纠纷类型分为哪几种，矛盾纠纷类型有哪些

本文目录一览

1，矛盾纠纷类型有哪些
2，房产纠纷的类型有哪些
3，劳动纠纷有哪些类型
4，法律纠纷的种类有哪些
5，民事纠纷有哪些类型啊
6，合同纠纷有哪些分类
7，劳动争议纠纷的分类有哪些

1，矛盾纠纷类型有哪些

情感矛盾纠纷，债务矛盾纠纷，产权矛盾纠纷等等。

矛盾纠纷类型有哪些

2，房产纠纷的类型有哪些

房产纠纷类型如下： 1、商品房预售纠纷。 2、单位集资房和已参加房改的公有住房的出售纠纷。 3、私有房屋和二手房买卖纠纷。 4、商品房出售纠纷。 5、房地产权属纠纷、房屋赠与、互易和继承纠纷。 6、物业管理纠纷 7、相邻权纠纷

房产纠纷的类型有哪些

3，劳动纠纷有哪些类型

劳动纠纷类型: 一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。三、因劳动合同而产生的劳动纠纷。四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

劳动纠纷有哪些类型

4，法律纠纷的种类有哪些

根据现行相关法律规定，所谓纠纷，是指平等主体之间发生的，以权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起纠纷。大的分类通常有民事纠纷，刑事纠纷，行政纠纷。

从你的表述看，你说的订金应该是定金，因为你约定违约不退；那么对于出租方来说，如果违约就需要双倍返还定金，因此你应该给对方6000元（含对方交的3000）

5，民事纠纷有哪些类型啊

如果民事严重的话，会涉及到刑事，一般就陪一些损失就好了，一般公安局不会过多的介入，只会协调，我知道的民事纠纷没有那几个类别吧，到是有行政还是什么的，民事，刑事三种

民事纠纷，指平等主体之间发生的以民事权利义务或责任为内容的法律纠纷。其特点是：（1）纠纷的主体平等；（2）纠纷的内容是民事权利义务或责任；（3）民事纠纷具有可处分。民事纠纷主要有两类：一是财产关系纠纷，包括财产所有权关系和财产流转关系民事纠纷；二是人身关系纠纷，包括人格权关系和身份关系民事纠纷。

6，合同纠纷有哪些分类

（一）无效合同纠纷和有效合同纠纷这是从合同的效力角度来对合同纠纷进行的划分。 1、无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。 2、有效合同纠纷是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。（二）口头合同纠纷和书面合同纠纷这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。 1、口头合同纠纷口头合同纠纷是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。 2、书面合同纠纷书面合同纠纷是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的所有与合同有关的来往函件等。故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证，此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。

7，劳动争议纠纷的分类有哪些

一、劳动纠纷四大类型：　　1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。　　开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。　　2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。　　工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。　　3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。　　劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。　　4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。　　此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。