养老金改革，你好我国养老保险制度改革的内容和意义分别是什么

来源：整理时间：2024-01-01 14:03:49 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，你好我国养老保险制度改革的内容和意义分别是什么
2，养老金并轨政策养老改革面临哪些难题
3，养老保险金改革退休年龄
4，推进养老保险制度改革的措施有哪些
5，我国事业单位养老保险改革的内容及意义
6，国家养老金改革十年过渡期从什么开始的

1，你好我国养老保险制度改革的内容和意义分别是什么

主要内容为：1．统一企业和职工的缴费比例；2．统一个人账户的规模；3．统一基本养老金的计发办法。意义是：建立全国统一的养老保险制度，实现城乡全覆盖，人人皆有保障，才是改革的出发点和终极目的。

基础保障

你好我国养老保险制度改革的内容和意义分别是什么

2，养老金并轨政策养老改革面临哪些难题

养老金并轨政策，面临的困难很多。一、有许多在机关事业单位工作了十多二十年的中人，因为此前并未按比例缴纳养老保险，如何补齐这多年的欠账? 财政资金弥补，数额一定特别巨大。二、在职的机关事业单位职工开始缴纳养老保险，不涨工资就按月扣自己缴纳的比例，实际就是每个月减少了收入。如果给机关事业单位的职工涨工资，又会影响物价的起伏。企业职工怎么办？无业城镇居民和农村进城务工人员怎么办？三、职业年金制度会形成新的社会不公。就像住房公积金一样，有多少私营企业为职工缴纳公积金？

巨量下岗打工的，这些年不都是单位部分，个人部分自己一把交吗？轨来轨去，一肚子的鬼。

养老金并轨政策养老改革面临哪些难题

3，养老保险金改革退休年龄

本人原创《退休年龄延迟了吗》，请在百忙中仔细阅读。一、退休领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作的）； 2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。二、现行法定退休年龄： 1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。 3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。 4. 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。三、关于延迟退休年龄：社会保险是用新人缴纳的养老保险费支付老人的养老金，不足部分由国家财政补足。目前，只是在理论层面研讨延迟退休年龄的课题，进入决策层面还有待时日。注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。更多社会保险常识（本人原创）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_55/ 无论你采纳谁的回答，都希望道一声：谢谢各位。

养老保险金改革退休年龄

4，推进养老保险制度改革的措施有哪些

一、机关事业单位工作人员养老保险制度改革从什么时候开始实施?从2014年10月1日起实施。二、参加机关事业单位养老保险的人员范围是哪些?(一)按公务员法管理的单位及其编制内的工作人员;(二)参照公务员法管理的机关(单位)及其编制内的工作人员;(三)公益一、二类事业单位及其编制内的工作人员。要严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待确定工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。(四)编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。(五)对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围，具体法按国家和我省的相关规定执行。三、已参加了企业职工基本养老保险的事业单位工作人员是否要建立职业年金制度?不建立。可依据企业年金法建立企业年金制度。详情公告

一、我国社会保障制度面临的挑战 1."未富先老"，加大社会保障压力。如何健全老龄组织机构、加强老年法制建设，使老年人自身的合法权益得到维护，都将是我国今后面对的难题。 2.不断递增的城镇化率，挑战现有社会保障模式。如何适应城镇化进程中数以亿计农村转移劳动力的需求，是一个重大的理论和实践课题。 3.灵活就业人员的参保问题亟待解决。制订统一规范的参保政策有一定难度，同时也存在一些忽视甚至逃避社会保险责任的因素。 4.社会主义新农村建设呼唤健全的社会保障体系。目前我国农村人口老龄化速度快于城市，而家庭养老功能日益弱化，空巢家庭增多，传统的土地保障功能面临严峻挑战。二、采取措施应对挑战我国社会保障制度改革的基本思路是："建立起一个全社会统一的、覆盖面广的、筹资用资渠道畅通的、保障有力的、管理科学规范的社会保障制度和保障体系"。它要求具备合法的筹资机制、稳定的保障机制、严格的管理机制、有效的运行机制. 1.加快社会保障立法进程。2.扩大社会保障基金来源，充实社会保障基金。3.搞好社会保障基金投资运营，实现保值增值。4.要结合"十一五"规划，加紧深入研究一些重大问题。

5，我国事业单位养老保险改革的内容及意义

中国的基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本养老保险覆盖城镇各类企业的职工；城镇所有企业及其职工必须履行缴纳基本养老保险费的义务。目前，企业的缴费比例为工资总额的20%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。企业缴纳的基本养老保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金由社会统筹基金支付，月基础养老金为职工社会平均工资的20%，月个人账户养老金为个人账户基金积累额的1/120。个人账户养老金可以继承。对于新制度实施前参加工作、实施后退休的职工，还要加发过渡性养老金。

关于您的问题，通过百度查找可得；详细情况参考http://wenku.baidu.com/view/344eb6ff941ea76e58fa04bb.html内容：（一）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。（二）基本养老金的计发办法。本方案实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。（详见附件）本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15 年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。具体标准由各试点省（市）人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。（三）建立基本养老金正常调整机制。为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。（四）建立职业年金制度。为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。具体办法由劳动保障部会同财政部、人事部制定。（五）逐步实行省级统筹。进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。具备条件的试点省（市）可从改革开始即实行省级统筹；暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。意义：(一)“碎片化”的养老保险制度导致待遇差距。(二)“碎片化”的养老保险制度淤塞了社会成员的职业流动。(三)“碎片化”的养老保险制度将使“城保”陷入财务困境。以上回答供您参考！希望对您有所帮助！杭州图书馆

6，国家养老金改革十年过渡期从什么开始的

自2014年10月起。养老保险制度改革实行十年过渡期，是指机关事业单位养老保险制度改革中，对改革前参加工作，改革后退休的人员，实行十年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。全国机关事业单位养老保险制度改革，自2014年10月起，过渡期为2014年10月至2024年9月。人力资源社会保障部财政部《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》人社部发[2015]28号三、准确把握《决定》的有关政策。（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。具体计算方法如下：1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。其中，计发月数按国家统一规定执行。4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。

哈哈---不是的。因为社保养老金的实施有一部分为“年限条款”。那么自然就产生了一部分人即使是从开办的第一年交费也无法达到“年限”，这一期间就叫“过渡期养老金”。