合同一般怎么签多少年，劳动合同每年签写几年

本文目录一览

1，劳动合同每年签写几年
2，现在新的劳动法规定签合同是签几年的是一年一年的么
3，现在合同一般是签几年
4，劳动合同一般签多久
5，劳动合同签订年限一般多久
6，我的合同应该签几年
7，劳动合同一般签订几年

1，劳动合同每年签写几年

定期的话10年以内。超过10年的，要签无固定期限的劳动合同。续签的话自动转为无固定期限的劳动合同

用人单位都应当与劳动者签订书面的劳动合同。

劳动合同每年签写几年

2，现在新的劳动法规定签合同是签几年的是一年一年的么

合同的期限分为固定期限和无固定期限，固定期限分为6个月、一年、两年，具体根据单位的需要签订

关于合同年限可以随便签定。可以1年、2年····也可以签定无固定期限的合同。

现在新的劳动法规定签合同是签几年的是一年一年的么

3，现在合同一般是签几年

大型企业多是三年一签。

合同是个保障可以签1年2年都可以不干的时候可以不干但是至于违约金就不好说了一般都是熟人也认识的话不怎么扣违约金那得看你公司的情况了对于刚出来的学生而言经验很重要的建议你先学习干着毕竟工作现在不好找啊有了经验在转也可以啊加油啊！朋友

现在合同一般是签几年

4，劳动合同一般签多久

签多久的都有，劳动者只想临时性的在单位工作，可以签短点时间；用工单位认为劳动者能力不错，应该长期聘用，可以把期限签的长一些，但如果签定两次固定期限合同，除劳动者提出继续签订固定合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

这个没有什么硬性规定签多长时间的，不过随着《劳动合同法》的实施，一般企业选择的年限会有2-5年不等。当然，可以会根据员工的工作水平及工龄来作特殊划分。

根据劳动性质而定如果是中学教师一般三年大学教师则一般四年企业员工一般五年以内吧

5，劳动合同签订年限一般多久

种类：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有1、3、5等年限，具体由双方协商。3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。二、试用期工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动法对签劳动合同年限没有规定，一般两年、三年、五年都有；除了上述固定期限合同，还可以签订无固定期限合同，或者入职之日起满一年未签劳动合同的视为已订立无固定期限合同。

6，我的合同应该签几年

1、现在一般单位都是三年一签的，但私企也有很多是一年的，这说不准要看企业是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不会按个人的意愿改的，也就是说公司是不会为了一个人去改变什么的。不过私企都是老板说了算，如果你能找到合适的理由，也许会有转机。态度要好，好好协商。3、签合同不是签卖身契，不用那么紧张，如果做的不开心，即使签了五年的合同你也可以辞职的。辞职只需要提前一个月写一份辞职报告交上去就可以了。其次还要注意签合同时要把合同内容看清楚了，试用期最长不超过六个月，还有就是违约金的问题。多看看劳动法及劳动合同法。

1、“现在和我签合同日期却从现在算起 ”：这对你没有什么不好，只要你能找到证据证明你是一年前开始在此单位工作的，你不仅可以要求补前签合同之前一年的社保，还可以索要11个月的双倍工资呢。2、“那之前对方应该交的各种保险怎么办”：如果你有证据证明你是何时到单位开始工作的，就在签定合同后要求单位为你补交，协商不成的，可以向单位所在地社保机构投诉，或是提起劳动仲裁解决。3、“工资是按照先试用后正式发的只是保险没有 ”：（1）工资如何发放，与社保没有关系：不管是试用期还是正式合同期内，都应交社保。（2）你的社保，应从试用期开始、从你与单位形成劳动关系的那一天开始交，但因为合同不是从进入单位时开始签的，你主张权利，就应拿出证据证明是哪一天进厂的，有证据就可以要求补交社保，否则难说。（3）只是，试用期因为工资数额低，比试用期后应交的社保数额也低。4、建议：可以收集你已经工作一年的证据，然后与单位协商要求补交之前一年的社保，还可以要求11个月的双倍工资，协商不成的，可以向单位所在地劳动监察部门或社保机构投诉，也可以提起劳动仲裁解决。

7，劳动合同一般签订几年

94"劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。参考资料来源：百度百科：劳动合同

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。扩展资料：劳动合同试用期期限的规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同可以根据工作内容的不同，签订的期限也不相同，从几个月到几年都可以，或者以完成一定的工作为目的的合同。相关拓展：需要注意的是，如果没有违法相关的规定，双方同意续约的：1、工作年满10年的，可以签订无期限合同。2、连续两次签订合同后，就可以签订无期限合同。对于劳动合同的试用期：最长不超过6个月。劳动合同期限少于6个月的，试用期不超过15日；合同期限在6个月至1年的，试用期不超过30日；合同期限在1年至2年以下的，试用期不超过60日。相关劳动法的规定：第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。