解除劳动合同的法律意见书，解除劳动合同事宜征询意见书是解除合同通知书吗

来源：整理时间：2023-03-12 19:01:02 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，解除劳动合同事宜征询意见书是解除合同通知书吗
2，关于如何辞退员工无需支付经济补偿金的法律意见书
3，解除劳动合同协议书样本
4，求解除劳动合同建议
5，如何写关于解除劳动合同的法律意见
6，关于解除劳动合同的范本
7，解除劳动合同书

1，解除劳动合同事宜征询意见书是解除合同通知书吗

1、征询意见书不能算是解除劳动通知书。2、拿到解除通知书在协商一至解除合同。你最好到当地的律师事务所更加详细的咨询。

必须是在双方协商一致的情况下，由单位人事部门填写解除合同证明书到所在地区劳动保障局仲裁部门盖章后才有效。

是告诉你要和你解除合同了你看看经济补偿金是不是合理合法不过结果就是最后，也就是一个月后给你一个解除劳动合同证明这个意见书，做到了提前三十天告知你，就不需要支付给你代通知金了

解除劳动合同事宜征询意见书是解除合同通知书吗

2，关于如何辞退员工无需支付经济补偿金的法律意见书

用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

关于如何辞退员工无需支付经济补偿金的法律意见书

3，解除劳动合同协议书样本

解除劳动合同的情况 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害; 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。解除劳动合同协议书 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日

解除劳动合同协议书样本

4，求解除劳动合同建议

有以下几种解决办法供参考：一、还想继续留在公司工作如有此想法的话，那就要对公司提出建议，建议公司改善劳动防护用品，按法规要求配备。如公司改善了条件，达到了你预期的目的，那你就留下来继续在这家公司工作，必竟时间久了也有了一定的人气、感情，且在环境、上下级关系、企业文化等方面都比较顺了。二、无论公司对劳防用品改善与否都不想在此干了 1、可以提前写份书面的辞职报告，递交公司领导，待公司批准后便可解除劳动合同。 2、“解除劳动合同”有两人种形式：一是“公司解除”，二是“个人申请解除”。如果你是以个人形式辞职的话，现在是没有失业金（如是城镇户口），如是农村户口的是没有一次性补偿的。三、办法就是你自动离职走人，此时单位只能以“公司解除”形式给你办理停保和解聘。之后如果单位没有给你社保机构领一次性补偿（失业金）的通知书的话，那就是单位给你替写了辞职报告（而非本人所写），那你就用这点“拿住公司”了。

三年的合同到期，用人单位并没有与你续签劳动合同，一般来说，应视为已签订劳动合同，其内容同前。所以，你现在要解除劳动关系是可以，不存在违约。因为根据劳动合同法规定，只有在二种情况下才是法律规定的违约情况。你要解除，可以提前三十天，以书面形式通知用人单位即可，无需其批准。只要三十天期限到了，你就可以要求结算工资，直接走人了。

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5，如何写关于解除劳动合同的法律意见

到期解除。一年一个月工资补偿。不到期解除，单位原因，支付双倍补偿金。不到期解除，个人原因，没有补偿。

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受15天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向老板索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 6、如果仲裁不公或不受理，可以再到法院提起民事诉讼，由法院判决。

6，关于解除劳动合同的范本

解除劳动合同证明书　　兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。　　礼　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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解除（终止）劳动合同证明 XXX同志（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XX年XX月XX日与我单位签订劳动合同。因为XXXXXXX，于XX年XX月XX日起，解除（终止）劳动合同。（失业保险费从XX年XX月XX日缴至XX年XX月XX日）特此证明单位：（盖章）年月日

7，解除劳动合同书

解除劳动合同书是双方协商一致达成的产物。一般约定劳动合同执行到某天为止，某天进行工作交接，某天支付工资及经济补偿，社保交到某年某月等约定，以及劳动者或用人单位认为还需要约定的内容。另外别忘了要求用人单位按劳动合同法第50条规定出具解除劳动合同的证明，证明的写法应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： ...（四）用人单位被依法宣告破产的；因此，供销社作为破产企业，是可以终止劳动合同的履行的。同时，根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你父亲可以根据其工作年限取得相应的经济补偿。能否问一下，你父亲工作了28年，今年几岁了？供销社是集体性质的企业，你们那时规定的退休年龄是多少？因为根据《《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》之（五）解除劳动合同的经济补偿 42．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。 43．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。就是说，如果能办理退休的，办理退休会比较好的。

解除劳动合同（协议）书甲方：*****************公司乙方：由于使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意：1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。甲方：***************************公司乙方：经办人：签字（盖章）：签字：日期：日期：