首页 > 婚姻 > 继承 > 违反法律法规强制性规定的合同有，劳动合同中有违法法律强制性规定的条款即便劳动者签定了也可

违反法律法规强制性规定的合同有，劳动合同中有违法法律强制性规定的条款即便劳动者签定了也可

来源：整理 时间：2023-02-26 02:06:59 编辑：律生活 手机版

本文目录一览

1，劳动合同中有违法法律强制性规定的条款即便劳动者签定了也可

当然了那属于合同某些条款的自始无效既然都是无效的何谈遵守呢~~~~~~~~
违反强制性法律规定的条款是无效的，可以不遵守。
签订了合同，那部分条款也是无效的，可以不遵守
劳动合同中如果出现不合理或违反劳动法这相关规定的条款，您有权不履行部分内容。
你好！是的有的我的回答你还满意吗~~

劳动合同中有违法法律强制性规定的条款即便劳动者签定了也可

2，违反法律法规的合同有效吗

这个属于无效，法律不予支持的。
违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

违反法律法规的合同有效吗

3，违反法律行政法规强制性规定的合同是否可以认定为无效合同 搜

是的。
合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十四条 合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。
根据《合同法》，具有以下情形的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。判断合同无效，要从合同整体能够达到的目的和效果，以及无效部分是否是合同的决定性因素或缔约基础去判断。如果合同没有整体无效情形，但部分条款违反了法律、行政法规的强制性规定，且合同的条款具有可分割性的，则部分条款无效。合同部分条款无效，不影响合同其它条款的有效性及执行性。

违反法律行政法规强制性规定的合同是否可以认定为无效合同 搜

4，违反行政法规强制性规定的合同是否有效

1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。 新劳动法第八条： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。
是的。

5，对违反法律行政法规的强制性规定导致合同无效的理解

法律对行为的规定主要有两个方面，一是权利，二是义务。不过法律权利的规定不是太明文化的，一般认为法律没有明文禁止的就是权利， 是行为人可以作为的或不作为的。而义务方面，则是法律明文规定不能去做的，你去做了，那就是违反了它的强制性规定。就是劳动法中规定法定节假日加班付三倍工资，这是一个强制性的规定。如果合同中规定只支付一倍的工资，当属无效。当然，合同的无效也可以分为两种情况，一、部分无效，二、全部无效。一般情况下，如果合同中的重要部分，如合同中的当事人，合同标的，等违反了法律的强制性规定，那合同就无效了。类如，一个买卖合同，是谈的关于买卖毒品的事，因为其标的物是毒品，违反国家刑法，以及治安管理处罚法的有关规定，所以合同全部无效。而部分无效的情况，像在借款合同中，如双方约定的利率高于银行利率的四倍，如果借款人不认，则在法律上这个利率也就是无效的，应当将其变为四倍或以内。以上是个人的一点见解，不妥之处望指正。
这就是无效合同
违反法律禁止性规定和限制性规定的，自始无效
合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十四条 合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。

6，违反法律行政法规强制性规定的合同是有效合同吗法院该怎么判决

无效。这明确规定在最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法的司法解释中。
1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。 新劳动法第八条： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。

7，违反法律行政法规的强制性规定的合同是否有效

《合同法》第五十二条第(五)项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。
1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。 新劳动法第八条： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。
文章TAG：违反法律法规强制性规定的合同有

最近更新

  • 完税是什么意思，完税指什么完税是什么意思，完税指什么

    完税指什么2，什么叫完税价3，完税凭证是什么4，关税和关税完税价格有什么区别怎么计算公式怎样的5，关税完税怎样理解1，完税指什么完税是完成纳税义务的简称，意思就是税款已经缴纳完毕。2，什么叫.....

    【继承】 日期：2024-02-08

  • 转按揭贷款怎么办理，怎么转按揭贷款转按揭贷款怎么办理，怎么转按揭贷款

    怎么转按揭贷款房产抵押贷款流程及所需资料在房产中心办理房产抵押登记所需手续一、借贷双方签定借款合同（主合同）；1、借款合同一式三份（双方签字并按指模）；2、借款人出据有关合法证件；（包括房.....

    【继承】 日期：2024-02-08

  • 张振文，西北农林科技大学葡萄酒学院的师资队伍张振文，西北农林科技大学葡萄酒学院的师资队伍

    西北农林科技大学葡萄酒学院的师资队伍2，给宝宝起名字要姓张振字辈大家帮帮忙3，长庆油田采一厂厂长是谁4，长庆油田采气5厂厂长是谁再加点个人资料更好分数可以多加5，长庆油田采三厂经济民.....

    【继承】 日期：2024-02-08

  • 东莞十大贵族学校，东莞有哪些贵族小学东莞十大贵族学校，东莞有哪些贵族小学

    东莞有哪些贵族小学2，东莞长安有什么贵族学校高中的3，东莞贵族学校有哪些4，哪里有贵族学校5，东莞有什么贵族学校6，广东东莞有哪些贵族学校1，东莞有哪些贵族小学明珠。东华。嘉玛。上西子论坛.....

    【继承】 日期：2024-02-08

  • 英国留学申请流程，英国留学申请流程英国留学申请流程，英国留学申请流程

    英国留学申请流程2，想申请到英国留学出国留学有什么程序呢3，英国留学签证申请最新流程是怎样的4，英国留学的申请流程是怎么样的5，英国留学申请流程是什么6，申请英国留学的流程是怎样的1，英国.....

    【继承】 日期：2024-02-08

  • 直接看黄，一直看黄的颜色对眼睛有害吗只是颜色 别瞎想直接看黄，一直看黄的颜色对眼睛有害吗只是颜色 别瞎想

    一直看黄的颜色对眼睛有害吗只是颜色别瞎想2，有那个软件不用注册会员就可以直接看流氓片3，意淫的想法来了想撸看黄怎么办4，女生看黄的有错吗5，手机哪款软件看黄最有力6，看黄色对青少年有什.....

    【继承】 日期：2024-02-08

  • 陈昌永，陈氏昌字辈取个好听的男孩名字陈昌永，陈氏昌字辈取个好听的男孩名字

    陈氏昌字辈取个好听的男孩名字陈昌狂陈昌永2，我有个韩国老师名叫chungchangyong请问这个名字写成汉字是什么你直接问他，这样只有音译，没有他准确的汉字名字的陈昌永你好！姓郑读这个音吧Jun.....

    【继承】 日期：2024-02-08

  • 司法考试三大本，司法考试必备教材和资料司法考试三大本，司法考试必备教材和资料

    司法考试必备教材和资料司法考试必备教材和资料，包括三大本、法律汇编、历年真题和其他资料。??三大本市面上主流的教材有司法部的“三大本”以及各个培训学校的教材，笔者推荐司法部的“.....

    【继承】 日期：2024-02-08

相关文章

继承最新文章

婚姻排行榜推荐

继承排行榜精选

继承文章排行榜

热门标签

合同 法律 什么 合同法 是什么 劳动 纠纷 效力 解除 咨询 劳务 标准 劳动合同 服务 管理 有什么 条款 内容 合同纠纷 借款 民事 属于 合同无效 经济 劳务合同 格式 为什么 签合同 电子合同 特征 违反 终止 顾问 买卖合同 具有 贸易 变更 法律咨询 法律效力 资料 借款合同 执行 合同解除 租赁合同 法律规定 具备 装修合同 备案 欺诈 涉及 应该 才能 购销合同 同学 合同关系 法律服务 适用 法律顾问 合同法律关系 依据
律生活（www.51lsh.com）- 提供免费法律知识与学习
Copyright © 2019-2029 All Rights Reserved.