性暴力档案之三，性暴力档案一共分几部

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1，性暴力档案一共分几部
2，朱茵的电影有哪些
3，oppo厂离职手续没办齐工资会到账吗
4，耽误您点时间请帮个忙

1，性暴力档案一共分几部

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性暴力档案一共分几部

2，朱茵的电影有哪些

电影性工作者十日谈 (2007) 求爱上上签 (2004) 六度心寒(2003) 天下无双 (2002) 二人三足(2002) 惊天大逃亡 (2002) 有人说爱我(2001) 缘分有Take 2 (2000) 中华赌侠 (2000) 天才与白痴(1999) 生命渣ｆｉｔ人 (1999) O记三合会档案1999) 强奸终极篇之最后羔羊 ion (1999) 逃学正传 (1998) 超级整人霸王(1998) 强奸2制服诱惑 (1998) 夜半无人尸语时(1998) 新唐山大兄 (1998) 爱在娱乐圈的日子〔1998〕赌侠1999 (1998) 重庆爱情感觉 (1996) 超级计划 (1996) 哪有一天不想你 (1995) 蜡笔小小生(1995) 西游记大结局之仙履奇缘 (1994) 西游记第101回之月光宝盒(1994) 的士判官(1993) 风尘三侠 (1993) 一屋哨牙鬼 Vampire Family (1993) 逃学威龙2 Fight Back to School II (1992) 逃学外传 Tao xue wai zhuan (1993) 神偷燕子李三电视剧《萧十一郎》《射雕英雄传》《雪山飞狐》《暴雨梨花》《苍天有泪》《小宝与康熙》《都市的童话》《廉政行动组》

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3，oppo厂离职手续没办齐工资会到账吗

离职手续没办齐工资一般不会到账，因为工资结算应该在所有手续办理清楚后的。　　辞职和离职的流程通常如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

得看你是什么原因离职，如果是以下情况是可以得到（得不到）补偿情况：1，用人单位提出解约（员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。）2，用人单位依法裁员（裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。）3，用人单位不续约（用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。）4，员工被迫离职（前提是，您被迫离职是因为用人单位存在违法情形，您实在看不下去、干不下去了。）5，用人单位非过失性解约（如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。）6，用人单位破产等原因解约7，用人单位解聘拒绝订约员工（有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。）8，以完成一定工作任务为期限（如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。）综上，切勿轻言辞职。

oppo厂离职手续没办齐工资会到账吗

4，耽误您点时间请帮个忙

1，第一个问题。对于“夫妻间是够构成强奸？”，请参考问问中的一个提问，大家观点也很多。通说认为是不构成，但是一些目前有名的刑法学家认为，在婚姻关系异常期间，如离婚诉讼期间，可以构成强奸罪。（只是记得听过这个观点，出处忘记了。） http://wenwen.soso.com/z/q158631997.htm 对于“夫妻间是否构成抢劫？”，个人认为，道理和上面的一样，不构成抢劫罪。 2，第二个问题。张明楷在其著作《刑法学》中有论述。如下：丈夫能否成为强奸妻子的主体(即丈夫使用暴力等强制手段强行与妻子发生性交的行为是否构成强奸罪)，是近几年来刑法理论争议激烈的问题。这一争论涉及到如何确定夫妻之间的权利义务关系，如何认识夫妻关系及妻子被迫发生性交的现状，强奸罪侵犯的是何种法益，“违背妇女意志”是否因为婚姻关系而被否认，“奸淫”概念是否限于婚姻外，如何认识丈夫对妻子的强制猥亵，事实婚姻内有无强奸，丈夫为生育子女而强行与妻子发生性交的行为属于何种性质等诸多问题。本书认为，在现阶段与现行刑法之下，承认所谓婚内强奸还为时尚早。(1)丈夫使用暴力等强制手段与妻子发生性交无疑不具有正当性，我国刑法也并未明确排除夫妻之间的强奸问题，但是，鉴于包办婚姻以及夫妻在家庭中地位不平等的现象，至今还在一些地区严重存在，以致丈夫不顾妻子的意愿而强行与之发生性交的现象还较多，如果一概以强奸论处，则不符合我国当前的社会情况。(2)将离婚诉讼期间丈夫强行与妻子发生性交的行为认定为强奸罪，不失为限制处罚范围的一种办法，但仍然缺乏合理根据。因为离婚诉讼期间仍然存在婚姻关系，在法律上与非离婚诉讼期间的婚姻性质完全相同。对离婚诉讼期间的重婚行为认定为重婚罪的司法实践，也表明了这一点。(3)根据现行刑法的规定，强奸罪是严重犯罪，而且属于非亲告罪，对强奸罪还可能实行特殊正当防卫，因此，如果承认所谓婚内强奸，势必带来诸多不利后果与消极影响。(4)少数涉及虐待、伤害，达到犯罪程度的，可按虐待罪、故意伤害罪追究刑事责任，不必以强奸罪论处。 3，第三个问题。这个问题就被特定化了，个人认为构成“强奸罪”和“抢劫罪”。分别是“抢劫罪的既遂”和“强奸罪的对象不能犯未遂”。

主流观点认为，我国刑法未认可“婚内强奸”，因为夫妻之间有这方面的义务。但是，如果违背妇女的意愿并造成了一定的伤害后果，可以以故意伤害罪论处。夫妻之间能否构成抢劫，这个问题比较复杂。因为抢劫不仅是侵犯的被害人的财产权，也侵犯了被害人的人身权利。就财产权方面，因婚内财产是共同财产，不存在侵犯。但是人身权利方面，存不存在夫妻关系是没有影响的。所以，本人认为可以成立。你说的这个案例，实际上并不是夫妻间能否成立强奸、抢劫的问题，而是犯罪构成理论中的“认识错误”的问题。行为人在实施强奸行为时并不知道被害人是自己的妻子，所以主观上是违背妇女意志欲与之发生性关系，符合强奸罪的构成要件。当然构成强奸罪。（不存在对象不能犯的未遂的问题）

是什么问题？我这里看不到内容只有个题目！

一,婚内强奸学术上是承认的,但是实践上操作很难,具体难在哪,,有很多论文是关于这方面的,如果你有兴趣,可以去网上搜一下. 二,如果你是针对司考,就不用考虑婚内强奸的问题,因为涉及学术争议,不会考.但是对家庭内盗窃,这个是要掌握的.司考书上有关系的,你可以查一下,很简单. 三,仍构成强奸,这是婚内强奸,这有本质的不同.

目前我国刑法的主流观点是婚内强奸是不构成强奸罪的。其丈夫行为已构成抢劫罪和强奸罪，应数罪并罚。强奸对象虽然是其妻子，但是是违背其妻子的意愿的，侵犯了其性自由的权利。

婚内不构成“强奸罪”。 3、是构成“强奸罪”

会，因为，他们虽然是夫妻，确实有这方面的义务，但是所谓的义务，是双方自愿也就是说，这个义务要双方同意，如果一方不同意，另一方要强行就构成了虐待罪。但是发生的时间，地点，及他的行为。都是他妻子完全不知情的情况下所为。这就有点故意犯罪倾向。其行为完全构成了抢劫，强奸罪。而那个男子是明知道是自己的妻子，还要去犯。说明有作案的动机目的还有加上他的行为。就构成了强奸抢劫罪。且行为属于变太行为！