我们医院做对了！是反对劳动法？劳动法现在医院为什么成了一纸空文医院一般是事业单位，不适合劳动法调整。只有建立了劳动关系，才能通过劳动法进行调整，住院医生是否没有假期劳动法颜值违规劳动法，医生Where医院强制住院医生每周工作70小时是严重违反法律的行为，持有医疗机构医院独立用人单位执业许可证的从业人员是否在劳动法上。
1、持有医疗机构执业许可证的职工 医院是否是 劳动法上独立的用人单位?其...
是。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2、关于 医院劳动关系纠纷的法律方面问题1，见医院你有没有和那个人事代理机构医生签订服务协议，看看协议是怎么规定的。2.这是违法的。因为根据劳动合同的相对性，人事代理机构医生的妻子不是劳动合同的当事人，不受与人事代理机构医院订立的劳动合同的约束。3.如果有仲裁或者*，主要是看谁提供的证据更有说服力，结合其他因素做出判决。在我们彻底了解整个案件的事实之前，很难判断谁占优势。
3、 劳动法在 医院为何沦为一纸空文
医院一般是事业单位，不适合劳动法调剂。只有建立了劳动关系，才能通过劳动法进行调整。要看你和医院的关系是不是劳动关系。一楼没错。但也不是解决不了。如果你不在编制内，都受劳动法保护。所以你要做的就是向当地劳动部门投诉。请陈述医院具体违法行为及你掌握的证据。不讲道理的国家，现在只有起诉。
4、住院 医生无假日是否违返 劳动法颜值违规劳动法。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
5、住院 医生每周工作七十小时违反 劳动法吗Many 医生是事业编制人员，不严格适用劳动法规定。对于不属于事业编制的医务人员，经政府批准，单位可以实行综合计算工时工作制。当然，这种工时制度也需要加班费。国家明令禁止严重违法行为。可以向劳动部门投诉维权。根据法律，员工每天工作8小时，每周工作40小时。医生Where医院强制住院医生每周工作70小时是严重违反法律的行为。劳动部门可对医院进行行政处罚。
法律和政策依据:1 .国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。第五条因工作性质或者生产特点限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息措施。2.《违反中华人民共和国行政处罚办法》第四条劳动法用人单位未与工会和劳动者协商强令劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，可以按照每延长一个工作时间对劳动者处以100元以下罚款的标准予以处罚。
6、我们 医院做法对吗!违反 劳动法了吗?这是医院个别领导的地方政策。这是违法的，你可以向他投诉！首先，这显然是违法的。但你没办法，因为有钱人有这个权利，做法不对。违反了劳动法，劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资，【解读】该条对用人单位安排加班的限制规定。
