不合理的合同有法律效力吗,协议本身的内容不合理,有法律效力吗

租房条款-2不合理是法律效力-3/主观:租房合同是/。合同 不合理有效吗？与非法公司签约合同有法律 效力？农村不合理-3效力有协议吗？不公平合同有效不公平合同无效，合同是-3效力违反劳动法合同如果是违反强制性规定，这合同否/123。

合同一般情况下，不对等的*是不会支持的。一般情况下，如果双方权利义务不对等合同可撤销，就不会发生-3效力。如果合同不对等合同、合同，当事人可以向人民*申请确认合同无效或者合同中的相关条款无效。但如果不平等劳动合同不违反法律的规定，则在自愿的基础上签约有效。合同不公平又称合同明显不公平，是指在情况紧急或者缺乏经验的情况下，当事人享有的权利和承担的义务严重不对等合同。

显然不公平的制度有以下几个要素:1 .客观要素，即客观上各方利益不均衡。根据明显不公平的s 合同，一方有权承担更多的义务而享有很少的权利或者在经济利益上遭受重大损失，而另一方却以较小的成本获得了巨大的利益；2.主观要件，即一方故意利用自己的优势或另一方的粗心和无经验而订立合同。

婚前协议是指即将结婚的男女双方为结婚而签署的具有法律约束力的书面协议，婚后生效。婚前财产协议一旦签订，对双方都有约束力，不强调公平原则。因此，婚前财产协议虽然是协议，但不能简单适用合同中的公平互惠原则。事实上，大多数婚前财产协议似乎都有一些不公平的条款，但这些条款确实受到法律的保护。

没有法律效力in3、农村 不合理的协议有 法律 效力吗?对此你怎么看?

，因为不合理的约定不合法，不符合法律的规定。当你遇到不合理的这个约定，不要签你的名字，你应该选择拒绝。应该没有法律 -0/，因为根据法律《基本法》第三十二条规定，协议不合理即使签订也是无效的，协议的内容必须合理。农村的不合理的协议没有法律 效力，要重新签才能有更好的效果。当然，农村不合理协议有法律 效力，和不合理协议往往意味着价格不统一或者其他条件不对等，但如果这种协议是双方符合主体条件且符合真实意思表示而签订的，那么这种协议是可用的。

签订的协议不符合劳动法规定的无效或部分无效合同。号法律 效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的(二)用人单位免除自己的法律责任，排除(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。

第二十七条劳动部分合同无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【摘要】公司让员工签订不合理协议是否合法【问题】签订的协议不符合劳动法规定的合同无效或部分无效合同。号法律 效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的(二)用人单位免除自己的法律责任，排除(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。

法律主观:1。format合同Yes法律效力根据我国《民法典》第496条规定，格式条款是当事人为重复使用而事先拟定的。采用格式条款合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取免除或者减轻其责任等合理措施提醒对方注意与对方有重大利害关系的条款，并根据对方的要求对条款进行说明。

签约深造合同，并认为合同 不合理同样有效。只要双方签字或盖章合同，就有法律 效力。如果一方不履行义务，就是违约。造成合同的，应当支付违约金。所以在签署合同之前，一定要仔细阅读，了解合同的内容。如你所说，既然签了升学合同，就应该遵守，但即使约定了违约金，“违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用”，这也是违约金的支付标准，没有约定的那么多，属于法律的强制性规定。

不公平合同无效。明显不公平的合同是相对无效的合同。一方申请撤销后，本合同自始无效。一方有权请求人民*或者仲裁机构予以变更或者撤销。如果合同署名明显不公平是不公平的，可以请求撤销。不公平合同是否有效的具体分析如下:1。我国法律明确规定合同的签订应本着公平平等的原则进行协商，双方达成一致后才能有法律/1233。2.明显不公平的合同指合同其中一方占了便宜或另一方缺乏经验，导致双方的权利和义务明显违反公平和同等赔偿原则。

《中华人民共和国民法》第151条规定，如果一方当事人利用另一方当事人的困境和缺乏判断力，导致民事法律行为成立时显失公平，受害方有权请求人民*或者仲裁机构撤销民事法律基于重大误解的行为效力基于重大误解的行为第147条。

民法典规定违反劳动法合同。如果违反了强制性规定，则合同没有法律 效力。签劳动合同，是什么原理？劳动者与用人单位签订劳动合同，必须遵循的三个基本原则:(1)平等自愿原则平等是指双方法律地位平等，有权选择对方，有权就合同的内容表达自己的独立意志。自愿是指劳动者和用人单位自由表达自己的意志，主张自己的权益和自愿，任何一方不得强迫对方接受自己的意志。

对双方来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现。两者相辅相成，不可分割。平等自愿的原则是订立劳动合同的基础和基本条件合同。(二)协商一致原则合同在订立过程中，劳动者与用人单位双方就劳动的内容和期限进行了充分协商合同，从而就劳动权利义务达成一致。只有协商一致才能合同成立。(三)合法性原则是指遵守国家法律和行政法规的原则。

可以去公司注册地工商局。如果工商执照也是假的，可以确认公司根本不存在，是非法经营。那么在这个前提下，与公司签订的合同因主体合同违法而无效。这当然是无效的。但公司是否合法，要看公司是否有工商登记证。要看合同的内容。如果内容只是一些空洞无意义的情话，那么肯定没有-3效力。

法律主观:租房合同是法律 效力。租赁当事人应当具有相应的民事行为能力和自愿真实的意思表示；出租合同内容合法，符合法律的规定形式；租赁关系的成立不得违反公序良俗，不得违反法律的强制性规定，法律目的:《中华人民共和国民法典》第502条系依法合同设立，自设立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。