合同法定金课件，合同法教材第5页押缝标记是啥意思

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1，合同法教材第5页押缝标记是啥意思
2，电气工程师网络课程哪里可以下载
3，当当网怎样退书上门取货把书给那个人就可以了吗给他后他不认
4，现货的交易模式有哪些
5，辞职报告怎么写简单点
6，网吧辞职报告
7，求份辞职报告

1，合同法教材第5页押缝标记是啥意思

如果你小时候曾经做过这样一件事，我一说，你就会明白：小学的时候，非常期待发课本，每发一本就刷刷刷的签上自己的名；但是，有的人会直接签到第一页；而有的人怕被偷掉后然后撕掉有他签名的一页，就选择把书本整本一弯一摁，在页缝签名；这样的行为如果放在多页合同上签名或者盖章就叫做压缝，有的叫骑缝！

依合同约定期限。或者合同期限。　　合同法没有押金及其押金期间的规定。　　根据合同法精神和其他法律有关规定，合同双方当事人，可以依法约定押金及其期限（法律有明确禁止的除外。如劳动合同法明确规定，用人单位不得向劳动者收取押金）。　　押金的期限应在合同中约定，没有约定的，应为合同订立至解除、终止合同期间。

合同法教材第5页押缝标记是啥意思

2，电气工程师网络课程哪里可以下载

文章导读：为了让广大考生更好备考，考试大电气工程师编辑特整理了“2010年电气工程师法律法规考前练习试题”以供广大学员练习使用。1、技术合同是当事人就技术开发、()、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。 A.合作 B.应用来源：www.examda.comC.转让 D.评审 2、订立技术合同，应当有利于科学技术的进步，加速科学技术成果的()、应用和推广。 A.转让 B.转化考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)C.出让 D.升级 3、技术合同涉及专利的，应当注明()、专利申请人和专利权人、申请日期、申请号、专利号以及专利权的有效期限。 A.类型 B.名称采集者退散C.课题 D.所属领域 4、技术合同价款、报酬或者使用费用的支付方式由当事人约定，也可以采取提成支付或者提成支付附加预付()的方式。 A.定金 B.20%价款考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)C.活动费来源：www.examda.comD.入门费 5、约定提成支付的，当事人应当在合同中约定查阅有关()的办法。 A.会计账目来源：www.examda.comB.成本账目 C.明细账目考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)D.财务报表答案：1、C2、B3、B4、D5、A相关推荐：2010年电气工程师法律法规考前练习试题(4)更多推荐：电气工程师供配电专业模拟考试试题汇总2010电气工程师备考：电气设计口诀汇总2010注册电气工程师基础知识辅导：变配电所操作电源汇总

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3，当当网怎样退书上门取货把书给那个人就可以了吗给他后他不认

您好，对于当当网自营商品，若工作人员受理了您的退货申请并上门为您办理退货，若订单中的付款方式为货到付款或网上支付（不含国外信用卡支付），那么快递是会在为您上门办理退货的同时为您将款项已现金的方式退回，请您了解，谢谢。

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

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4，现货的交易模式有哪些

现货交易模式:（一）电子交易合同的标准化：电子交易合同的标准化指的是除价格外，合同的所有其他条款都是预先规定好的，具有标准化的特点。这种标准化的电子交易合同一经注册，便成为仓单。（二）双向交易：指的是投资者可以通过对仓单的低价位买入，高价位卖出获利；也可以高价位卖出，低价位买入获利。交易方式更加灵活，增加交易机会。（三）对冲机制：对冲机制指的是对电子化合同采取反方向的操作，达到解除履约责任的目的。（四）当日结算制度：每日对投资者账户进行核算，避免债务纠纷，达到控制风险的目的。（五）保证金制度：保证金制度是指对交易双方冻结适当的保证金，以达到保证合同履行的目的，同时起到资金的杠杆作用，充分利用资金。（六）T+0交易制度：就是当天就可以对订立的合约进行转让处理，当日获利，当日就可以对冲平仓，充分利用资金，同时减轻长期持仓带来的风险，操作机动灵活。

目前国内大宗商品现货交易市场交易模式主要可以分为：现货交易：即通过门户网站直销以及现货专场销售的方式，实现商品的招标、拍卖、挂牌销售等。中远期交易：是以现货仓单为交易的标的物，采用计算机网络进行的集中竞价买卖，必须有集中交收日，在集中交易日统一撮合成交，统一结算付款，价格行情实时显示的交易方式。随着国内大宗商品现货交易市场的发展以及规避国内有关部门监管的需要，国内一些交易市场推出了一些中远期交易的衍生交易模式，如连续现货交易、现货专场交易。连续现货交易：指交易商通过交易所电子交易系统进行交易商品的买入或卖出的价格申报，经电子交易系统撮合成交后自动生成电子交易合同，交易商可根据该电子交易合同约定自主选择交割日期的方式。交易所采用每日交割申报制度以及延期交割补偿制度来平衡实物交割申请未获满足的交易商的利益，同时，通过延期交割平抑实物价格供需矛盾。现货专场交易：由农产品经营企业（注册为主持交易商）作为特色农产品经济区指定企业，设立农产品的标准化电子合约在大宗商品交易市场上市交易销售。交易采用合同定金制度，主持交易商是唯一的卖出方，其他交易商只能先买入再卖出，或合约到期实物交割交易。交易双方可以直接锁定直接进入交割状态，直到交割。专场交易在交易模式上有三个特征：专场交易商实名制，严禁采购交易商“裸卖空”制，以及总量核准制。

5，辞职报告怎么写简单点

试用期辞职报告可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索水6元书写的“试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当事人想辞职，辞职报告简单一点就好，但是要理由充分，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因夫妻分居两地，目前小孩无人照顾，需要迁到异地，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年月日另外，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法，当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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公司太小承载不了我的梦想

6，网吧辞职报告

婉转的辞职报告，彼此都不会伤和气尊敬的***：您好！工作近*年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。在XXX近*年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。 *** **年**月**日

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。 5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7，求份辞职报告

辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。　　尊敬的李经理（或公司人事部）：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。　　我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。　　但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。　　我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。　　望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。　祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。　　申请人：日期：年月日来源：浙江建筑招聘网 http://www.zjjzzp.com/News_View.asp?NewsId=3562

1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。