社保局法律咨询，医保社保方面的法律问题该咨询谁

本文目录一览

1，医保社保方面的法律问题该咨询谁
2，关于多发工资及在职社保的法律咨询
3，关于劳动保险相关的法律咨询
4，养老保险法律咨询
5，社保法律咨询
6，劳动者申请劳动仲裁劳动社保局提供法律援助的吗
7，关于社保和劳动合同法的咨询

1，医保社保方面的法律问题该咨询谁

法律问题咨询律师。

医保社保方面的法律问题该咨询谁

2，关于多发工资及在职社保的法律咨询

搜一下：关于多发工资及在职社保的法律咨询

第一，对于工资重复的部分，于情于理是应该退还公司的。第二，在职期间，公司应该购买社保。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第100条有规定。第三，依据《劳动争议解释《三》》规定，劳动者可以以用人单位未为其办理社保保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，向法院提起诉讼，要求用人单位补偿损失。

关于多发工资及在职社保的法律咨询

3，关于劳动保险相关的法律咨询

你好： 1、根据劳动合同法82条，你可主张单位自超过用工之日一个月后11个月的双倍工资。 2、根据劳动法第9条，单位收取押金违法，该1000元押金可以要求返还。 3、未缴纳社会保险的，能补办的一般由社保部门处理，劳动仲裁不予处理。 4、不知你辞退的原因是什么，鉴于你被辞退时你和单位之间实际上成立了无固定期限劳动合同的关系，若你不存在劳动合同法第39条规定之情形，则单位辞退你违法，你可根据劳动合同法87条主张赔偿金，为你4个月的工资，若你的工资低于当地最低工资标准，则按较高者计算。 5、若你的工资低于当地最低工资标准，可以主张单位补足差额。其他不明，欢迎加群号173435790进行进一步咨询！

关于劳动保险相关的法律咨询

4，养老保险法律咨询

如果公司买的是商业保险肯定保险公司有得赔医疗费用。如果公司买的是社会保险（社保），那就要先到劳动局认定工伤，认定是工伤的就由社保全额报销。

到当地社保局查询，如果确实没有。则单位为给你上。要求单位补缴，如不给补交则投诉到劳动局监察科。在不给交提起劳动仲裁

养老保险要交到一定的年限才可以领，辞职之后你应该自己去社保交养老保险费之所以告诉你没有了可能是因为你一直都没续交保费，补上了应该就可以了

到当地的社保局查询你交保险的记录。按你的情况应该是公司给你交到08年8月，之后就停缴了。如果08年8月的记录没有，要找原公司了。

5，社保法律咨询

你在公司正式工作10个月，单位没有与你签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。现在准备离开公司，你应要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，即1500*10=15000元，而不能再要求公司补缴社会保险。投诉要抓住公司违法的具体事项，而这个公司违法的事实是没有签订劳动合同。而缴纳社会保险应在签订劳动合同后单位必须履行的法律义务。没有签订劳动合同支付双倍工资实际就是对单位不缴纳社会保险等项给劳动者造成利益损害的补偿。而双倍工资也高于缴纳社会保险及解除劳动合同支付补偿金的额度。你可以先跟公司进行协商解决，如果公司拒付、不解决，你就应搜集你在公司工作的证据如开资的银行卡、出勤卡等，对当地劳动保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。附劳动合同法的规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社保600一个月吧没签合同每个月双倍工资，你自己算算吧

这个真没有什么好回答的，叶赫那拉闻多都解释了，帮你交社保是企业的义务，也是你享受的权利。至于要你是、承担4月份的全部社会保险费是没有法律依据的。你只要出你个人的那一部分就可以了。如果企业扣了，你可以按照他给你写明扣款的工资条，向当地劳动社会保障局投诉，或者申请仲裁。投诉他无故克扣工资。

6，劳动者申请劳动仲裁劳动社保局提供法律援助的吗

劳动者申请劳动仲裁，应当向当地的法律援助中心进行申请。　　一、到哪里申请法律援助?　　一般情况下如果您申请民事、行政法律援助，应当向义务机关或义务人所在地的法律援助机构提出。具体来说：a.请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请;b.请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请;c.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请;d.请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请;e.主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。　　如果您申请刑事法律援助，应当向办理案件的公安机关、人民检察院、人民法院所在地的法律援助机构提出申请。　　二、申请须提交哪些材料?　　a.身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明。　　b.经济困难的证明。从前面的介绍可以看出，国家设立法律援助制度的一个重要目的就是为了保障经济困难的群众也请得起律师或其他法律服务代理人、打得起官司，因此，一般情况下，公民申请获得法律援助必须提供能够证明自身经济状况比较困难的材料。但在特定情况下可以不提供经济困难证明。经济困难证明的具体内容见二2(4)。　　c.与所申请法律援助事项有关的案件材料，主要是一些能够证明案情的材料。目前阶段，法律援助还不能覆盖困难群众的全部法律需求，能够获得法律援助的事项主要是一些和群众生产生活密切相关的事项。您申请法律援助的事项必须符合法律规定范围，法律援助机构将根据您提供的材料作出判断。法律援助事项范围的具体内容见二2(5)。

劳动和社会保障局不是法律援助的主管部门,您应该找司法局下属的法律援助机构.

申请劳动仲裁是免费的

劳动仲裁和法律援助是两码事

你好！申请法律援助可以到法律援助中心，各地方都有的，但是要符合条件，如果是农民工的劳动案件可以不用收入证明，其他的好像都要有低收入证明希望对你有所帮助，望采纳。

7，关于社保和劳动合同法的咨询

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

去公司注册地（以营业执照为准）所在的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。填写一张申请表（找律师代填也可）需要身份证劳动合同原件银行卡发工资记录当然如果有工资清单或工资条更好以北京市来说农村户口的可以给你补上保险城镇户口的就给你补偿金你自己上保险深圳的具体政策你要去人保局劳动人事争议仲裁委员会询问祝你早日要回应得的钱

是的，是有这样的规定。更详细的，你也可以看一下《最新的08年劳动合同法全文逐条解析》说的很明白。免费下载地址： http://bbs.17hr.com/viewthread.php?tid=88306&highlight=%c0%cd%b6%af%ba%cf%cd%ac%b7%a8

1、未签订书面劳动合同可以要求单位支付双倍工资；2、养老保险可以补缴两年。深圳祝律师 q q 1697888403