实发工资，关于劳动法的问题

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1，关于劳动法的问题
2，我想知道什么是统发工资什么是非统发工资什么是银行实发工资
3，最低工资应发工资实发工资区别到底在哪里
4，实发工资是什么意思能否低于本市最低工资吗
5，实发工资还是全额工资
6，工资个人所得税是按应付工资还是实发工资来计算

1，关于劳动法的问题

如果是公司单方面和您解除合同，那么需要支付给您经济补偿金，具体的标准为在本单位工作时间：不到半年，为半个月工资标准，到半年而不满一年按一年计算均为一个月工资，两年为两个月工资，以此类推，这里的工资衡量的标准为在解除合同前十二个月的平均工资如果没有提前三十天书面通知您，需要另外支付一个月的工资作为代通知金，标准同上。如果没有签合同，就需要赔偿双倍工资。

关于劳动法的问题

2，我想知道什么是统发工资什么是非统发工资什么是银行实发工资

统发是国家拨款，财政发放，非统发应该就是各单位自己发放工资.实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-.... 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+....

你好！统一发放工资就是统发工资，非统发就相反了。银行实际到账工资为银行实发工资（纳税手续费用等自动扣除）如果对你有帮助，望采纳。

我想知道什么是统发工资什么是非统发工资什么是银行实发工资

3，最低工资应发工资实发工资区别到底在哪里

最低工资标准是当地政府规定的本地区内当事人正常上班基础上，用人单位最少应该支付给当事人的薪酬，这个受法律保护。最低工资标准包括了当事人个人应该承担的社保参保缴费费用，即:按照最低工资标准发放当事人的薪酬，那么在扣缴了社保的个人缴费部分后的实发工资是低于最低工资标准，这个情况是存在的，并不违法。实发工资是用人单位支付给当事人当月的薪酬同时代扣了社会保险的个人缴费部分以及考核金额之后，实际发放给当事人的待遇。

最低工资应发工资实发工资区别到底在哪里

4，实发工资是什么意思能否低于本市最低工资吗

实发工资就是实际上发的工资就是你拿到的工资实发工资不是就是基本工资

不可以。最低工资是扣除社会保险后不低于最低工资（公积金除外，它是非强制性法规，法规中没有“必须”文字）。但是各地区政策不一，比如北京、上海明确要求是扣除保险后不低于，而天津等地区是扣保险前应发不低于。当地执行哪个标准，请拨打12333咨询当地社保局。《工伤保险条例》规定：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5，实发工资还是全额工资

经济赔偿金的月工资是在你解除劳动关系前十二个月的平均工资，假如你平均每个月是发１５００元，则按１５００元一个月计算赔偿金给你了．这个工资当然是每个月的实发工资了．

是扣除各种保险之前的工资吧

经济补偿金是解除劳动合同前12个月的平均工资，是全额工资（包括：基本工资，紧贴，奖金，加班费等，是没有扣保险之前的应发工资数）

示范工资

从你最后上班的整月所发工资连续向前１２个整月＜注意请假也在内的＞平均工资比如你１月５号没做了，那么你的工资就是０８年１２月-１月连续１２个月的平均工资是拿到手的实发工资

6，工资个人所得税是按应付工资还是实发工资来计算

工资个人所得税是按应付工资，扣除三险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）后所得开始纳税

实发工资计算

按照应付工资减去法定免税款项后计算个人所得税。

按照应发工资来算比如你应发工资5000，扣保险公积金等600，那么你的个人所得税计算方法就是： 5000-600-2000（基数）=2400 2400*10%-25（速算扣除数）=215 那么，你实发工资就是：5000-600-215=4185

一般是按劳资合同上的薪资为依据扣除相对应的个人所得税，嘿嘿。。。

工资个人所得税是按规定扣除养老保险，医疗保险，失业保险，公积金等按后个人实际所得缴纳

实发工资，关于劳动法的问题

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2，我想知道什么是统发工资什么是非统发工资什么是银行实发工资

3，最低工资应发工资实发工资区别到底在哪里

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