劳工，劳工是干什么的

本文目录一览

1，劳工是干什么的
2，劳工是什么啊
3，劳工这是什么意思
4，劳工是什么意思
5，劳工是做什么的有什么类型
6，什么是劳工关系

1，劳工是干什么的

打工的

劳工是干什么的

2，劳工是什么啊

就是一个国家由于劳动力不足向别的国家引进劳力被引进者就是劳工咯

劳工是什么啊

3，劳工这是什么意思

机会不大了一般的情况下是，雇主的收入太低或住家不合格之类的在这种情况下，雇主会收到信的，要在10天内去更新

劳工这是什么意思

4，劳工是什么意思

㈠旧时称工人为劳工㈡旧时指被抓去强迫服苦役的人

当然不是。是指工人的意思。

西方旧时对从事体力劳动的工人，称作劳工。旧中国，用强迫手段，把人抓去从事重体力劳作，不给工钱的人，称为劳工。

解释:①指工人:～运动。②旧时指被抓去做苦工的人。

劳动工人吧

5，劳工是做什么的有什么类型

劳工待遇 1、博劳工法适用于当地和外国在博劳工，适用于国企和私企员工。 2、每周五个工作日，每天工作不得多于9小时，每天工作期间至少有1小时休息时间 3、加班：工人连续工作不得超过14小时；超时加班标准按每1.5小时计算；节假日加班双倍付薪 4、休假：每年员工休假时间不少于15个工作日 5、病假：劳工享有每年休14天病假的权利 6、最低工资标准（2006年5月1日起实行）：制造业、修理业、服务业：3.35普拉保安：3.35普拉零售贸易：2.9普拉夜间保卫人员：2.8普拉^ω^

6，什么是劳工关系

指劳动力的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统称。

劳动关系是一种不完全平等的法律关系。一般来说，民事关系双方都是平等的，但是依据我国劳动法及世界劳工法的规定，劳动关系都不是完全平等的法律关系，用人单位对劳动者有一定程度的管理权利，还有奖励、处罚的权利。推荐阅读：劳动关系劳动关系和劳务关系的区别依据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动服务，一方支付报酬，但是，二者还是有区别的。劳动关系与劳务的区别主要在以下几个方面： 1、劳动关系是一种不完全平等的法律关系。一般来说，民事关系双方都是平等的，但是依据我国劳动法及世界劳工法的规定，劳动关系都不是完全平等的法律关系，用人单位对劳动者有一定程度的管理权利，还有奖励、处罚的权利。在管理、奖励、处罚过程中，劳动者是被动的，而单位进行管理、奖励、处罚时，除依据双方的劳动合同外，还依据法律及单位的规章制度。劳务关系与此不同，劳务关系双方是平等的，其不存在管理关系，也不存在支付报酬一方对提供劳务一方处分及奖励的问题，而仅存在依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工10名，签订了劳动合同，该工厂能对10名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂与10名工人是劳动关系。同时，该工厂为清理门口垃圾，同1个人签订了劳务合同，由该人将垃圾拉到垃圾处理场，工厂支付5000元报酬，如果10天内拉完，工厂多支付200元，如果20天没拉完，工厂少支付200元。如果该人在1个月你未将垃圾全部清理，工厂不支付报酬。工厂与这个人就是劳务关系，工厂仅有权利依据合同约定给该人报酬，并依据合同多支付、少支付或者不支付报酬，没有权利对该人进行管理，如不能要求该人按时上下班，也不能依据自己工厂的制度扣该人的劳动报酬。 2、劳动关系中，劳动者与用人单位除受劳动合同约定外，主要受劳动法、劳动合同法规定的约束，而劳务关系仅仅受劳务合同约束。在上例中，如果用人单位无故开除10个工人中的某一个，该工人可以依据劳动合同，依据劳动法、劳动合同法向劳动部门请求仲裁，要求依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人清理垃圾了，该个人只能依据劳务合同要求单位承担违约责任，而不能依据劳动法律要求单位承担责任。 3、劳动关系中用人单位除支付报酬外，还需为劳动者办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很难区分的实际情况，例如以完成固定工作为期限的劳动关系就和劳务关系十分相像，在这种情况下，就要严格看用人者与提供劳务者是不是平等关系，也就是提供劳务者是否受单位管理，是否受单位规章制度的约束。如果是，就是劳动关系，如果不是，就是劳务关系。这一区别是二者的根本区别。