16岁签合同违约要赔违约金吗，未成年人违反条约要陪违约金么

来源：整理时间：2023-03-01 12:15:12 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，未成年人违反条约要陪违约金么
2，未成年需要赔偿违约金吗
3，我今年16岁去年签了一份学徒协议我不想干了但是上面写了
4，按照规定不满16周岁的少年需要赔偿违约金吗
5，未成年签署劳动合同违约要付违约金吗签署合同时用人单位有给劳动
6，16岁签合同是否有效有违约金

1，未成年人违反条约要陪违约金么

首先要看未成年人的实际年龄，如果年满十六周岁的.就要按约定赔偿，如果十六周岁以下的，就不用赔偿

不需要

未成年人违反条约要陪违约金么

2，未成年需要赔偿违约金吗

当然需要，是你自己签的合同吗；年满16岁少数的法律合同之类需要担任。

你已满16周岁，签劳动合同是有效的。违约金的事可以协商，多和用工单位沟通。

未成年需要赔偿违约金吗

3，我今年16岁去年签了一份学徒协议我不想干了但是上面写了

看是在哪里了，一半合同什么都是狗屁，

如果你签合同的时候没满16周岁，这份协议无效再看看别人怎么说的。

应该没事，公司内部的协议一般都是吓唬人的。再说了这么离谱的协议显然违反了《劳动法》，这份协议肯定具备法律效率。建议你参考下《劳动法》。希望对你有所帮助！

我今年16岁去年签了一份学徒协议我不想干了但是上面写了

4，按照规定不满16周岁的少年需要赔偿违约金吗

如果合同无效，就不用赔偿违约金。因为未满十六周岁的人是限利民事行为能力人，所签的合同效力待定。

要

看你的合同标的和这个16岁少年的生活情况了，我国法律规定10周岁以上18周岁以下的少年属于不完全民事行为能力人，这个年龄段的少年只对他们的承受能力范围内的民事行为承担责任。跟他们签订超出承受能力的合同属于效力待定的合同，他们的法定监护人有权追认也可以拒绝追人，经过追认的合同就是有效合同，少年及其父母当然要承担违约责任

5，未成年签署劳动合同违约要付违约金吗签署合同时用人单位有给劳动

只有劳动者是16周岁，那么可以与单位签订劳动合同，但没有签订培训协议或者保密协议的情况下，劳动者申请辞职，单位不能要求劳动者支付违约金的，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。

6，16岁签合同是否有效有违约金

1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。2、未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。3、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。4、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。　　学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。5、使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

1、乙方可以向甲方主张违约金；2、只有以下几种情况属于必须招标的工程：(一)大型基础设施、公用事业等关系社会公众利益、公众安全等项目；(二)国家发展计划部门确定的国家重点建设项目和各省、自治区、直辖市人民政府确定的地方重点建设项目,以及全部使用国有资金投资或国有资金占控股或主导地位或者国家融资的项目；(三)使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。3、如果合同无效，无过错方可以追究过错方的缔约过失责任而非违约责任。4、关于合同法57条及98条的适用： 1）合同法57条仅仅是指争议解决的方式继续有效，如管辖条款、协商条款等，且57条仅适用于合同因无效而终止，故此，适用57条事由应仅限于程序性内容范围，而不包括实体权利义务的分配故此，应不得主张违约金； 2）合同法98条适用于合同因解除而终止的情形（注：合同法91-94所列情形），因此，对于上述情况导致的合同解除，且约定违约情形的，应当认定违约责任条款有独立性，可以作为在合同效力消灭后继续适用的依据。