就业三方协议模板，关于空白就业协议书

本文目录一览

1，关于空白就业协议书
2，毕业三方协议书
3，三方协议合同
4，关于找工作 offer 三方协议
5，大学生就业合同
6，我要辞职签了就业协议书
7，三方协议应聘意见怎么写的么自己写还是单位写啊

1，关于空白就业协议书

1.就业协议书专门用于在校的学生就职。所以你毕业后学校会收回，那个待就业表就是社会的原大学生用的。2.学校有没有这种权利没有明文规定，至少教育部和劳动部没有规定，更别说法律，大多数都是学校间的规定，不过不得不履行遵守呢！3.空白协议书最好返还学校，领取待就业表，要不真的不能毕业，即使可以毕业一般的用人单位会问你是哪一级的学生，最后导致不承认你的协议书。这是弊端，利端还真能没有，除了赌气成功以外。就这样，西安所有高校都是。

就业协议不签的话，按照道理来说应该把空白的就业协议书上交。学校为了追求就业率也不会填你的就业协议书的，他们会通过另外的途径解决就业率的问题。

关于空白就业协议书

2，毕业三方协议书

朋友你好，我也是今年大四毕业生，因为毁约换工作的缘故，对三方做了一些了解。学校是根据你签的工作单位把你的档案以及报道证一起发放的。如果你的单位是一些军工企业，或者是某些国企大型企业，单位有自己的档案室的话，那么你的档案以及你的报到证就会被单位接收；但如果你的单位没有能力接收你的档案的话，你的档案会被分配到你单位所在地的人力资源部。至于是先这样做，还是向学校办理暂缓就业，就看你自己个人的选择了。

违约是一种侵害对方利益的行为，三方协议签署以后，用人单位就相当于是占用了一个招人指标，给了你一个就业岗位，相互形成了契约关系。在此期间你再继续寻找别的单位，一旦有更好的单位就要求对方出具解约函，使自己的利益最大化，完全不顾对方的利益，又担心对方不会痛痛快快的给你办理，这就更体现了这种行为的自私。按着劳动法，对方真的没有法律依据阻止你另谋高就，但是可以不给你出具解约函，这是不违法的。如果这样，你就只能是采取跳槽的办法解决问题了。这与领取了结婚证的人，继续相亲找对象，找到了还要求对方立即解除婚约和结婚证，不给办就是不行，是一样的道理。

毕业三方协议书

3，三方协议合同

如果你签了三方协议，你就要找到协议用人单位才敢录用你，如果没签说明不存在三方协议。无论那方面都要由学校出据相关证明或证据。学校的作法存在瑕疵且极不人生化，一是在三方协议时学校应告知学生注意事项和后果，如果告知了学生注意了就不会有现在的事发生了。二是学校永远是学生的母校，母亲那有不管孩子的？无论在何时学校都有道义上的责任为学生解决困难。你有去学校找领导、找校长讨说法，会取得解决的。

三方协议合同是应届毕业生和用人单位以及学校签订的用人合同，确保毕业生毕业后能顺利入职，保证学校的就业率。三方协议就是保证在校生的，就怕毕业不好找工作，可以先找一个垫着，毕业前找到好的再换。撕毁三方协议交点违约金就行。你现在是毕业两年了，没有三方协议这一说了，你现在就直接和用人单位签订劳动合同就行。

高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。

三方协议合同

4，关于找工作 offer 三方协议

在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。

这个你就要注意了，就算不能解决户口也不会影响签三方协议，对方显然是打算先多答应几个人实习过后再裁人，一定程度上你还没拿到offer，如果这个公司很强你又很中意它，你可以选择赌一把，努力表现，争取实习过后可以留下，如果不是，建议你考虑换个公司，毕竟这样子主动权在公司手里，到时裁你没商量。

5，大学生就业合同

这个到人才市场问下就知道具体操作了，估计会比较复杂，我这段时间也在办理毕业的档案户口事情，特烦。还有，你现在单位先实习3个月再定合同的做法是违法的。试用期应当包括在劳动合同期内。给你转个法规吧，劳动合同法的。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

目前大学里的就业协议有3种：1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。不需要交违约金。2、就业协议合同：这一类协议的名字不固定，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，单位盖了公章，就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须承担违约责任。

6，我要辞职签了就业协议书

辞职的话需要付违约金吗？（公司没有花钱培训过我）。-----这个取决于你们具体的合同。合同中会有相关的规定。如果没有规定，就没有违约金。请问就业协议和合同一样吗？我上司说那份就是合同。适用合同法吗？不一样，就业协议是三方的协议，而合同是你与公司双方的劳动合同。我辞职需要付出什么代价？根据你们具体的合同要求。会不会对个人诚信造成影响？一般不会，离职的人多了去了。

1、就业协议，就是学生、学校、用人单位签的，也叫三方协议，是一种民事合同，不是劳动合同，不适用劳动法，适用于民事责任，如果协议中约定了违约金，那就按违约责任条款办，你也可以厮磨硬套，一般企业不会为难一个学生。2、劳动合同，是用人单位与劳动者签的，主要看里面的违约条款怎么写的。3、离职：提前30天提出书面辞职申请就可以了，具体你可以学习一下《劳动合同法》中关于“劳动者解除劳动合同”的条款。你要看看你所签的东西到底叫啥名字？

如果赔偿金额上面什么都没写的话，对方公司也不能要求你赔偿，所以有更大的协商余地。我建议你最好和对方公司的人力资源部协商可以把当时的那份就业协议书退回来，然后在学校重新领一份新的（要交钱）。如果协商不成，看看你的导师能不能出面解决问题。一般不会强人所难。本来这个东西就是非常不合理的存在。自己择业关学校什么事情呢？当然选择最好的啦。实在不行可以与新单位协商是否可以签订该单位提供或者其他具有法律效率的类似功能的文件。

没错，就业协议就是合同，受合同法保护。你问的会不会对个人诚信造成影响？看是从什么程度，如果你个人从主观上重信誉的话，当然会造成影响。如果你问的是客观上的影响，那么要看你的档案在哪里了，1.在这个公司，那么你的不辞而别则会在你的档案里抹上一笔黑，而公司同意你辞职，那么没有任何损失；2.档案在学校或是人事局，那你自离你在的这个公司也管不着；另外我建议，你要跳槽前先想想，在这个公司学到什么东西，自己得到什么经验，长到什么知识，如果重新寻找工作时比刚毕业多了什么资本？如果没有，请静下心来再工作一段时间。

7，三方协议应聘意见怎么写的么自己写还是单位写啊

三方协议应聘意见是单位写，单位写同意聘用。按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：1、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意；2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效；3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续；4、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准；5、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分；6、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据；7、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。扩展资料：大学生签三方协议注意事项：1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。参考资料来源：百度百科－三方协议

三方协议应聘意见是单位写，单位写同意聘用。按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：1. 毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意；2. 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效；3. 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续；4. 学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准；5. 毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分；6. 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据；7. 本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

两个字最简洁，也是领导最常用的：同意

按照正常手续，应该是谁接收档案谁盖章，如果你的工作单位在北京。还需要北京市人社局的接收函这样的情况，也可以下级公司盖章接收，如果进京还需要北京市人社局的接收函，派遣到下级公司，然后下级公司把档案转交到上机公司管理，这样也没有问题你可以和公司的人资联系一下，按照他们的惯例处理就好

你好自己写即可，可以填为：同意到该单位工作。