附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：《劳动合同法》有关条款：第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动法实施细则》有关条款：　23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。　　24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。　　用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。　　用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。　36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。

是两份应该给你一份，现在很多企业都这样做，建议你去要回来，但鉴于你的未来，长期的话没那必要，合同只是你在劳动仲裁时才有用，除非你不想干了可以拿那个和你的证据材料告他

有效的，放心吧

用人单位与劳动者签合同，而且不返回劳动者一份，也不购买社保的，那么劳动者可以提起仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。