大学生就业合同法律法规内容包括，应届毕业生与公司签订就业合同需要涉及到那些法律

来源：整理时间：2023-02-20 14:14:39 编辑：律生活手机版

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1，应届毕业生与公司签订就业合同需要涉及到那些法律
2，毕业生就业协议书的主要条款有哪些
3，大学毕业签了就业协议书有什么样的法律效力呢
4，大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
5，就业协议的内容有哪些
6，大学生毕业必须要了解的劳动合同法的哪些内容
7，就业协议问题急法律专业人士来
8，在新劳动合同法中有哪些是毕业大学生应注意的

1，应届毕业生与公司签订就业合同需要涉及到那些法律

劳动合同法、

应届毕业生与公司签订就业合同需要涉及到那些法律

2，毕业生就业协议书的主要条款有哪些

法律分析：工作（聘用合同）期限，工作岗位和工作，劳动保护和工作条件，工资报酬和福利待遇，就业协议终止的条件，违反就业协议的责任。除了上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为需要增加的其它条款。就业协议就是三方协议是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。就业协议是我国普通高校毕业生的就业协议简称。普通高校毕业生与用人单位在规定期限内建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。用人单位确认毕业生有关信息的可靠性、真实性，接收毕业生的重要证件，是毕业生就业管理的重要依据，编制就业计划和办理就业安置手续。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于修订若干意见的通知（教育部教学司[2009]28号）》一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

毕业生就业协议书的主要条款有哪些

3，大学毕业签了就业协议书有什么样的法律效力呢

在实习期如三个月内公司不能解雇你，若解雇需按照协议书上所述赔偿，试用期过后即失去法律效力，到时应签订劳动合同作为法律约束。

基本没有意义学校统计就业成功率用的

签订协议和合同的法律效果是一样的，只是称谓不同而已，作为转包方和再包方应当签订转包协议或转包合同均可。如果一方采用胁迫或欺诈的方而签订了合同，依据《合同法》第五十四条的规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

大学毕业签了就业协议书有什么样的法律效力呢

4，大学生签订就业协议时应当注意哪些问题

大学生应依照国家《劳动法》和《毕业生就业暂行条例》等相关规定，认真审视就业合同。对模糊不明的问题，应及时与企业沟通。特别提醒毕业生，很多毕业生在签协议时只注意正文，背面的内容往往忽略。而背面的“用人单位对毕业生约束”一栏非常重要，毕业生一定要注意。　　在签订就业协议前，大学生可以到单位进行一番全方位的考察，如单位的发展规模、工作环境、工资待遇、福利保险等情况。了解过后再签协议，成功率会更高，而且也不易上当。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5，就业协议的内容有哪些

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。　　毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。　1、主要内容：　　（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。　　（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。　　（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。　　（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。　　（5）其他补充协议。

6，大学生毕业必须要了解的劳动合同法的哪些内容

知不知道劳动合同法的内容不重要，重要的是记得一定要一份劳动合同在自己手里，单位的公章不能是派遗单位的，如果你是劳务派遗，最好干粹不干。还有就是三险是必须有的，是不能放弃的权力，工资在合同中约定，尤其是要对你进行培训前，你一定要先签合同，明确工资，否则会出现，你培训时签订协议约定了服务期，而你接受培训后，用人单位用服务期来制约你，给你定很低的工资，你不干，那你退还培训费吧。说句最有用的话，用人单位一般是不会动的，而你是能动的，所以用人单位更多的是不好制约你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意劳动合同、工资、保险这三个方面就好了。但一定要注意服务期和竟业限制问题，毕竟我们不想欠别人的。记着：劳动合同（自己手里有一份）、工资（最好明确约定）、保险（这是不能放弃的权利），服务期（要想好再约定，从发展观角度看这个问题）、竟业限制（这个东西最好没有，如果有，短比长好，而且你如果真是头人才，会有人给你出这笔赔偿金的）

