劳动者不签订劳动合同的法律后果，用人单位不签劳动合同的法律后果

来源：整理时间：2023-02-04 21:04:14 编辑：律生活手机版

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1，用人单位不签劳动合同的法律后果
2，不签劳动合同的后果是怎样
3，不签劳动合同会有何后果
4，劳动法对不签订劳动合同有何惩罚
5，不签劳动合同的后果
6，不签定劳动合同会怎么样
7，不签劳动合同有什么发法律后果

1，用人单位不签劳动合同的法律后果

可以向劳动监察部门投诉企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。

用人单位不签劳动合同的法律后果

2，不签劳动合同的后果是怎样

如果你是劳动者，不签订劳动合同，公司可以随时叫你走人，还没有经济补偿，发生了劳动纠纷，对于没有签订劳动合同的劳动者，那么你的利益将没有保障！如果你是用人单位，你不于员工签订劳动合同，违反了我过的劳动法，员工可以要求双倍工资的！

未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

不签劳动合同的后果是怎样

3，不签劳动合同会有何后果

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

不签劳动合同会有何后果

4，劳动法对不签订劳动合同有何惩罚

根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

5，不签劳动合同的后果

你在公司的工作卡，考勤都可以作为证据的。如果突然让你走人，你是可以提出赔偿的。公司辞退员工应该提前通知，无故突然解除雇佣关系，劳动法规定要给与赔偿的。

不要签，签了以后法律会视为你和单位事先协商放弃自己应有的权益不再支持。你想这个时候单位强迫你们签订合同，肯定是为单位的利益着想。根据劳动合同法，首先单位雇佣你，你们的雇佣关系成立，就应该在雇佣期间和你们签订劳动合同，否则本身就是违法。但是鉴于你只工作了一个月，要看是不是属于试用期，试用期内单位可以在试用期过后再签订劳动合同的，试用期内也可以根据法律指定的情况选择是否解除劳动合同，法律指定的情况一般包括：公司经营的严重困难，这个需要公司提供财务数据，还有员工在试用期内不能完成先前约定好的考核内容，这个需要公司提供先前考核的协商内容，当然员工在试用期期间严重违反公司纪律给公司造成损失的，也可以解除合同。如果以上皆不满足，那么公司立马让你走人，就需要赔偿你n+1个月工资作为补偿，对你来说n=0.5,如果公司提前一个月通知你离职，那么就只有n,也就只有半个月工资

你是哪个公司的？？

6，不签定劳动合同会怎么样

不签定劳动合同就没有劳动保障，一旦发生纠纷就会引起一些不必要的麻烦

1、劳动者没有和用人单位签订劳动合同的话，最损失的一点就是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，这关系到劳动者是否“老有所养、病有所医”的问题，即养老保险跟医疗保险这两种最贴近劳动者需求的险种。 2、用人单位拒不与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自08年2月起，每月二倍的工资报酬。如果自08年1月起一年内仍未与劳动者签订劳动合同的，满一年则视为双方已签订无固定期限劳动合同。 3、但最好就是与用人单位签订劳动合同比较好，不然劳动者须适时地掌握一些能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

1、事业单位一般不用签定合同的如果他是正式工就好象国家公务员不必签定合同一样 2、如果是合同工那没有签定合同就有一些问题比如如果有工伤那你怎么能证明他是这个单位的人呢 3、现在情况下如果你亲戚是合同工最好签定合同

其实这对你亲戚是有好处得，这就说明你亲戚已经与单位订立了无固定期限劳动合同了，只要你亲戚不犯重大错误就是单位得终身员工了。这是劳动合同法明确得法律规定“第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

他应该签否则到最后有什么事发生就没办法了

7，不签劳动合同有什么发法律后果

不签书面劳动合同，可以自第二个月起向用人单位主张双倍工资，当然，这是在有证据证明建立劳动关系的时间的基础上的，如果无法证明，应尽快与用人单位签订劳动合同，否则无法保护合法权益。

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。

不签劳动合同就要支付求职者双倍工资。