年功序列，什么是年功序列工资制

本文目录一览

1，什么是年功序列工资制
2，什么是年功工资
3，终身雇用年功序列分别是什么意思并用日语
4，日本的年功序列工资制是什么意思
5，年功序列工资制的优缺点
6，年功序列工资制的特点

1，什么是年功序列工资制

年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。

什么是年功序列工资制

2，什么是年功工资

年功工资就是工龄工资

什么是年功工资

3，终身雇用年功序列分别是什么意思并用日语

年功序列とは勤続年数が長くなるにつれて、給与が上がり、地位が上昇してという慣行である。終身雇用とは雇用はその個人の全生涯にわたるレイオフとは不況対策の一つとしての、一時の解雇。将来の再雇用を条件に従業員を一時的に解雇すること。フリイタアとは大学を卒業後、固定な職業を探しないまま、自由で働くものです

终身雇用年功序列分别是什么意思并用日语

4，日本的年功序列工资制是什么意思

所谓年功序列，其实原本是和语词汇，读作ねんこうじょれつ。广义上它的意思是按资排辈，狭义上指日本企业工资制度，及员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄增长而逐年增加。

就是签雇佣合同时合同书上面没有合同截止日期的正社员，年功序列就是指的从进公司开始到退休为止即便你没有升职工资也会随着你的年龄逐渐上涨直到职员的最高档工资。升职时也是必须满足一定的工作年限才可以升职，所以很少会出现年轻人担任管理职务的事情。

5，年功序列工资制的优缺点

1）年功序列工资制可防止过度竞争，保证秩序。不同年龄层职工之间的关系比较融洽，同年龄层之间的工资差别很小，有利于维护团队精神。2）在起点工资确定之后，工资便随着年龄逐渐上升，以保障生活费用为原则，从而使职工有一种稳定感，工作的心理压力不大，能力能正常发挥。3）企业内进行人事调动时，年功序列工资制是一种适应性较强的工资体系，因而它有利于企业内人才的相互流动。 1）年功序列工资制取决于年龄与工龄等要素，而不太讲求能力或职能要素，不利于人才潜能的发挥，缺乏激励性。2）工资决定的基础过于模糊，不利于职工对工资体系的了解。3）提升工资时，无法确切把握能力要素。4）年功序列工资制的包含要素过于庞杂，它不仅是推动职工工作的一种代价，还要照顾职工的住宅与家属方面的收入要求，因而在工资体系中往往设定种种名义的津贴或间接性给付，这就造成家庭与工作不分的局面，忽略了工资的本质定义。

6，年功序列工资制的特点

年功序列工资制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。它的特点有以下四个方面：1、基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定，工资标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。2、多等级、小级差，每年定期增加工资，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资。3、年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。4、员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。年功序列工资制实施的结果容易造成这样一种现象：对同等学历和能力的人来讲，无论贡献大小，工资变动只能决定于企业工龄的累加；对学历和能力不相同的人来讲，工龄也会成为掩盖其他劳动差别的主要因素。因此，这种工资制度容易造成雇员工资与劳动质量和数量的脱节，并形成起点工资低、工资差别大的工资结构，不利于工资激励功能的发挥。