全部，重点是试用期，休假，辞职，以及经济赔偿的相关条例。尤其是要关注如何可以确立劳动关系。

劳动合同法不长，建议你都看一下。重点了解试用期、工作时间、单位解除合同的救济等相关规定。

我也是刚毕业的，并且我就是干人力资源这块儿的，我谈谈我的想法 1.要注意试用期。很多企业会规定很长的试用期，明明只签一两年，要试用5个月啊半年啊试用期内发试用工资（通常比较低）。按劳动合同法规定，三年以下的合同，试用期不能超过两个月，签三年以上的最多也只能试用半年。并且，试用期工资应该是原定工资的80%，有些单位只发一半。 2.五险一金这个一定要落实，你的薪酬含不含五险一金（有些单位不买一金，有些只买三险或四险，都算合法的，但是养老保险和医疗保险一定要有） 3.加班工资企业加班是经常的事，要明确一下哦是不是要算加班工资，平常200% 法定节假日300%，否则小心被当作廉价劳动力哦。 4.休息日员工有休息的权利，但很多企业不休双休，每周休息一天，虽然也不算违法，但是签合同时还是要问清楚。另外，国家法定节假日是一定要休的哦，休不了也必须索要300%的加班工资。 5.生育（女同学要特别注意）企业通常是很不愿意女职员生育的，怀孕了就直接开除或者降职降薪，如果女同学在合同期限内考虑要孩子的话就必须明确好了哦，有么有生育保险，公司要怎样安排产假等等。 6.带薪年休新出台的法律法规明确规定了，所有企业的职工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的带薪休假，所以如果你签的是一年以上合同的话，要看看有没有这一项福利哦。暂时这么多了，临时想起来了我再补充。

7，就业协议问题急法律专业人士来

【三方协议不得约定违约金】《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得在任何协议上代为学生约定违约金，《三方协议》约定的违约责任无效。但企业为在校学生提供助学金、学费、生活补助费的除外。

你看看这个案例是否可以参考：标题是：“大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同” 本文来源于北京法院网作者：孙永欣发布时间：2009-08-17 11:34:23 -------------------------------------------------------------------------------- 一、案情简介 2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼。二、审理情况法院经审理认为，《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。三、分析意见认清就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其 “跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。

你的合同本来就不是合法的，所以就没有什么违约问题

劳动者提前一个月通知，即可解除劳动合同，不用支付任何违约金；如果用工单位对你进行了岗位特殊技能培训，那么根据你为企业服务的年限，按未履行的合同年限乘以平均每年的培训费用承担责任。但是，如果你旷工、损害公司利益，那么公司还是可以扣你工资或者起诉，告你侵害公司利益的。

啥都没写那就不用支付违约金啊。。。其实这得看公司，好说话的公司就不用协商违约金了。

8，在新劳动合同法中有哪些是毕业大学生应注意的

我觉得以下是大学生应该注意的：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

毕业的大学生就已经是属于社会上正常的劳动者了，在用人单位工作必须要签劳动合同了，不再是劳动协议了。所以，<>里面的内容都应该适用，也是都应该注意的了。

我是一个刚出来工作的大学生,而且我是在劳动部门上班,很多同学都问我这样的问题.我都会简单地向他们说了一些情况.例如,用人单位必须给你买社保,因为社保这东西越早买越好,还有就是上面所说的试用期问题.另外一个就是加班费问题.现在一般的工作都会超过标准上班时间的:每天8小时,每周5天,每个月的平均工作日为20.83天,每个月的薪时间是:21.75天. 说太多也没有什么用的,刚出来工作就应该老老实实地去做.保护自己的合法权益,作为一个大学生更应该自己学法,懂法. 祝你前程似锦...加油...

其实没有什么应该是注意的相反的应该是大学生自身在求职的时候应该注意什么问题

主要就是。合同的订立。和劳动合同的解除和终止必须要注意的。具体你看新劳动法内容