合同案例分析报告范文，合同案例分析

本文目录一览

1，合同案例分析
2，合同案例分析
3，合同订立案例分析
4，合同法个案分析
5，买卖合同案例分析
6，关于劳动合同案例分析
7，合同法的案例分析

1，合同案例分析

第三问：不能请求其返还，甲跟戊成立善意取得制度。戊取得对沙壶得所有权。第四问，甲对丁承担违约责任。因为双方已经就交易事项达成了合意，实际上是一种预期违约。违约得形态有预期违约和实际违约。

合同案例分析

2，合同案例分析

如果是报价托运，铁路赔付。除非约定不可抗力因素除外。没有报价托运，铁路和百货各承担50%，无过错双方各承担一半。厂家是如期交付托运，无责任。有买保险，保险公司赔付。

当事人没有约定交付地点的或者约定不明的，需要运输的货物，出卖人将货物交给第一承运人后，标的物的货损灭失风险由买受人承担。购销合同当事人对合同履行地没有约定，代办托运的，托运地是合同履行地。 sy.law@163.com

电冰箱公司是代办托运应该属于约定的交付地点一、基于“合同的相对性” 百货商场可以要求电冰箱厂承担违约责任。二、因为代办托运是交付承运人就算交付了所以百货公司对冰箱有所有权可以追究铁路局侵权赔偿。

电冰箱厂已按约履行代办托运义务，是铁路局在运输途中，突遇山洪，使运输的电冰箱毁坏。故，电冰箱厂不承担责任，由铁路局承担赔偿责任。

合同案例分析

3，合同订立案例分析

试析一下，观点不一定正确，仅供参考。1、空调机厂向宝利商场的发函行为，是一般的试推销行为。因为合同的基本特点是，就双方关心的问题必须是协商一致的结果，但在厂家向商家推介产品的时候，厂家的价格意向是每台3700元（且数量在500台以下），是一种询价的试探性推销行为，而不是双方协商一致的结果；2、宝利商场向空调机厂的回函，表明了购买意向是400台，且价格是每台3500元，虽然后来双方在价格上达成了一致，但在是厂家送货上门还是商家自己提货上，没有达成协议，到此一时段，双方还是没有完全达成协商一致的结果。关键就在第3点，这就是，厂家的承诺是有时间限制的承诺，还是无限制时间的承诺？本人倾向后者，那就是虽然厂家答应让你按协商的价格自己前来提货，但绝不是无限制时间的，这是一个常理，无须解释，问题的关键是，究竟商家在什么时间段提货为合理时间？本人理解为，厂家应当给商家留出充裕的准备时间（正常的筹款、安排人员出差、组织车辆等等时间再外加1至2天备用时间再加路上时间），如果商家超出了正常的时间，就应当在去厂家之前，先联系一下厂家，因为商家并没有承诺在什么时间去厂家提货，所以厂家不可能把商品老是放在库里不卖，去等一个并不确定的买家；综上所述，本人认为该合同不成立，如果厂家基于与商家建立长期合作关系的话，不妨让一步，以能接受的价格和条件尽量满足商家的要求，达到双赢。如果商家不依不饶，估计打起官司来，也是两败俱伤，很划不来的。仅供参考。

合同订立案例分析

4，合同法个案分析

1，该合同属于承揽合同。指承揽方按照定作方的要求完成工作，交付工作成果，定作方给付报酬的合同。其中，应完成并交付成果的一方为承揽方，接受成果并给付报酬的一方为定作方，所应完成的工作成果为定作物。在《合同法》中，加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试、检验合同，都属于承揽合同。在本案中科技开发公司是按印刷厂提供的资料进行改造生产的，符合承揽合同的“承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是定作方所要求的，由承揽方所完成的工作成果。”的特性。 2，按承揽合同的特征：“承揽合同是诺成、双务、有偿合同。承揽合同自当事人意思表示一致即可成立生效，而不以当事人一方实际交付定做物为合同成立生效的要件，故为诺成合同。承揽合同成立以后，当事人双方均负有一定义务，双方的义务具有对应性，一方的义务也即为对方的权利，符合双务合同的特征。” 科技开发公司有义务对其提供的设备进行改造，使之与印刷厂的设计资料要求向符合。如果科技开发公司拒绝履行义务的，印刷厂有权要求退货并索赔。

买卖合同。科技开发公司违反合同约定内容，所交货物无法满足印刷厂要求，可以要求更换或是退货。

明显是买卖合同，本合同的本质是转移物的所有权，印刷厂支付对价，其提供的资料进行改造生产能完全符合印刷厂的生产要求仅系合同对交易物特定的质量要求，而承揽合同不是转移物的所有权的合同，如果本案仅是在印刷厂原有排版设备的基础上按其提供的资料进行改造生产该设备，才属于承揽合同。有一定影响。按买卖合同确定科技开发公司的违约责任。

