大学生就业三方协议书回访么，刚从学校毕业现在找工作是否还要回学校拿三方协议签

来源：整理时间：2023-03-21 06:01:16 编辑：律生活手机版

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1，刚从学校毕业现在找工作是否还要回学校拿三方协议签
2，应届毕业生找工作签订三方协议后明年去企业报道企业能看到我档案
3，高校毕业生三方协议没交回学校
4，应届毕业生签的三方协议怎么回事
5，请问我是今年应届毕业生暂不准备找工作学校发的三方就业协议
6，签了三方协议也就是就业协议书但是现在不想去了可以不去单位
7，签了三方协议可以不去公司报道么

1，刚从学校毕业现在找工作是否还要回学校拿三方协议签

不用。你离校找工作学校就应该把第三方协议给你了。你可以去问问你们学校。去你们系里问或问你们的代班主任。

刚从学校毕业现在找工作是否还要回学校拿三方协议签

2，应届毕业生找工作签订三方协议后明年去企业报道企业能看到我档案

档案一般是直接到人才市场的，企业除非有特殊用途很少有企业去看个人档案，国有企业除外。档案里面你所有的学历成绩奖惩记录都有。

户口所在地的人才市场不给盖章是按有关政策执行的。而且说法也是正确的。如果没有心仪的单位就别签，签了反倒给你制造了很多麻颂。这个三方协议与工龄，保险不挂钩。

有人事档案管理权限的企业，你的学生档案会由学校寄往该单位，单位当然能看到你学生档案里的资料，并且要为你建立人事档案。人事档案含你的学生档案材料（高考报名表、高校毕业生登记表、高校学习成绩表、党团材料、奖励材料等）。人事档案不仅含你的学生档案，还会有在企业的转正定级表等工资情况、职称评审资料、劳动合同等。

应届毕业生找工作签订三方协议后明年去企业报道企业能看到我档案

3，高校毕业生三方协议没交回学校

没影响啊，因为这些东西都是企业单位帮你搞的，，你还以为学校这么有空帮你搞啊，一毕业就赶你走了

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。所以说你也不用再往学校交你的三方协议了因为你档案都已经拿出去了就没那个必要了你签完合同之后到单位上班已经不属于实习了那属于见习见习期你就已经是干部身份了而不是等到转正定级之后你才是干部身份

高校毕业生三方协议没交回学校

4，应届毕业生签的三方协议怎么回事

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。简而言之，未毕业的学生签的是三方协议，保障未毕业学生的权益的，而毕业之后签的是劳动合同。

签三方要慎重。如果不是确定毕业后要去工作的单位，那就不要签。不然签完了你又不去了，手续会非常麻烦。另外，如果你毕业后想去你户籍所在地以外的城市去工作、生活，那就最好是尽快在你想去的那个城市找个工作和你签三方，这样毕业后就可以直接派到你想去的那个地方（除了北京上海这样的）。剩下就没什么了。你可以根据自己的情况选择签与不签，如果找到了理想的工作，那当然是签了，对你对公司都是个保障。如果实在找不到合适的，也不用非急着签不可。毕业前签了三方的，报到证和档案就会派到和你签就业协议的那个地方的人社局。毕业前没签三方的，报到证和档案就是派回原籍的人社局。然后你拿着报到证去人社局报到，之后开始计算档案工龄（主要是评职称用，如果考上公务员、事业单位也很有用）。如果你毕业前没有签到合适的工作，那就在毕业后找也行，只要是毕业两年内，找到工作到人社局报到就可以了。

5，请问我是今年应届毕业生暂不准备找工作学校发的三方就业协议

就业协议书，是必须要给学校提供的。嗯，你的说法也对，种啥上如果你没有就业的话，是没有必要给学校提供就业协议的，但是学校要这个就业率，如果你不提供这个东西的话，我想你的老师也会找你谈话，我，我们毕业的时候，都给学校提供这个东西。待我念大学的时候都给学校提供就业，协议的话是不给电子档案。

三方协议也可以不签的，找到工作后一般三个月试用期是签三方协议来保障自己的权益，签了就需要去学校盖章才能生效

毕业的时候，都会有一个第三方就业协议书，他只是一个形式，你只要，给学校提交一个合法的一个企业就业协议就可以啦。不一定要回到学校重新签，只需要给他提供一个企业，它就是个形式。

这个问题我好像之前已经回答过你了……如果你刻假章到时候等你拿着学校引发的报到证上a公司报道时，人家一看上面印的是自己公司的名字而之前并未给你盖章就会知道你是找假的盖得很不诚信对你今后的印象不会好到哪去很难说会重点培养或者提拔你后果自己负责吧单位的人不是傻子如果人家能圆不在乎你的不诚信的话……（所以还不如先找个临时的b公司,不用作假，就直接找别的公司先给你盖了这样等档案协议失效了就并不影响你再找a签新的去，唯一要做的就是从b公司开出一份带章的解约函，再拿着a出示的接受函和原报到证去学校领新三方回来和a签去…… ）户口在原籍公司在外地的应该是档案打回户口原籍的人才或认识部门替你保管这个对你个人将来的发展没有什么不好的也如果非说有就是麻烦点远点因为如果以后你要入党还得从外地的单位跑回公司调出你的档案不知道福州离武汉有多远除了这种原因其他的不会影响你的福利待遇和保险因为那个不是三方范围里要谈的而是合同里面要谈的和三方本身没有因果关系……再你改派后正式拿新三方和a公司签了后，学校会给你印新的报到证这时的报到证上面就不再是之前草草签约的b公司名称而是a的名称了它自然不知道这之前的你所谓的刻个a章的事情，因为你找b给你签了并未造假只是后来换单位来到了答应拿到毕业证就签你的a公司…… 这50分我要定了就冲这两次回答你敢不给我的哼~ ^_^!

