未到离职日期提前被辞退，劳动法辞职未到期提前被辞退有无补偿金

来源：整理时间：2023-02-25 00:06:45 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动法辞职未到期提前被辞退有无补偿金
2，辞职书未到期而提前被辞退合法吗
3，我在一公司上班辞职未到期公司提前辞退违反劳动法吗
4，我辞职未到离职日期公司要我提前办手续相当于解雇有没赔偿
5，辞职期限未到就被提前解除劳动合同的怎么办
6，离职日期未到公司提前把我辞退说我产量做的少为由怎么办
7，我在公司上班1年8个月我6月12号提辞职但我还没有到离职日期

1，劳动法辞职未到期提前被辞退有无补偿金

可以要求经济补偿金

合同期内辞职没有补偿，辞退应补偿。

劳动法辞职未到期提前被辞退有无补偿金

2，辞职书未到期而提前被辞退合法吗

这个要看用人单位辞退的理由是否具有法律依据，如果有的话，自然不违法，反之违法。

你提交辞职通知书后，单位在三十天内与你解除劳动合同是合法的。

辞职书未到期而提前被辞退合法吗

3，我在一公司上班辞职未到期公司提前辞退违反劳动法吗

这需要看你有没有违反劳动法规定，如无，则辞退属于违法。

如没有严重违法公司规定，则公司提前辞退违法，你可以选择要求继续上班或者按照工作一年（半年到1年按1年算）补偿两个月工资的标准要求赔偿。

我在一公司上班辞职未到期公司提前辞退违反劳动法吗

4，我辞职未到离职日期公司要我提前办手续相当于解雇有没赔偿

有如果你有交失业险（我们平时交的社保中带）就有赔偿我就是这样的我已经交辞呈了但没到日期由于公司方面的原因（公司主动提出让走的）我有领导赔偿和失业金（2份不同的赔偿）

有的.失业金.

你好！属到自愿离职,你可以不执行,什么都没有,但如果你接受的话,公司拿你没办法没有打字不易，采纳哦！

5，辞职期限未到就被提前解除劳动合同的怎么办

可以要求用工方支付一年一个月工资的经济补偿金。半年以下为半个月，超过半年为一个月。公司不支付可以到劳动争议仲裁委申请仲裁。

向劳动主管部门投诉

问题阐述不明，有歧义！请你补充内容！

虽然合同中没有约定，双方也是可以协商解决，由对方支付一定的违约金。如果达不成一致意见，没有法定及约定的解除情形，出租方可以不同意解除，要求继续履行。

6，离职日期未到公司提前把我辞退说我产量做的少为由怎么办

当然要给你说清楚。为何要提前叫你走。。你有权利当面向公司给你工资。

用人单位提前办理离职合法。《劳动合同》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下单方合同解除权。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也关注了用人单位利益，就是提前30天通知。30天期限，是用人单位安排人员接替工作，减少或者避免因为劳动者单方解除合同造成损失的期限。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位有权对30天进行处置，可提前办理解除合同，让劳动者离职。

7，我在公司上班1年8个月我6月12号提辞职但我还没有到离职日期

他以什么理由要辞退你呢，又为什么不承认了，身份证什么时候被压得，理由是什么，找到这些原因，看有没有办法解决，实在不行就去你们那边的劳动局投诉，要求劳动局介入

首先，公司辞退你的理由没有看到，所以无法进行准确的判断。但是只要你不是因为严重的过失被解聘，那么公司就要支付经济补偿金。其次，你现在最好把辞退过程中所有的往来邮件都保存列印出来当做证据。最后向当地的劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。至于你提到的2个问题，1到了公司通知你可以不用来上班的日期，你们的劳动合同关系就已经解除，完全没必要再为其工作。这个对劳动仲裁不会有任何影响。 2、不知道你所提到的电脑及物品指的是什么类型的，我想你只要把这些东西放到他应该放的位置，或者封存在你原先的办公地点，并留下证据如相片等证明，那么你就可以离开公司去申请劳动仲裁。 3、你搜索到的回答在字面上看，被解聘的员工是因为违法了公司的规定而解聘的，劳动法中有相关的条款允许公司单方面解除。所以还是老问题，公司解聘你的具体原因是否是你严重违法了公司规定。希望上面的内容能够给你提供帮助

后又变卦，是不想给你多开那一个月工资（原则上公司单方面辞退需要多开1～2个月工资）。首先你要说清为什么扣你身份证，找到原因才能想办法解决。你提出辞职没到日期公司开除你，那就意味着解除劳动关系了（虽然这样有点违规？这些你得弄明白，但不违法），而继续让你干直到离职日期，这期间扣身份证是不是担心你做其他不利公司的事情？还是就想收拾你，扣你证件不管什么原因公司都没有理由也无权扣你身份证，他以为他是什么？公安局啊