5，买卖合同案例分析

1.甲传真订货属于要约邀请。甲的传真因邀请乙10日报价，是希望他人向自己发出要约的意思表示，即为要约邀请。乙的报价属于要约。要约是希望和他人订立合同的意思表示。甲回复属于承诺承诺是受要约人同意要约的意思表示。2。买卖合同已经成立，要约、承诺已经完成，合同关系成立，且双方已经实际履行

1、王某不履行合同的依据是行使合同法中的不安抗辩权。依据是合同法第六十八条。第六十八条应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。2、如果只是传闻而没有证据，则王某应当承担违约责任。这是合同法第六十八条第二款的规定：当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。3、中止履行前应当及时通知陈某。4、如果陈某找到担保，王某应当恢复履行。依据是合同法第六十九条：第六十九条当事人依照本法第六十八条的规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。

（1）甲有否有权要求撤销与乙的买卖合同？：“甲以为祖传古董花瓶是假的，800元卖给乙”，这确实是了构成重大误解。但是《合同法》第五十五条有明确规定：“有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；……”一年后要求撤销买卖合同，显然此时其撤销权已经消灭，即，甲已经无权权要求撤销与乙的买卖合同了。（2）甲有否有权要求丙返还花瓶？：“皮之不存，毛将焉在？”甲既然已经失去了要求撤销与乙的买卖合同的权力，则要求丙返还花瓶就更无从谈起了。甲无权权要求丙返还花瓶。希望采纳

6，关于劳动合同案例分析

1、应该部分无效，京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效。根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、应当裁决京山娱乐城违约，根据我国的《劳动合同法》的第四十七条和第八十七条的规定给予东方乐队经济补偿或者继续履行合同。因为虽然京山娱乐城与东方乐队签订的劳动合同部分无效，但是他们之间的劳动合同关系是成立的。因为根据我国的《劳动合同法》第二十七条规定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、可以变更，根据我国的《劳动合同法》第三十五条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

合同有效应裁决娱乐违约金城赔付

关于劳动合同法案例及分析案例1：陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？案例分析该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元. 案例2：08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。案例分析在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动者的工资支付都作了较为清楚的约定。但是在合同履行期间，建筑公司违反了劳务派遣协议的规定，没有按期向劳务公司支付被派遣劳动者的报酬，但是劳务派遣单位仍应当向被派遣劳动者支付。因为劳务公司与劳动者签订的劳动合同、劳务公司与建筑公司签订的劳务派遣协议是两个独立的合同。根据合同的相对性原理，当债务人因为第三人的原因导致债务不能履行的，债务人仍然应当向债权人承担违约责任，包括继续实际履行。在本案中，建筑公司违反了劳务派遣协议约定的义务，但这不能构成劳务公司拒绝向劳动者支付报酬的正当理由。劳动报酬涉及劳动者的生存问题，作为劳动法意义上的用人单位，即使在建筑公司违约的情况下，劳务公司也仍然应当向胡某等被派遣劳动者支付工资。劳务公司在支付了拖欠劳动者的工资后，可以向建筑公司主张违约责任。案例3：童某在某学校进修期间与公司签订了五年劳动合同。因童某所学专业是电子商务，所以在合同中约定，公司在童某学习毕业后安排专业对口的工作。2009年童某毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将童某安排到公司下属一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意童某的要求，双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。案例分析根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和履行义务。本案中，该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者签订的劳动合同，只要符合法律规定，即为有效的劳动合同，企业就应当履行合同规定的义务，该公司认为与童某所签劳动合同是前任领导签字的，新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说，虽然企业法人代表改变了，但企业法人主体未发生变化，企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成违约行为。当然，企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。

