劳务纠纷需要先仲裁吗，请问劳动纠纷是否一定先仲裁

本文目录一览

1，请问劳动纠纷是否一定先仲裁
2，追索劳动报酬必须先仲裁吗
3，劳动争议必须先仲裁吗
4，劳动争议到底是仲裁前置还是不得仲裁蒙圈了
5，船员劳动合同纠纷需要仲裁前置吗
6，劳动纠纷是先调解还是直接仲裁
7，劳动争议必须先仲裁吗

1，请问劳动纠纷是否一定先仲裁

劳动争议纠纷的解决，仲裁是必经程序。从你提供的材料看，劳动关系没有解除，用人单位和劳动者都　有自己的权利和义务。

请问劳动纠纷是否一定先仲裁

2，追索劳动报酬必须先仲裁吗

是，劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。

属于未支付劳动报酬的劳动纠纷，必须首先劳动仲裁

追索劳动报酬必须先仲裁吗

3，劳动争议必须先仲裁吗

这属于劳动争议,原则上是先申请仲裁,若不服仲裁裁决或者是仲裁失败,你再向法院起诉。按照法律规定,在试用期内,随时可以离职,不需要付任何赔偿; 如过了试用期,签定了合同,而公司对你进行了相关培训的确话,你是要支付相关的培训费用的。另外,你说的60天,是问申请仲裁的有效期限是吧?申请仲裁的期限是从你知道自己的利益被侵害之日起算。也就是说是从你知道要交300元开始。

法律顾问杨国其回复如下：劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，也就是必须先经过劳动仲裁后才能进入诉讼程序。

也可以到法院裁定

劳动争议必须先仲裁吗

4，劳动争议到底是仲裁前置还是不得仲裁蒙圈了

1、劳动调解仲裁法第5条，发生劳动争议，当事人不愿以协商、协商不成或者达成协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者调解达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、根据上述规定，劳动争议是属于劳动仲裁前置的案件，也就是说，劳动争议案件法院不直接受理，必须先经过劳动仲裁，不服仲裁裁决的，然后才能够向法院提起诉讼。上述意见供参考

劳动争议必须先进行劳动仲裁，未经劳动争议仲裁程序，不得进入法院诉讼程序。再看看别人怎么说的。

仲裁前置哦

5，船员劳动合同纠纷需要仲裁前置吗

需要先仲裁的，除了涉及工资拖欠外，所有劳动纠纷都要先仲裁的

根据劳动合同法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。至于个人离职问题，劳动合同法中的想规定如下：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外建议你仔细看一下你与该公司签的劳动合同，以及是否还有其他的补充条款及协议。是否对于赔偿问题作出相关约定，以便更有效的维护自己合法权利。

6，劳动纠纷是先调解还是直接仲裁

你好，劳动争议实行仲裁前置，调解不是必须的，可以直接申请劳动仲裁。

调解不是仲裁的前置程序。　　相关法律知识：　　第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：　　(一)企业劳动争议调解委员会;　　(二)依法设立的基层人民调解组织;　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。　　第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。　　第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。　　第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。　　第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。　　第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。　　第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

7，劳动争议必须先仲裁吗

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。　　《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

这属于劳动争议，原则上是先申请仲裁，若不服仲裁裁决或者是仲裁失败，你再向法院起诉。按照法律规定，在试用期内，随时可以离职，不需要付任何赔偿；如过了试用期，签定了合同，而公司对你进行了相关培训的确话，你是要支付相关的培训费用的。另外，你说的60天，是问申请仲裁的有效期限是吧？申请仲裁的期限是从你知道自己的利益被侵害之日起算。也就是说是从你知道要交300元开始。