劳动合同法新版，新版

本文目录一览

1，新版劳动法
2，新劳动合同法全文
3，新劳动法有哪些规定
4，劳动法最新版是多少谁有文档
5，最新劳动合同法全文
6，新劳动合同法内容
7，谁了解新版的劳动法

1，新版劳动法

```就是不要站取龙名工的有效权也｀

新版劳动法

2，新劳动合同法全文

用工单位此时只是出于人道的慰问补偿，不是赔偿。如果没有到法定年限，是可以退的

新劳动合同法全文

3，新劳动法有哪些规定

新劳动法工资算法月工作日：250天/12月=20.83天/月月计薪天数为：（365天—104天）/12月=21.75天

新劳动法有哪些规定

4，劳动法最新版是多少谁有文档

现行的劳动法是1995.1.1起实施的，目前没有修订版。现行的劳动合同法是2008.1.1起实施的，2013.7.1起实施修订版（主要针对劳务派遣知道进行了修订）。你可以网上搜索《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。

人大常委会官网有。

5，最新劳动合同法全文

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提前一个月申请

提前一个月提出申请

在试用期提前一星期通知用人单位转正后需提前一个月提交书面申请

一般是提前一个月写申请

6，新劳动合同法内容

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有法律.按照程序办都能拿到.不行的话就向劳动部门举报. 根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7，谁了解新版的劳动法

提前30即可,公司不同意,不是理由,劳动者有权选择就业单位,你可到劳动局监察科举报,

你的问题很好解决，根据我国《劳动合同法》82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第84条，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。；劳动者依法解除或终止劳动合同的，用人单位扣押劳动者档案或者财物的，依照前款规定处理。所以，你可以先向单位有关人员协商，如果协商不成，就直接找到当地劳动行政部门，劳动监察科投诉。

1、公司收取押金是非法的。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、没有签订合同，你可以随时辞职，公司无权不发工资。而且你还可以获得双倍工资及经济补偿金，经济补偿金为一年一个月的标准进行补偿，6个月不到一年，按一年算，不到6个月，支付半个月经济补偿金。 3、向劳动行政主管部门投诉，《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 4、或进行仲裁，不服仲裁再向法院起诉。