违法解除合同赔偿金计算，单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

来源：整理时间：2023-03-08 08:07:51 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算
2，用人单位违法解除劳动合同如何计算劳动者经济补偿金
3，企业违反法规解除劳动合同赔偿金怎么算

1，单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

应按入职年数（自2006年至2009年共3年，一年一个月的标准），你被解除劳动合同前的12个月平均工资为标准乘以3个月的2倍计算违约赔偿金。由于劳动仲裁比较专业，建议你直接来电委托提出仲裁！

按三倍平均薪水计算赔偿的基数工资。月数为12个月。如果单位违法解除成立，就是24个月。违法解除的话就没有一个月的替通金了。

单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

2，用人单位违法解除劳动合同如何计算劳动者经济补偿金

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。如果劳动者月平均应发工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均应发工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同如何计算劳动者经济补偿金

3，企业违反法规解除劳动合同赔偿金怎么算

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

解除合同理由，如果是公司有正当理由解除合同，一分钱都不会赔偿给你的。另外经济补偿金和你有没有找到工作是没有关系的。如果公司提前告知你3.31解除合同，应该赔偿2个月的工资；如无提前告知，则赔偿3个月工资，工资水平参照上一年度月平均工资标准。这是劳动合同法的规定另外如双方签有保密协议或限制竞争条款，这部分赔偿根据合同约定执行。至于补偿你可以对比以下的法律条文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

企业违反法规解除劳动合同赔偿金怎么算