长期合同，长期合同是指什么

本文目录一览

1，长期合同是指什么
2，什么是中长期合同
3，长期用工合同什么意思待遇与临时工的区别
4，长期合同制合同怎么签的
5，长期合约是否合法
6，求一份长期合作协议书
7，长期合同是否可以不接受无故解聘

1，长期合同是指什么

5年期-10年以上合同

长期合同是指什么

2，什么是中长期合同

五年至十年的合同为中期合同；十年以上的合同为长期合同。

什么是中长期合同

3，长期用工合同什么意思待遇与临时工的区别

比临时工待遇高。一般合同期限是2-5年

是临时工。一般都会续签，签无固定期限合同

长期用工合同什么意思待遇与临时工的区别

4，长期合同制合同怎么签的

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,你必须在该单位连续工作满十年,在十年期的劳动合同终止前向用人单位提交书面的签订劳动合同申请,在此情况下,用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同,或许就是你所说的长期劳动合同,你在该单位现已工作4年,则再工作6年,一共满10年即可.

5，长期合约是否合法

开放商出租人防工程于法无据，人防工程的产权应属国有，归人防办管理，出租也需人防办作为出租人。

只要双方意思表达一致，没有损害国家利益，集体利益和第三人合法利益，不违背社会公共道德。合约长期存在是允许~~~~~~例如《劳动合同法》可以允许用人单位和劳动者签订无固定期限的劳动合同。但某些领域不允许合同长期存在无固定期限。例如房屋租赁合同，只允许对同一个人出租20年最多，如果超出20年该房屋形式上所有人的利益相对削弱。所以租赁合同是不允许无固定期限存在

首先要看合约的类型，就是说看那种合同了，不是一概而论。问得太笼统，没法回答你。

6，求一份长期合作协议书

项目合作协议书范本甲方：北京市xxx有限公司乙方：甲、乙双方本着诚信、互利的原则，就甲方产业项目合作开发达成如下合作意向：一、项目内容简介1、开发项目名称：2、乙方合作意向：3、乙方合作方式：二、甲方的权利和义务1、甲方负责项目的规划、设计、可行性研究等前期准备工作；2、甲方负责项目的报建报批手续；3、甲方负责项目征地的相关手续；4、甲方负责向政府争取项目可争取到的优惠政策；5、如项目是甲、乙双方合资建设，甲方享有对项目建设合程管理的权利；项目建成后甲方享有相对应的利润分配；6、如项目是乙方独资建设，甲方对项目建设中的乙方实施情况享有建议权、审议权和监督权。三、乙方的权利和义务1、乙方根据项目投资要注，负责资金落实到位；2、乙方根据项目的规划和设计要求，负责对项目建设的组织和实施；3、在项目建设正式协议书签定之前，乙方享有对该项目咨询、论证、实地考察的权利，甲方应给予积极支持与配合；4、如项目是甲、乙双方合资建设，乙方享有相对应的利润分配。四、其他事宜1、该协议书仅为合作意向，其合作方式，投资客度等待双方进一步考察协商后，签定正式《项目合作协议书》；2、甲、乙双方的责、权、利在《项目合作协议书》中作全面的约定；3、甲、乙双方保证所提供的资料真实、有效、合法。甲方：北京市xxx有限公司乙方：(签章)日期：年月日日期：年月日

7，长期合同是否可以不接受无故解聘

主要看单位解雇理由，只因为换领导解雇肯定不合法单位解雇理由不合法，可以要求继续履行合同，或者按补偿金双倍赔偿劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果无辜解聘，你可以到劳动仲裁部门去举报他

当然可以不接受无故解聘，《劳动法》规定不能无故开除和解聘员工，具体请看《劳动法》、《劳动合同法》或咨询法律援助中心。

解除劳动合同不是你想解除就能随意解除的，无论是单位还是你自己，否则是会承担法律责任的，下面带大家看看解除劳动合同条件。解除劳动合同的条件：一、用人单位解除合同的条件1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。二、劳动者解除合同的条件1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。