7，合同法的案例分析

甲公司为开发新项目，急需资金。2000年3月12日，向乙公司借钱15万元。双方谈妥，乙公司借给甲公司15万元，借期6个月，月息为银行贷款利息的1.5倍，至同年9月12日本息一起付清，甲公司为乙公司出具了借据。甲公司因新项目开发不顺利，未盈利，到了9月12日无法偿还欠乙公司的借款。某日，乙公司向甲公司催促还款无果，但得到一信息，某单位曾向甲公司借款20万元，现已到还款期，某单位正准备还款，但甲公司让某单位不用还款。于是，乙公司向法院起诉，请求甲公司以某单位的还款来偿还债务，甲公司辩称该债权已放弃，无法清偿债务。试分析： 1．甲公司的行为是否构成违约？为什么 2．乙公司是否可针对甲公司的行为行使撤销权？为什么 3．乙公司是否可以行使代位权？说明理由。案例分析 1．甲公司的行为已构成违约。甲公司与乙公司之间的借贷合同关系，系自愿订立，无违法内容，又有书面借据，是合法有效的。甲公司系债务人，负有按期清偿本息的义务；乙公司为债权人，享有按期收回本金、收取利息的权利。甲公司因新项目开发不顺利，不能如约履行清偿义务，构成违约。 2．乙公司可行使撤销权。请求法院撤销甲公司的放弃债权行为。债权人对于自己享有的债权，完全可以根据自己的意志，决定行使或者放弃。但是，当该债权人另外又系其他债权人的债务人时，如果他放弃债权的行为使他的债权人的权利无法实现时，他的债权人享有依法救济的权利。本案中，甲公司放弃对某单位享有的债权，表面上是处分自己的权益，但实际上却损害了乙公司的债权，依照我国《合同法》的规定，乙公司可以行使撤销权，撤销甲公司放弃债权的行为。 3．乙公司可以行使代位权。根据《合同法》第73条的规定，债权人可享有代位权，在债务人怠于行使自己的到期债权，危及债权人的权利时，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的权利，实现自己的债权。乙公司可以直接向某单位行使代位权。

某中学与某服装厂在1999年11月签订了一份服装加工合同。合同规定：由服装厂为某中学加工校服500套，平均每套支付加工费30元，共计15000元；某中学负责提供布料、服装型号和规格；某中学在接到服装厂取货通知后2天内付款，服装厂接到货款后3天内将校服送达某中学。服装厂在规定的时间里完成了服装加工任务并收到货款，依约在第3天将校服送达某中学，可由于该校领导班子正处于调整之中，无人负责接收该批校服。连续一周仍无人出面接受校服。因此服装厂只好将该校服提存。在提存之后，服装厂认为既然某中学领导班子未定，待领导班子确定后再通知某中学来领校服。15天后服装厂才通知某中学领取提存物，某中学在领取提存物时被要求交付15天的保管费用，某中学拒交，认为服装厂未能及时通知学校去取校服，导致校服提存15天，应由服装厂支付提存费用。　　试分析：　　（1）某中学拒绝支付提存费用的理由有法律依据吗？请依据相关法律规定予以说明。　　（2）服装厂的行为中有无不当之处？　　（3）此案如何处理？　　答题要点：　　（1）某中学拒绝支付提存费用的理由有法律依据。　　根据《合同法》第102条的规定“标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。”本案中，债务人提存的原因是债权人的领导班子处于调整之中，暂无人负责工作造成校服无法送达，属于债权人迟延受领而非债权人下落不明。因此，服装厂在提存标的物后应及时通知某中学。15天后才通知属于不及时通知，故某中学不应为此承担责任。　　（2）服装厂未能及时通知中学提取提存物，应为自己的迟延通知负责。至于服装厂没有及时通知的理由属于服装厂主观认为，而不是客观上无法通知，不能成为其没有及时通知的法律上的理由。服装厂的行为中有迟延通知之过。　　（3）某中学应当先行支付该校服保管费，然后向某服装厂追索该保管费。

周某与郑某是老邻居，周某单位分了新房子准备搬家。搬家时，见郑某家因经济一直比较困难没有冰箱，自己搬新家准备买台新冰箱，就将原来使用的一台单门冰箱送给郑某，并对郑某说，这台冰箱用了12年了，但一直都很好用，没出过毛病，如不嫌弃就留下使用。郑某说，旧的总比没有用强，于是留下冰箱。半年后，这台冰箱在使用中突然因故障起火，烧毁了郑家的大部分财产。郑某向法院提起诉讼，认为周某没有告知冰箱存在质量问题，可能会引起火灾，导致他接受了冰箱，造成家庭财产的损失。要求周某对他家的经济损失承担损害赔偿责任。试分析：　　（1）郑某诉由是否有法律依据？说明理由。　　（2）应由谁承担损害赔偿责任？　　解答　　（1）郑某诉由没有法律依据。《合同法》第191条规定：“赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担损害赔偿责任。”周某送郑某冰箱时没有要求郑某承担任何义务，所以，周某赠与的财产即使有瑕疵也不需承担责任。况且周某在送冰箱时告知郑某此冰箱已使用了12年，郑某在接受冰箱时对冰箱的现有品质是知悉的，所以也不存在赠与人故意不告知瑕疵的情况。　　（2）依上述理由，赠与人周某不承担损害赔偿责任。郑某应当对家电使用寿命具有一般人所能了解的知识，使用了12年的电器一般会存在不安全因素。我国《产品质量法》第33条第2款规定：“因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的产品交付最初用户、消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。”该冰箱已使用了12年，超过了10年的行使请求权期限，在我国冰箱未明确标明安全使用期，所以郑某无法向生产者或销售者请求损害赔偿。