民法典工资拖欠问题，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

来源：整理时间：2023-02-11 05:00:36 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样
2，关于拖欠工资的劳动法问题
3，民法典关于拿工资不上班的规定
4，2021民法典无辜降工资
5，关于用工单位克扣或者无故拖欠劳动者工资适用法律的问题
6，对于拖欠农民工工资的问题劳动法都有什么相关规定
7，工资拖欠问题

1，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同并缴纳相应的社会保险。你的情况如属实则可带上相关务工证据去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位与你签定书面劳动合同并补缴社保，同时按时足额支付被拖欠的工资。

新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

2，关于拖欠工资的劳动法问题

如果用人单位拖欠工资。劳动者可以以此为由请求解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按每年工龄一个月工资计算。同时还可以请求支付拖欠的工资。这均属于劳动争议，需要经过劳动仲裁的诉讼前置程序。

各地规则不一样，你是哪里的？

关于拖欠工资的劳动法问题

3，民法典关于拿工资不上班的规定

你问的不很详细，没有拿着工资不上班的有关规定。只是因为受伤或者是因公负伤在家疗养期间享受工资待遇。这里写到有规定。一般休假的期限不超过半年。超出工伤。祁县的应该出具相关的证明经过批准，以后。才能在家。养伤。

大年三十、初一、初二这三天是按3倍工资支付，初三至初六按2倍工资支付。

民法典关于拿工资不上班的规定

4，2021民法典无辜降工资

不合理。这是单位的违约行为。签订了劳动合同，合同里面就应该约定了工资数额，单位就应该按照这个工资数额发放工资的。

不合理，降工资应当双方协商一致才行。

你好！不合理。这是单位的违约行为。签订了劳动合同，合同里面就应该约定了工资数额，单位就应该按照这个工资数额发放工资的。如有疑问，请追问。

5，关于用工单位克扣或者无故拖欠劳动者工资适用法律的问题

你们的劳动关系在你收到开除通知书之日起解除，如果单位是依法解除的你们之间的劳动关系，可以看看是不是符合《劳动合同法》中规定的需要向你支付经济补偿金的情况，如果是违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金还可以要求双倍经济补偿金的赔偿金

你们的劳动关系在你收到开除通知书之日起解除，如果单位是依法解除的你们之间的劳动关系，可以看看是不是符合《劳动合同法》中规定的需要向你支付经济补偿金的情况，如果是违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金还可以要求双倍经济补偿金的赔偿金再看看别人怎么说的。

第一个问题属行政处罚，应当是您在掌握确凿证据后向具有管辖权的劳动监察行政部门直接投诉或举报，由行政部门确认企业存在违法行为给予相应处罚，但当前此种做法力度较弱。劳动关系终止应当是在你收到解除通知书之日，可以因此在劳动仲裁程序中主张经济补偿金等权益。

6，对于拖欠农民工工资的问题劳动法都有什么相关规定

一、签订劳动合同《劳动合同法》第九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行至今已经超过1个月，如果用人单位还没有与劳动者签订劳动合同，单位已经违法。劳动者可以要求单位签订劳动合同，并且要求单位从2008年1月1日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、按时支付工资《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规允许用人单位在本月支付上月工资。所以，用人单位即便是在本月最末一天支付上月工资，只要是按月按日支付，一年支付12次，并无违法。有时，由于货款未能及时回笼，用人单位在向劳动者告知的情况下延迟十天半月发放工资，也是可以理解的。如果超过一个月未能发放工资，就算拖欠工资了。劳动者的报酬不容侵占。如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，可以拨打社会保障电话12333进行举报，由劳动监察大队责令用人单位改正。

对于拖欠农民工工资几年不结算该怎么办，

7，工资拖欠问题

不知道楼上两位为什么说不合法？虽然你遇到了个流氓老板（如果不是在外地还好办）工资应当按月发放，如果每月工资都是下个月的某天发放，扣二十天不发放工资理论上不能行成克扣工资（参照劳动合同法）劳动法相关解释中似乎有条，用人单位与劳动者终止劳动关系应当二日内支付清工资。但注意用辞的先后顺序，“用人单位在先” 现在劳动法的诉讼时效2008年就改为1年，而不是60天另外社会保险单位应当交纳，加班工资应当支付（但诉讼时往往会按最低工资算，劳动者很亏），劳动合同当签订（否则有权要求双倍工资）最主要要有劳动关系证明。考勤表，录音等。同事证明最好除诉讼外，可带身份证向劳动监察大队书面投诉（格式请参考网上）具体法律咨询可拨打劳动法热线12333 法律不是万能的，多数的正义可以伸张。但不是全部一家之言，希望能对你又帮助

不合法在你离开公司的最后一天公司必须清算好你的工资在去找老板谈下不行就说找劳动局

发生这种事情我们当然要用劳动法来保护自己了，我支持你！公司违返劳动法有三处： 1、不与劳动者签定合同违反劳动法第十六条。没签合同也没关系因为事实关系已经存在，单位应该支付劳动报酬。 2、公司未按时支付劳动报酬属无故拖欠劳动者工资属违反劳动法。 3、支付工资标准低于当地最低标准。 4、社会保险（你没提到，社保是企业在试用期内应该给员工购买的）根据以上任何一点都足以到当地劳动仲裁委员会起诉了。你现在已离职一个多月了，请最快到当地劳动仲裁委起诉，如果过了60天的时效（离职当日开始计算）仲裁委当不受理直接上法院打官司了。如果想争取到自己的劳动权益，事先请做好充分的准备工作： 1、提供在这家单位工作的证明（比如工作证啊、名片、人证、入职书等等）； 2、借款800元的借据是否还保留； 3、详细的入职时间，离职时间； 4、是否是主动离职，还是公司辞退的这三项做好了准备，就开始向当地辖区的劳动保障部门起诉，具体起诉所需的材料依当地为准，行动前可以拨打当地的劳动部门咨询电话先作了解。根据你的讲叙可以申请以下几项权益： 1、2月—10月的所有劳动所得，及所有工资的25％的额外补偿；（《依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第37条）。 2、如果是单位解除劳动合同的，还可以申请除了支付一个月工资标准的补偿外，还有这一个月工资标准50％的额外经济补偿。 3、购买社会保险。 4、假期加班的工资支付及额外补偿。我想再说明一点的是，在10月底即使是自己主动退出辞职的也没关系，因为公司拖欠工资在先，又没有劳动合同，劳动者是可以随时解除劳动关系的；如果是公司辞退的那就更好的，那么你的理解就更充分了。如果你能多了解一些劳动法是应该完全有信心能取胜的。祝你早日拿回自己的劳动所得！