劳务Contract法律咨询？现在！劳务争议-2咨询收费法律主观:政府部门提问一般不收费。劳动争议法律援助24小时免费-1 法律分析:对于符合-2受理范围的劳动争议/援助免费，法律依据:《救助条例》第二条法律符合本条例规定的公民可以获得-2咨询免费代理与刑事辩护-。
1、 劳务中介公司可以收取哪些费用吗中介公司可收取促成双方订立合同的相关费用。中国法律规定，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人报酬没有约定或者约定不明确的，按照居间人的劳务合理确定。关于中介公司可以收取哪些费用的问题，下面小编给你详细解答。1.中介公司可以收取哪些费用？1.中介公司可以收取的费用:(1)中介公司可以收取双方达成合同的相关费用。
居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。(3)对中介人的报酬没有约定或者约定不明确的，根据中介人的劳务合理确定。2.法律依据:《民法典》第963条。居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当依照居间人的劳务合理确定。合同的建立由提供缔结合同的媒介服务的中介来促进，
2、打一场劳动仲裁到底要花多少钱?办理一个完整的劳动仲裁流程需要多少钱？这是很多工作者相当关心的话题。毕竟大部分劳动者提起劳动仲裁的目的是拿回自己应得的经济利益，而如果劳动仲裁成本过高，追回的经济利益并不能完全抵消仲裁成本，得不偿失。因此，仲裁费用是影响劳动者是否决定提起劳动仲裁的重要因素。劳动仲裁的成本包括三部分，即仲裁费、委托费和隐性成本。
类似于诉讼中当事人向*交纳的诉讼费，仲裁申请人在仲裁时本应向仲裁委员会交纳一定的费用，但劳动仲裁是个例外。为保护在劳动仲裁中处于相对弱势地位的劳动者的利益，国家以财政拨款的形式替代申请人本应缴纳的仲裁费，并在《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定了“劳动争议仲裁免费”的原则。所以劳动者去申请劳动仲裁，仲裁委是不会收一分钱的。
3、个人一次性 劳务费税率是多少法律主观:增值税是根据商品在流通过程中的增值额(含应税劳务)征收的流转税，个人劳务费征收增值税。1.个人劳务费增值税税率是多少？不超过3万元的，免税。超过3万元的，3%增值税劳务费的增值税税率为6%。这是普通纳税人用的。如果是小规模纳税人或者其他个人，统一使用3%的税率。二、个人发票的税率是多少劳务费？
除了增值税，超过抵扣的还要缴纳个人所得税，还要缴纳附加税。税率为:1。增值税:开票金额/(1 3%)* 3%；2.个税:根据开票金额的大小，按开票金额大的缴纳；3.城建税:增值税*7%或%；4.教育费附加:增值税* 3%；5.地方教育附加:增值税* 2%；6.地方水利建设基金:增值税*1%。3.个人劳务费税适用税率是多少？
4、 劳务派遣一般收多少费用法律主观:1。劳务如何收取派遣费(1)向被派遣劳动者收取管理费，报价为每人每月100500元。具体收费标准是公司根据企业所需员工的岗位、工作强度、招聘难度等综合报价。劳务本公司收费标准由双方协商确定。1、员工招聘，体检。2.就业登记和员工社保缴纳。3.工资支付和工伤申报。4.政策咨询，劳务劳动争议纠纷处理。(2)招聘外包服务(岗位分析、招聘公告、简历收集、号码匹配、电话预约、面试组织、定向确定、岗前培训、岗位入职、岗位保障)收费标准。
每人200，350元；2.就业服务方面表示，会根据面试中达成意向的人数收取费用。每人350550元；3.根据入住服务，会根据最终入住的人数收取费用。每人450700元。(三)社保代办服务费用:劳务派遣公司社保代办费用报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。1、企业社保账户开立，企业员工社保增减；2.各类保险的员工社保转移及报销服务；3、员工生育、工伤、病历、员工退休等。
5、劳动纠纷 法律援助24小时免费 咨询法律解析:符合法律协助受理范围的劳动争议，申请法律协助免费。法律依据:《救助条例》第二条法律符合本条例规定的公民可以获得-2咨询免费代理与刑事辩护-。第十条因经济困难需要代理的下列事项，没有委托代理人的公民，可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿；(二)请求社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求抚恤金、救济金的；(四)请求支付赡养费、扶养费、抚养费的；(五)请求支付劳动报酬；(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益。
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法律主观:劳动争议与劳动合同争议的区别如下:1。劳动争议包括劳动合同争议，属于仲裁前，调解不是必经程序，仲裁是必经程序。只有一种情况可以避免仲裁，就是主张劳动报酬，可以先申请执行，直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的，才能在收到仲裁裁决书后15日内进入诉讼程序。劳动争议适用诉讼法，但必须先仲裁。二、劳动诉讼要符合什么条件？无论是劳动者还是用人单位，无论是诉讼中的申请人还是被申请人，都应当在劳动仲裁机构和人民*给予的期限内自觉履行举证责任。
法律目的:《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
8、现在! 劳务纠纷 法律 咨询收费么法律主观:政府部门提问一般不收费。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的主要职责是:贯彻国家、省、市有关劳动工作的政策法规，法律，组织实施我市制定的劳动发展规划和年度计划。如果他向你收取不合理的费用，你可以起诉他。
9、 劳务合同 法律 咨询?1。老板跑路不发员工工资怎么办？1.向劳动行政部门报告；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向*提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；
10、 劳务纠纷 法律 咨询法律解析:根据民事诉讼法的规定，因合同纠纷提起的诉讼劳务由被告住所地或者合同履行地人民*管辖。在劳务契约中，雇主处于支配地位，雇员处于被支配的从属地位，虽然双方主体地位在形式上是平等的，但在合同履行过程中，用人单位与劳动者之间的主体地位是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中没有明文规定，劳务合同纠纷应由民法典和最高人民*《关于办理人身损害赔偿案件适用的解释法律若干问题》调整。