6，签了三方协议也就是就业协议书但是现在不想去了可以不去单位

因为，你的信息不完善不清楚，所以就打好发表一下我的个人观点吧。估计你是把协议书的其中两联（学校联、用人单位联）上交给辅导员了；自己还留一份（个人保留联）。具体情况可分为两种，两种情况的处理方法各不相同，具体如下：1、如果辅导员还没有把协议书的其中两联（学校联、用人单位联）上交学校就业处的话，你可以直接找辅导员要过来，借口可以声称：要跟用你单位重新补充协议书上有关工资待遇的内容；要么就送点礼品给辅导员，毕竟决定自己的将来牙。拿回协议的企业联后，可以从考上研的学生手里买上一份协议书，再签一家你满意的用人单位就行了，交给学校，等派遣。 2、第二种情况，就是辅导员如果已经把你的协议书的其中两联（学校联、用人单位联）上交给学校就业处了，那就比较麻烦，但还是有补救措施的！首先你应该把保留在学校学生就业处的你的个人档案，拿到手，切记切记，因为如果你已经上交协议书的其中两联（学校联、用人单位联）给学校就业处，就业处也已给你派遣，即使你不去报到，学校也会在不通知个人的情况下，把学生的档案邮寄给用人单位，到时即使你不去报到，你不满意的那个用人单位仍让掌握着你的“派遣证（附本）”，以及你的档案,，那你就太被动了，绝对“人为刀俎，我为鱼肉”。所以，为避免更多把柄留在用人单位手里，你要抓紧时间到就业处，就声称自己愿意自己提走档案交给用人单位，不要担心不符合国家有关邮寄档案的规定，而被学校拒绝，学校是很乐意的，因为它可以省下一笔邮费的！这样的话，用人单位手里也就有一个“派遣证（附本）”，你却保有派遣证（正本）、档案！如果你就是不去报道，他们是无计可施的，结果必定是，用人单那位为解决用人缺口，在你不来报道的情况下，再与另一名学生签约。你别自恋了，还担心用人单位催你报道，我敢打包票，最多一个电话，问你来时不来，以后就把你晾在那里了。你如果有能力的话，想法再能份协议书，再去找满意的公司签约；要是没能力，就只好找到用人单位，协商解约了，不过，他门不会难为你的，因为你没有把柄在他手里，不过“赔不是”，出点血，交点违约金罢了！等用人单位同意解约，就会退回你的“派遣证（附本）”及协议书（用人单位保留联，你拿着这些，就可以到学校就业处，领取一份新的“就业协议书”，从新开始了！！！！希望对你有帮助，我也是从学生走过来哦的，能理解你现在对自己未来的迷茫，MAY all the lucky with you!!(祝所有好运伴随你)

1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表 2、就业协议书也是合同的一种，签订之后协议各方需要按照协议内容履行各自的合同义务，否则即构成违约，需要承担违约责任。

7，签了三方协议可以不去公司报道么

签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但是学校会把报到证办在那边，那你的档案去别的地方就没法被接收，你现在要和学校协商将报到证办理改派。如果报道证写的不是公司，而是原籍，那就没什么问题了。扩展资料三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。资料来源：百度百科：三方协议

可以去公司报道的；签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但是学校会把报到证办在那边，那你的档案去别的地方就没法被接收，你现在要和学校协商将报到证办理改派扩展资料：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。签劳动合同要注意三个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。参考资料：搜狗百科-三方协议

最好不要这样做，但这种情况其实可以协商解决。如果你还没有毕业，或者毕业还没超过两年，签了就业协议，现在不想去该公司上班了，最好办理就业协议关系解除手续，跟原公司商量。如果对方没有跟你要求违约金最好，如果对方跟你要求违约金也是合法的，但是最多可要求你工资的三倍。拿着就业协议关系解除的单子去学校可以申请重新开一份新的就业协议。不解除旧的、或者超期了以后就无法再从学校开出新的就业协议了。（不解除之前的这个就业协议，无法申请新的，因为每个人只能有一份就业协议）。扩展资料：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到。凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。参考资料来源：搜狗百科-三方协议

签了三方协议不可以不去公司报道。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果签订劳动合同，员工不去工作，等于合同没有履行。一般不会有什么后果，不存在违约金问题。按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不可以，最好是去报道。签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但是学校会把报到证办在那边，那你的档案去别的地方就没法被接收，你现在要和学校协商将报到证办理改派。如果报道证写的不是公司，而是原籍，那就没什么问题了。只要办理就业协议关系解除手续，跟原公司协商一下。如果对方没有跟你要求违约金最好，如果对方跟你要求违约金也是合法的，但是最多可要求你工资的三倍。拿着就业协议关系解除的单子去学校可以申请重新开一份新的就业协议。不解除旧的、或者超期了以后就无法再从学校开出新的就业协议了。（不解除之前的这个就业协议，无法申请新的，因为每个人只能有一份就业协议）。扩展资料：三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。参考资料：中国政府法制信息网-中华人民共和国劳动法百度百科-三方协议