单位举报，如何举报公司

本文目录一览

1，如何举报公司
2，单位违反劳动法举报电话是多少
3，事业单位工作态度恶劣想投诉找哪个
4，单位全年无休每周工作60小时怎么投诉
5，克扣工资去哪举报
6，单位延长工作时间去哪里投诉

1，如何举报公司

把你的申请材料投给当地劳动局。

2，单位违反劳动法举报电话是多少

劳动者可以打12333（全国统一的劳动政策咨询热线，同时也是举报平台）举报，

3，事业单位工作态度恶劣想投诉找哪个

该单位上级主管单位网站上应当有投诉的连接，或者去该主管单位上访

试试：12315消费者权益保障热线，或者12345市民服务热线

事业单位工作态度恶劣想投诉找哪个

4，单位全年无休每周工作60小时怎么投诉

投诉可以选择去劳动行政部门如劳动局、劳动监察大队等部门带着劳动合同等相关证据投诉。

你好！可以依法向当地的劳动仲裁委员会反应或者当地的劳动者协会举报。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，克扣工资去哪举报

、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

答：可以去单位工会举报，也可以去单位所在地的劳动监察大队举报，如果在这两个地方没有得到理想的结果，可以去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　依据：《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提出诉讼。

辖区劳动监察大队。

6，单位延长工作时间去哪里投诉

可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。限制《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。允许《劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。补偿待遇《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。违反工时法的法律责任《劳动法》第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《违反<；中华人民共和国劳动法>；行政处罚办法》第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。如果有其他疑问请追问，如果需要咨询律师，可以访问上海海耀律师事务所。

我们单位无故每天延长工作时间但又不给我们计算那么多延长工作时间的工资在说我们还是有毒有害高温工种请问合不合理