工伤可以得到哪些赔偿，工伤事故应该得到哪些补偿

本文目录一览

1，工伤事故应该得到哪些补偿
2，工伤赔偿都有什么
3，工伤赔偿哪些
4，工伤能得到什么赔偿
5，工伤赔偿有哪些谢谢专家
6，工伤该赔偿一些什么
7，工伤受害人应得到哪些赔偿

1，工伤事故应该得到哪些补偿

首先是工伤医疗费，接着评残费，等等，看情况

工伤事故应该得到哪些补偿

2，工伤赔偿都有什么

实际点的话只能获得工资补偿还有买的保险赔偿

如果是和工作有关受伤，可以主张工伤赔偿。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

你可以享有医疗保险待遇，具体包括医疗费，伙食的补助费，食宿的交通费，康复治疗费等。

工伤赔偿都有什么

3，工伤赔偿哪些

赔偿费用有：　　受伤人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤者休养期间的全额工资，应当予以赔偿。　　受伤人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，也应当予以赔偿。　　受伤人死亡的，除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受伤人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

工伤医疗费住院伙食补助费停工留薪期间的工资一次性伤残补助金一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金康复器具购置及修理费伤残津贴和安家补助费生活护理费

工伤赔偿哪些

4，工伤能得到什么赔偿

1,在工伤发生30日内单位有义务申请县级劳动部门进行工伤认定如果单位不申请劳动者有权在工伤发生1年内申请工伤认定 2，如果被认定为工伤，有工伤保险的，医药费都由工伤保险基金支付；如果无工伤保险的，医药费由用人单位支付。 3，工伤等级鉴定要在劳动者医疗期后才能进行是向设区的市的劳动部门申请。。你出院了没？ 4，你为什么要解除合同？你现在还在医疗期呢，解除合同了医疗费谁掏啊，你现在是工伤期间，单位不能主动接解除合同，建议你就在单位呆着，还有工资，工伤期间单位是应当按照原工资标准向你支付工资的，而不是那区区的850，之后你和单位在工资和医疗费上不能达成一致的话完全可以向劳动部门提起仲裁仲裁是不收费的。

按工伤认定，这个工资要付的

需要工伤认定，经鉴定构成伤残的，按伤残级别赔付。治疗期间，单位应该发放工资。

5，工伤赔偿有哪些谢谢专家

这要根据你的伤情而定，我就你的问题回答如下，由你自己斟酌。一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况可能符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

一次性医疗补助金一次性伤残补助金一次性就业补助金

工作好。现实上人家已经可以了，还有就是工伤赔偿，这个送人情不要了，不要丢了西瓜捡桃子。

6，工伤该赔偿一些什么

不是赔偿，是享受工伤待遇。具体是：1.医疗费由单位出；2.营养费按本单位员工出差补助标准的70%给付；3.如果需要护理，可以是单位派人护理，也可以是家人护理。如果家人护理，护理费参照每天50~60元的标准双方协商；4.医疗终结后有个一次性伤残补助（前提是必须够伤残等级）；5.如果够伤残等级并且医疗终结后从原单位辞职还有个一次性伤残就业补助金。

　方案一:由社保部门按月支付(已买工伤保险)　　一级至四级工伤赔偿（以本人工资为标准，假如工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算,约为2661元\月*60%=1597元\月；超过三倍的按三倍计,约为2661元\月*3倍=7983元\月）　　一次性伤残补助金伤残津贴　　（按月支付）　　一级 24个月 90%　　二级 22个月 85%　　三级 20个月 80%　　四级 18个月 75%　　方案二:一次性计发十年处理断　　一级至四级假如终结工伤保险关系（劳动合同关系），按以下标准一次性计发：　　以本人工资为标准，假如工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算　　一次性伤残补助金　　+ 一次性医疗补助金伤残津贴护理费（需要护理的）　　一级 39个月 90%*10年 60%*上年度职工月平均工资　　二级 36个月 85%*10年 50%*上年度职工月平均工资　　三级 33个月 80%*10年 40%*上年度职工月平均工资　　四级 30个月 75%*10年 30%*上年度职工月平均工资　　附一:如单位没有买工伤保险,则全部可由用人单位一次性赔偿,其标准为上述该有的项目都有外,另加一次性赔偿假肢安装费,按国产普及型价格,每四年一次,一直计至七十岁止.一般四级伤残,假肢费一项可索赔二十多万元(本所可提供相关成功判决案例供伤者参考)　　附二:五级至十级工伤赔偿（后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有）：　　以本人工资为标准，假如工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算　　伤残补助金伤残就业补助金医疗补助金合计　　五级 16个月 50个月 10个月 76个月　　六级 14个月 40个月 8个月 62个月　　七级 12个月 25个月 6个月 43个月　　八级 10个月 15个月 4个月 29个月　　九级 8个月 8个月 2个月 18个月　　十级 6个月 4个月 1个月 11个月（一)十级伤残:一次性伤残补助金:6个月*2661元/月*60%=9579.6元;一次性伤残就业补助金:4个月*2661元/月*60%=6386.4元;一次性医疗补助金1个月*2661元/月*60%=1596.6元;以上合计17562.6元.　　(二)九级伤残:一次性伤残补助金:8个月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性伤残就业补助金:8个月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性医疗补助金2个月*2661元/月*60%=3193.2元;以上合计28738.8元.　　(三)八级伤残:一次性伤残补助金:10个月*2661元/月*60%=15966元;一次性伤残就业补助金:15个月*2661元/月*60%=23949元;一次性医疗补助金4个月*2661元/月*60%=6386.4元;以上合计46301.4元.　　(四)七级伤残:一次性伤残补助金:12个月*2661元/月*60%=19159.2元;一次性伤残就业补助金:25个月*2661元/月*60%=39915元;一次性医疗补助金6个月*2661元/月*60%=9579.6元;以上合计68653.8元.　　文章来源： http://www.4135.com原文链接： http://www.4135.com/show/2k4e52

7，工伤受害人应得到哪些赔偿

工伤赔偿项目。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。