兼职员工不签订劳动合同违法吗，兼职员工没有签订劳动合同违约可以追究吗

来源：整理时间：2023-02-13 04:12:08 编辑：律生活手机版

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1，兼职员工没有签订劳动合同违约可以追究吗
2，大学生兼职没有签订劳动合同是不是都不受法律保护
3，在外企做兼职不签合同是违法的吗
4，临时工不签定劳动合同合法吗
5，假期兼职老板不签工作合同算不算违法
6，兼职是否违反劳动合同法
7，兼职时可以拒绝签订书面劳动合同吗

1，兼职员工没有签订劳动合同违约可以追究吗

既然没有签合同或者协议怎么证明违约了。一般就是兼职临时工，也要签个聘用协议

或许可以。

兼职员工没有签订劳动合同违约可以追究吗

2，大学生兼职没有签订劳动合同是不是都不受法律保护

是的，不管在哪里工作，首先都得签订劳动合同，不然不受法律保护

法律效力是有的，不过合同在对方那里，自己这方有没有，你想追回来可能就有点麻烦了

大学生兼职没有签订劳动合同是不是都不受法律保护

3，在外企做兼职不签合同是违法的吗

也许是的。

兼职没合同也不违法.因为兼职,本来就不算正式员工,也不会享受正式员工的待遇.工资按小时或是按天算. 不过他们扣你的工钱,这应该就不对了.只有法院可以讨说法.

在外企做兼职不签合同是违法的吗

4，临时工不签定劳动合同合法吗

临时工也要签订劳动合同只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同如果不签订劳动合同完全可以按照劳动合同法申请自己权利：　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是私企签不签都无所谓的，只要老板讲信誉按时发工资就是了，如果签的话也就是一个保证而已，临时工不享受任何福利的哦~~~

《劳动合同法》实施后，临时工的概念已经不存在了。只要双方形成劳动关系就要签订劳动合同。但是辅助性工作可以采用劳动派遣，首先需要搞清楚他妈妈是否和劳务公司有劳动合同。

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。

5，假期兼职老板不签工作合同算不算违法

兼职就别纠结合同的事情了，你聪明的话就留下证据，比如约定几天，每天几个小时，多少钱。这个你有录音以后他不给工资就可以告他。

算违法，但你不签人家可以不用你。

不签订劳动合同是违法的行为。根据我国劳动合同法，用人单位要在用工其一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月为签订的，自一个月起支付劳动者双倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。更改工作内容是企业的内部调度，只要不损害劳动者的利益，不违反劳动合同，并征的劳动者同意，而且支付劳动者相应的报酬水平，一般来说是不违法的。希望我的回答可以帮到你！

平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可以不签合同。如果这两个时间要求不满足，就要签合同。但是法律给了一个月宽限期，也就是一个月内他不签，没什么问题。老板除了不签合同，还有没有其他比如不给工资之类的行为。没有合同，你要证明你给他干过活儿，比如工作证、工资条、派工单之类的证据都行。

不算

6，兼职是否违反劳动合同法

非全日制劳动关系的话是可以兼职的，并不违法。如果是全日制劳动关系，兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位是可以辞退该劳动者的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动，或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事兼职活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，兼职可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。

7，兼职时可以拒绝签订书面劳动合同吗

兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务；另一种是可以称之为“非全日制用工” 。　　《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定，该法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定，用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，从其字面意思来看，《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。　　需要注意的是，我国法律法规并不鼓励全职人员进行兼职，但在经济体制改革中允许职工在8小时工作任务外，可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工完成工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的，法律法规做出了赔偿规定。根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定：　　用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。　　对于此类人员从事兼职，法律法规并没有强制规定用人单位要与之签订劳动合同，只是规定了兼职工作如果对原用人单位造成损害的，如何对损害进行赔偿。因此，对于全职人员从事兼职工作的，用人单位不与之签订劳动合同是不违反法律的。

做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。