企业五险是哪五险，企业或公司为员工上的五险一金是什么

来源：整理时间：2024-02-06 19:02:21 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，企业或公司为员工上的五险一金是什么
2，五险是哪五险
3，现在很多公司五险一金具体指的是哪五险哪一金啊谢谢
4，所谓的五险是哪五险
5，公司员工的五险指哪些
6，一般单位说给员工上的五险具体都是哪五险

1，企业或公司为员工上的五险一金是什么

五险其实指的是社会保险，其中包括了5个部分：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金指的是公积金。

养老保险，医疗，失业，工伤，生育险叫五险公积金是一金

企业或公司为员工上的五险一金是什么

2，五险是哪五险

养老保险、医疗保险（大病保险）、工伤保险、失业保险、生育保险

养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;有的企业还有一金即:住房公积金.

养老,医疗,工伤,失业,生育

五险是哪五险

3，现在很多公司五险一金具体指的是哪五险哪一金啊谢谢

通常意义上我们所指的“五险一金”分别指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，只有“五险”是国家法律规定企业必须为员工缴纳的。

你好！“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。打字不易，采纳哦！

现在很多公司五险一金具体指的是哪五险哪一金啊谢谢

4，所谓的五险是哪五险

五险一金: 《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休2、患病、负伤3、因工伤残或者患职业病4、失业5、生育”。因此，“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公积金定义为“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”，住房公积金由用人单位何个人共同缴纳。“四险一金”和“三险一金”的说法是不够全面的。三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）

所谓“五险”指的是养老医疗（含重大疾病补充医疗）工伤失业生育（只针对女性）

正确的应该是:五险一金 1养老2医疗3医疗4医疗5生育一金是:住房公积金给分吧

养老医疗失业工伤生育

5，公司员工的五险指哪些

.现在我们通常说的职工社会保险,简称"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金

1.现在我们通常说的职工社会保险,简称"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 2.具体统筹金,医疗保险金等社会保险分别有什么用,有专门的文件规定,可以查询.通俗的讲统筹金(即养老保险金),是为职工退休后的养老的准备金,退休金和现在缴费的多少有直接关系,社会保险管理部门为没位参加养老保险的个人建立自己的帐户.具体可以查询"职工养老保险办法".医疗保险金是为参保职工日常看病进行的统筹,至于如何操作,各地都有明确的规定,可以查询当地的有关文件;住房公积金是为职工修建房,购买商品房等提供的准备金,支取办法各地都有具体规定,并且可以继承,可以申请住房贷款.具体单位和个人缴费需要承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.也就是说,个人每缴1元,以后就可以最少得到2元,所以说交住房公积金对职工很划算啊! 失业保险是为职工失业后提供的失业保障待遇;工伤保险是为职工受工伤时,提供工伤保险待遇;生育保险是为女工生育时提供的生育医疗费和生育津贴提供的社会保障.

6，一般单位说给员工上的五险具体都是哪五险

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　　“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五险一金”的缴费比例　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　试用期内是否享有保险？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

一般的地区所指的五险包括:社会养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外保险,和生育保险(只对未婚女性).

1. 企业给员工购买的险种包括：养老、医疗、失业、工伤、生育2. 每个险种的作用及意义如下：1）养老：养老的作用在于，等到符合国家规定的法定退休年龄时，可以领取养老金。一般领取养老金的要求是，累计缴纳社保15年。2）医疗：医疗的作用在于，去自己选区的社保定点医院看病或是去指定的药店拿药，都可以享受相关费用的优惠。3）失业：失业的作用在于，若失业后，国家会给与相应的补贴4）工伤：工伤的作用在于，若认定为工伤，国家会根据相应的规章制度给与相应的补贴5）生育：生育的作用在于，满足产前9个月或是产后连续1年缴纳，即可享受生育津贴和产前减产的费用。产前检查北京这边是最多报销1400元，生育津贴的基数是按照公司的社保平均基数来计算。3. 社保的意义：社保是国家规定的公司必须为在职员工提供的福利和待遇，若公司出现不予与缴纳或是不按照工资的全额缴纳都是违法的，可以去相关仲裁机构对公司的违法行为给于举报。