一个人能不能签两份劳动合同，一个人能否同时签订两份劳动合同

来源：整理时间：2023-02-25 22:58:39 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，一个人能否同时签订两份劳动合同
2，一个人找两份工作可以签两份劳动合同吗
3，一个人可以同时签两份工作合约吗
4，一人能同时签2份劳动合同吗
5，一个人可以同时签订两份劳务合同吗
6，一个人可以同时签两份劳动合同吗
7，一个人可以签两份劳动合同么

1，一个人能否同时签订两份劳动合同

在不影响合同约定的前提下是可以签两份劳动合同的,比方说兼职三职等。

一个人只能签一份劳动合同，如签订两份合同，则参照《劳动合同法》第三十九条

一个人能否同时签订两份劳动合同

2，一个人找两份工作可以签两份劳动合同吗

可以签订两份劳动合同，但最多只与其中一个用人单位建立劳动关系，另一家属于劳务关系。至于具体如何确定要根据工作内容、社保缴纳，劳动者主张等综合认定。另外，作为劳动者，也可以选择与公司签订劳务合同。

或许可以。

一个人找两份工作可以签两份劳动合同吗

3，一个人可以同时签两份工作合约吗

当然可以去做2份工作或者更多份可以身兼数职但是，如果你的第一份合同中明确规定不能做兼职或者再与他方签约，那你就不能同时签2份合同了。

不可以吧！

你好！只要你时间自己分配的得当希望对你有所帮助，望采纳。

只要你时间自己分配的得当

一个人可以同时签两份工作合约吗

4，一人能同时签2份劳动合同吗

可以，但是最好建议征得现签订合同公司的同意，因为劳动合同法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同

可以，但是建议征得先签订合同公司的同意。因为劳动合同法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5，一个人可以同时签订两份劳务合同吗

可以的，一个人可以同时签订两份劳务合同，但是不能因此耽误另一份合同的履行。

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。但是你可以在自己签订的公司之外为其他公司提供劳务，签订的不是劳务合同，而是其他性质的了。如果答案满意，请采纳，谢谢

6，一个人可以同时签两份劳动合同吗

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签2113合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合5261同。　　法律依据：《劳4102动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动1653合同：专(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务属造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

不可以的。。你这样是违法劳动法的。权益会受到损失，任何一个与你签合同的用人方都可以以此为借口随时与你解除劳动合同，而且不需要任何赔偿。

大律师网小编查阅相关法律知识《劳动合同法》的规定，当你尚未与原单位解除劳动合同关系而又去另一单位工作，被原单位发现，他们可以与你终止劳动合同关系，并可以要求赔偿相应的损失。一个人只能签一份劳动合同，如果签了二份，后者无效，第二份可签劳务合同。

7，一个人可以签两份劳动合同么

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。拓展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。参考资料：搜狗百科_劳动法

按照《劳动合同法》三十九条规定，劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。如果同时与其他用人单位建立劳动关系，任何一方用人单位有权单方终止劳动合同。所以对于同时签订两份或者多份劳动合同的行为，对劳动者本身是不利的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。拓展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。参考资料：中华人民共和国劳动合同法

一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。扩展资料：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。参考资料：搜狗百科-劳动合同法