老板没有签劳动合同算违法吗，公司没和劳动者签劳动合同是不是违法

来源：整理时间：2023-06-08 18:29:15 编辑：律生活手机版

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1，公司没和劳动者签劳动合同是不是违法
2，私人老板不签合同是违法的吗
3，公司没有和员工签订劳动合同是否违法
4，公司没有与员工签订劳动合同算不算违法
5，老板不跟工人签劳动合同是不是犯法
6，公司不签劳动合同是否合法
7，用人单位不签署劳动合同是否违法

1，公司没和劳动者签劳动合同是不是违法

是违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没和劳动者签劳动合同是不是违法

2，私人老板不签合同是违法的吗

是违法的。根据劳动合同法的规定，用人单位必须与员工签订劳动合同。老板不予签订合同是违法的，可以向劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁要求支付双倍工资

我干了一年零一个月老板没签合同、私人的算违法吗？因和主管吵架对方让当天就、走工资怎么算？我已经超过一年了是不是就不能就要以前的双倍工资了？

私人老板不签合同是违法的吗

3，公司没有和员工签订劳动合同是否违法

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

违法，可以去劳动部门投诉。

公司没有和员工签订劳动合同是否违法

4，公司没有与员工签订劳动合同算不算违法

1.用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2.用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。3.未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。

5，老板不跟工人签劳动合同是不是犯法

如果是你这个老板有承包资质或者有企业企业营业执照的话，应当跟工人签订劳动合同，如果只是一个个人雇佣的话，这个没有强制要求，建议还是签订劳务合同吧，有纠纷比较好处理。

如果老板不跟工人签订劳动合同的话，肯定是违反劳动法的，这就是犯法行为

老板不跟工人签劳动合同，是不是犯法？这个是违法的哦，劳动合同法

新近出的劳动法规定：企业用员工必须签定劳动合同，未签定的，要支付双倍的工资且需要补签劳动合同。你们老板的这种行为是违法的！

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

犯法的，违反劳动法，你可以找劳动保障部门投诉，也可以继续不签，责任在老板，可以主张双倍工资

6，公司不签劳动合同是否合法

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

7，用人单位不签署劳动合同是否违法

属于违法。这是一个矛盾的事情，你过于要求的话，有可能面临的就是被解雇。建议，收集你在该单位的工作的人证、物证、工资单等有效证据，证明你在该单位工作。然后找该单位谈判。必要时可以凭有效证据到你当地劳动局告他们。

现在社会这么乱，谈不上违法不违法。还是老板说了算！

违法,但令人痛心的事是，如果你告他的话，会得不偿失的。至少一个人力量是肯定不行的。你可以发动大家一起去告，这样成功率会。但你最好做好换工作的准备。

违反劳动法。你可以匿名到劳动部门投诉，还有法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的。没有合同就没有办法维护自己的权益，等有天开掉你的时候你再想维权，会更难的！

那当然啦找工会劳动部门什么的法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的如果还不行去法院起诉他们这样肯定可以的吧当然以后你还是离开吧不要再待在这里了不过以上行为应该有用的

老板没有签劳动合同算违法吗，公司没和劳动者签劳动合同是不是违法

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1，公司没和劳动者签劳动合同是不是违法

2，私人老板不签合同是违法的吗

3，公司没有和员工签订劳动合同是否违法

4，公司没有与员工签订劳动合同算不算违法

5，老板不跟工人签劳动合同是不是犯法

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3，公司没有和员工签订劳动合同 是否违法

4，公司没有与员工签订劳动合同算不算违法

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