约定优于法定的法律条文，如何理解民法中当事人的约定优先于法律的规定案例详解

来源：整理时间：2023-04-10 00:35:19 编辑：律生活手机版

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1，如何理解民法中当事人的约定优先于法律的规定案例详解
2，约定优于法定具体指什么
3，夫妻财产约定与财产法的合同有何不同
4，违约金的种类有哪些
5，双方签订的合法合同优先于法律吗
6，经济补偿金约定有效吗
7，违约金的固定比例是多少

1，如何理解民法中当事人的约定优先于法律的规定案例详解

这是哪里来的结论,要区分什么类型的法律规定,强行规定当事人的约定不可能规避.比如,物权法定.

如何理解民法中当事人的约定优先于法律的规定案例详解

2，约定优于法定具体指什么

主要是针对民事方面的合约，而且是不能与法律上强制性规定香冲突的情况下，你们间的约定在法律的效力上高于法定的效力，即法院或仲裁机构在对某一情况存在约定又有法定的情况下，采纳约定的内容，不采纳法定的内容

约定优于法定具体指什么

3，夫妻财产约定与财产法的合同有何不同

我国的婚姻法规定了两种夫妻财产制，约定财产制优先于法定财产制。约定财产制中，夫妻双方可以就财产的所有方式、支配方式以及离婚后的分配方式等等做出约定，只要不违反法律法规的强制规定，都是受到法律保护的，违反约定的一方或双方可以按照约定的赔偿方式要求赔偿。法定财产制是法律直接规定的一种夫妻财产制，一般在没有约定的情况下均适用法定财产制，在我国，法定财产制的适用范围更广。法定财产制是规定夫妻双方共有共同财产，离婚时共有财产平分。

1、约定就是对婚后财产归属的相信划分；2、我国没有财产法，婚姻法关于财产的规定是统分制，但无非是无约定的就是共同财产。

夫妻财产约定与财产法的合同有何不同

4，违约金的种类有哪些

1、法定违约金。从我国现行法律的规定来看，法定违约金主要有以下几种情况： (1)由法律、法规具体规定违约金的数额。 (2)由法律、法规直接规定违约金的固定比率。 (3)由法律、法规直接规定违约金的比率幅度，具体比率由当事人在此幅度内具体商定。 2、约定违约金。约定违约金主要有两种情况： (1)法律、法规对违约金未作具体规定，完全允许当事人约定的违约金。 (2)法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度，但是又允许当事人自行协商，或规定当事人的约定优于法定的违约金。 3、混合违约金。混合违约金是指法律规定了违约金的比率幅度，当事人在该幅度内商定具体比率或幅度的违约金。这种违约金是法定和约定相结合的违约金，也称混合违约金。

5，双方签订的合法合同优先于法律吗

不所有有效合同必须是合法的

双方平等自愿签定的协议是具有法律效力的，下面是关于合同有效性的法律条款，希望能对你有所帮助。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

6，经济补偿金约定有效吗

约定条款是否有效主要看是否属于用人单位的真实意思表示，且亦未损害劳动者的合法权益。　　分析：　　用人单位和劳动者是否可以约定解除劳动合同的经济补偿，一方面，劳动合同是一种合同，一定程度上适用合同自由的原则;另一方面，基于保护劳动者的考量，这种合同又受到相当程度的国家干预。因此，在劳动关系中，必须理清哪些权利义务是双方可以自由约定的，哪些必须遵守法律、法规、政策的强制性规定。　　向劳动者提出优于法定标准的解除劳动合同经济补偿条件，通常是用人单位吸引高级人才的有效途径。这种约定，属于用人单位的真实意思表示，亦未损害劳动者的合法权益，应当坚持适用合同自由的原则，肯定其对用人单位和劳动者的拘束力。　　相反，如果用人单位故意在合同中约定低于法定的经济补偿，对劳动者明显不公，则应当依法予以干预。

约定无需支付经济补偿金要根据具体情形分析，如果有劳动合同法46条的情形，约定条款无效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

7，违约金的固定比例是多少

合同违约金的约定应结合合同标的额大小违约成本违约风险违约可能造成的损失综合确定，最好不要超过合同价款的30%，实践中建议参照可能造成的损失金额违约成本等因素来确定违约金的比例，同时应注意违约金不同于损失，可以同时在合同中进行约定，争纠纷时可以一并主张。

违约金没有确定的比例，就是一句话：不能过分高于对方的实际损失。对方没损失，以合同标的20%左右计算。

违约金没有固定比例，由当事人在合同中作出约定。但违约金数额不能过分高于所遭受的损失，过分高于损失的，可以请求法院适当减少。超过损失30%的，一般认为是过分高于。《合同法》　第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。违约金可分为以下三种：第一，法定违约金。法定违约金是指由法律直接规定违约金的数额、固定比率，或者由法律直接规定违约金的比例幅度，具体比率由当事人在此幅度内商定，但当事人并未具体商定或商定无效的违约金，法定违约金是法律预先规定的，不得由当事人协商而改变，也不管当事人是否把法定违约金条款写进合同，违约方都应支付违约金。从我国现行法律的规定来看，法定违约金主要有以下几种情况：1、由法律、法规具体规定违约金的数额。2、由法律、法规直接规定违约金的固定比率。3、由法律、法规直接规定违约金的比率幅度，具体比率由当事人在此幅度内具体商定。第二，约定违约金。约定违约金是指数额和支付条件都是由当事人双方约定的违约金。从我国现行法律规定来看，约定违约金主要有两种情况：1、法律、法规对违约金未作具体规定，完全允许当事人约定的违约金。2、法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度，但是又允许当事人自行协商，或规定当事人的约定优于法定的违约金。虽然约定违约金不像法定违约金那样受到法律的限定，但是，在必要的时候，也要受到国家干预。合同法第114条对这个问题作了明确规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。” 第三，混合违约金。混合违约金是指法律规定了违约金的比率幅度，当事人在该幅度内商定具体比率或幅度的违约金。这种违约金是法定和约定相结合的违约金，也称混合违约金。所以就数目来说那不算违法