迟到扣钱合法吗，员工有迟到早退等现象扣发工资究竟合法吗

来源：整理时间：2024-08-31 05:10:21 编辑：律生活网手机版

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1，员工有迟到早退等现象扣发工资究竟合法吗
2，员工上班迟到被扣工资合法吗
3，迟到扣工资违法吗
4，我今天上班迟到被扣钱了这样合法吗各位怎么看
5，迟到罚钱合适吗
6，悬赏上班迟到累计扣钱合法吗

1，员工有迟到早退等现象扣发工资究竟合法吗

有迟到早退的现象的话，那就是可以算是没有上班完全的不是一个整天的班，那就是可以扣钱的，这个是肯定没有问题的，只要是金额合理就可以了

2，员工上班迟到被扣工资合法吗

准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。

3，迟到扣工资违法吗

这需要看用人单位的规章制度了，如果有明文的迟到扣工资的规定，法律一般会认同但如果没有此类明文规定，那就涉嫌违反劳动法的相关规定

当然违法了，迟到扣工资有，但没听过扣半天工资的

迟到扣工资违法吗

4，我今天上班迟到被扣钱了这样合法吗各位怎么看

要是你的公司明确的制度是这样的还可以理解要是你的公司没有说过迟到就要扣钱你就应该和领导商量一下了

1、公司是有制度的呀 2、违反了，就有要惩罚 3、扣钱，还好吧 4、如果被辞退了，就要好好研究研究了

有些公司的制度是这样的算合法

5，迟到罚钱合适吗

迟到罚钱既不合理也不合法　　谁有罚款的权力　　《中华人民共和国行政处罚法》对行政处罚的种类、设定及实施机关等作了较为详尽的规定。根据该法，有权实施罚款的主体有下列几类：　　1、行政机关。前文已述，“罚款”是一种行政处罚。然而，并不是所有的行政机关都拥有“罚款”的行政处罚权，只有那些经过法律、法规或规章授权的行政机关才拥有这一权力。　　2、法律、法规授权的组织。《行政处罚法》第十七条规定：“法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。”因此，那些经过法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织也能成为罚款的主体。　　3、行政机关委托的组织。《行政处罚法》第十八条规定：“行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚，不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。”罚款是行政处罚的一种，所以，罚款也必须遵守这一规范，实践中，符合《行政处罚法》第十九条规定条件的组织也就有可能成为罚款的行为主体。

我也在公司上班，我认为罚钱很正常，说教没有用啊，只有罚最有效了，问这问题的人经常迟到吧

哈哈同意楼上的说法不要说迟到我们上班不忘了打卡算旷工除了扣钱还要罚款随他去了扣的不多能接受就接受扣的多了就控告他好了

我天天迟到

我在的公司是每个月可以有一次迟到，再多了就要扣钱了。现在都这样的。

不合法

6，悬赏上班迟到累计扣钱合法吗

社会就是这样的，不是合不合法的问题了，而是自己做不做的问题。现在人多竞争多，你不做还有很多人等着去做，所以只能默认了。社会本来就不存在公平，公平只给那些有准备的人的。

如果它的制度满足2个条件，那就合法：1.这制度上明确写着：第一次迟到扣十块,第二次二十,第三次三十...... 2.这缺席是通过全体员工或员工代表会表决通过的。否则就不对了。

迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：　　迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。　　对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

按实际，上班迟到累计扣钱的行为违法。另外，对于你这类劳动争议，你可以先与用人单位协商解决或者请工会或者第三方共同与用人单位协商解决，协商无效，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民*提起诉讼。　　相关法律规定：　　《中华人民共和国劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。

合法.公司制度只要不和劳动法相冲突,就是有效的,每个公司都要有一定的制度来约束、管理员工。我公司也是如此，可以说大部分公司都有这些措施，只是内容不大一样，有的扣钱，有的扣奖金，有的扣绩效，结果是一样的。。