双倍赔偿金的6个条件n的条件，在什么情况下可以获得两倍补偿金

来源：整理时间：2023-03-25 10:18:51 编辑：律生活手机版

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1，在什么情况下可以获得两倍补偿金
2，哪些情况可以要求赔偿双倍工资
3，在什么情况下可以有双倍赔偿金
4，公司解聘员工什么情况下可以要求双倍赔偿我这种条件可以吗
5，经济法中双倍赔偿规则
6，购房人在什么情况下可获取双倍赔偿
7，什么情况下公司赔偿员工双倍工资

1，在什么情况下可以获得两倍补偿金

员工或者用人单位在相关依据下解除劳动合同或者终止劳动合同的，可以依据《劳动合同法》获得经济补偿金。

在用人单位违反规定解除合同而劳动者不要求继续履行合同的情况下，用人单位应按补偿金标准的两倍支付赔偿金。

在什么情况下可以获得两倍补偿金

2，哪些情况可以要求赔偿双倍工资

从劳动者入职的第2个月起未签订劳动合同，沿续至第12个月可要用人单位双倍工资赔偿。法律请求时效是1年。

不签订合同情况下的用工。

拖欠工资的，可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

哪些情况可以要求赔偿双倍工资

3，在什么情况下可以有双倍赔偿金

只有在单位违法解除劳动合同时，劳动者才可以得到《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

合同到期解除不属于违法解除。你虽然有权利和单位签订无固定期限的劳动合同，但是如果合同不能续签或是你放弃续签，这都只是经济补偿金的的支付，不涉及双倍赔偿。

如果是合同未到期解除，而合同中约定了违约金，那你可以主张单位应该提前30天通知要解雇你，否则你可以要求赔偿

在什么情况下可以有双倍赔偿金

4，公司解聘员工什么情况下可以要求双倍赔偿我这种条件可以吗

案例：甲在a管理咨询公司工作，a公司认为员工甲不胜任工作，辞退员工甲，员工甲对公司说你并未缴纳保险，你将现金支付给我吧。离职时，当时双方做了协议，约定，第一，社保折现给员工，关于社保争议，员工不再向公司主张。第二，公司认为甲方不胜任工作，向甲方提出终止合同。后员工甲向仲裁委提出要求补缴保险，单位支付违法辞退的赔偿金。

这种不算非法辞退。所以不是双倍经济赔偿。你未签劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效，所以也没有。只有5.5个月的经济补偿金。

5，经济法中双倍赔偿规则

我学了5年半法律了，司法考试也过了，但没有听说过“经济法中的双倍赔偿规则”，据我所知，唯一相关的只有消保法中的以下规定：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。

1、长子如果是在其父亲死亡后，即与a协商赔偿时，b的二子、三子没有理由不参加协商，因此长子应该是他们家庭委托的代理人； 2、协议中约定了赔偿额，并明确了三个儿子各自应分得数额，就证明了长子的代理行为包含b二子、三子的利益； 3、b的妻子、二儿子和三儿子的如果不能说明他们当时为什么不向a追索赔偿的原因，就更证明了长子是他们的代理人； 4、因此，b长子与a签订的赔偿协议有效，但由于协议中没有涉及b配偶的赔偿，a应该与b的配偶另行协商赔偿事宜； 5、b的二子，三子如果起诉认为赔偿款太低，要求追加赔偿款，应该列长子为共同原告或者追加为本案第三人。

6，购房人在什么情况下可获取双倍赔偿

第八条具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；（二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。第九条出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（一）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明；（二）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实；（三）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。

第一，所购房屋必须属于该《解释》调整范围内的商品房。《解释》第一条明确规定：“本解释所称的商品房买卖合同，是指房地产开发企业将尚未建成或者已竣工的房屋向社会销售并转移房屋所有权于买受人，买受人支付价款的合同。”根据这一规定，并不是所有的房产纠纷都受该《解释》调整，该《解释》调整的仅仅是房地产开发企业开发的商品房买卖合同纠纷。其他如政府组织建设的经济适用房、公房改制出售的房改房、单位集资房、个人所有的私有房、再次出售的二手房等发生的买卖合同纠纷，都不属于该《解释》的调整范围，如果购房人购买的不是商品房，依据该《解释》的规定要求“双倍赔偿”，也就很难得到法律支持。因此，购房者在提出诉讼请求前首先要弄清所购房产的性质，根据不同房产的性质来确定索赔依据和索赔数额，避免因高额索赔而增加诉讼成本。　　第二，出卖人欺诈和恶意违约必须属于《解释》规定的适用惩罚性赔偿责任的五种情形。《解释》第8条、第9条明确规定了商品房买卖过程中因出卖人恶意违约和欺诈，可以适用惩罚性赔偿责任的五种情形：一是商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;二是商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人;三是订立合同时，出卖人故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;四是在订立合同时，出卖人故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实;五是订立合同时，出卖人故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。这就是说，只有出现上述五种情形，购房人才可以依据《解释》提出“双倍赔偿”的请求，上述五种情形之外的出卖人的违约行为，如虚假广告、定金圈套、质量瑕疵、逾期办证等，虽然有的也存在违约和欺诈事实，但不能适用惩罚性赔偿责任，只能依据合同约定和有关法律规定要求出卖人承担相应的违约责任。

7，什么情况下公司赔偿员工双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：　　一、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。二、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，用人单位应当与员工签订无固定期限合同：　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。　3、连续订立二次固定期限劳动合同4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。扩展资料：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　2、未及时足额支付劳动报酬的。　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。参考资料：劳动合同法-百度百科

未签劳动合同，还有就是违法解除劳动关系，有个双倍赔偿。

一、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。二、应签无固定期限劳动合同而不签对于用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的，应当承担何种法律后果。1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍在单位处工作的：用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同)：虽然签订了固定期限劳动合同，但因签订的并非无固定期限劳动合同，依然与法律相悖，因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下，无论是否签订无固定期限劳动合同，均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同，用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的，应视为用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同》第87条的规定，应当支付双倍经济补偿金。这与用人单位与劳动者第二次签订劳动合同有本质的区别，第二次签订劳动合同法律并未规定用人单位有义务签订，仍应遵守协商一致的原则，而签订两次后再次订立劳动合同的，法律规定了除劳动者提出签订固定期限劳动合同外用人单位必须签订无固定期限劳动合同的义务，因此再次签订劳动合同应当遵守法律的规定。三、劳动合同到期不及时续签《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料公司应当赔偿的情形：《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

有以下两种情况：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。根据2012年12月28日修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料：用人单位应当与员工签订无固定期限合同条件：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同；4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法