劳动合同期满解除合同模板，员工解除劳动合同范本

本文目录一览

1，员工解除劳动合同范本
2，给员工解除劳动合同怎么写
3，劳务合同解聘合同书范本
4，解除劳动合同协议书样本
5，解除劳动合同报告书怎么写
6，求一份单位与员工终止劳动合同的范本
7，关于解除劳动合同的范本

1，员工解除劳动合同范本

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者提出解除劳动合同的样本可以如下：

员工解除劳动合同范本

2，给员工解除劳动合同怎么写

解除劳动合同证明范本兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。员工签名： (用人单位盖章) ______年______月______日

给员工解除劳动合同怎么写

3，劳务合同解聘合同书范本

员工终止合同通知单 XXX先生/女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人事行政部办理离职结算手续，谢谢合作。一、合同到期 □ 三、辞退 □ 二、辞职 □ 特此通知 XXXX有限公司人事行政部年月日以上文本来自<>之<>专栏.如需更多相关文本,请自己去该专栏查找. http://www.wenben114.com/DownDir.asp?page=6&ClassID=14

1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。

劳务合同解聘合同书范本

4，解除劳动合同协议书样本

解除劳动合同的情况 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害; 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。解除劳动合同协议书 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日

5，解除劳动合同报告书怎么写

解除劳动合同报告书解除/终止劳动合同报告书我单位职工等名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。单位名称（章）：年月日序号姓名性别身份证号码现住址何年何月被录用解除/终止合同前工种解除/终止合同日期解除/终止合同原因备注注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。

备案不是必须的，所以不是所有公司都备案，合同书改了问题也不到，只是技术问题。但现在有两个关键点。1是这个社保很容易暴露你，因为这个公司正规就得给你上保险，上保险时可能涉及转入转入转出问题，应该能看到缴费记录上的单位和日期。2、改日期可能有勾摸现象，一般解除合同的协议不会这么草率的，正规的单位恐怕会在意，甚至会求证。我觉得，这个单位让你处室上一个单位解除劳动合同报告书，是怕你同时签两份劳动合同，以至于你不能全身心投入。建议你实话实说，把这第二个公司的报告书交上去。

解除劳动合同报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者水6元书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6，求一份单位与员工终止劳动合同的范本

终止劳动合同通知书员工：单位与你签订的劳动合同自年月日至年月日期限为年，单位决定逾期终止，不再续订劳动合同，请于年月日前到劳资部门办理终止劳动合同相关手续，特此通知。用人单位（劳资部门）：年月日终止劳动合同证明书我单位与员工劳动合同自年月日至年月日期限为年，劳动合同逾期终止，特此证明。用人单位（公章）：年月日

单位与员工解除关系的表是劳动局规定的，有现成的，在劳动局网站上也能下载与看到，但如果是员工主动辞职离开单位，就没有一定规范，随便定，哪怕只有几个字就成标题辞职申请书原因其它原因，没了，

http://baike.baidu.com/view/3477986.htm看看这个吧。终止劳动合同的协议应该写明经双方协商一致，就劳动合同的终止达成如下协议：一是写明工作到某年某月某日止；二是写明某年某月某日由劳动者向用人单位某部门的某人交接工作，交接内容包括那些；三是用人单位在工作交接之日应该根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》第50条规定向劳动者支付工资及经济补偿多少元；四是同日用人单位还应该向劳动者出具解除劳动合同的证明；五是其他双方需要约定的内容。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

7，关于解除劳动合同的范本

解除劳动合同证明书　　兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。　　礼　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一样我想进点洋气的有质感的我看外面摆摊的弄的乱七八糟的衣服买的人很少衣服太土

解除（终止）劳动合同证明 XXX同志（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XX年XX月XX日与我单位签订劳动合同。因为XXXXXXX，于XX年XX月XX日起，解除（终止）劳动合同。（失业保险费从XX年XX月XX日缴至XX年XX月XX日）特此证明单位：（盖章）年月日