没签合同上七天班工资怎么办，工厂没有签劳务合同七天被开除不给工资怎么办

来源：整理时间：2023-03-20 08:00:12 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，工厂没有签劳务合同七天被开除不给工资怎么办
2，我上了七天班月工资4千元没签合同现在老板没通知要辞退我该
3，在工厂里上班上满七天没有签劳动合同正常辞工没有发工资怎么办呢
4，如果我和公司没有签合同但我上了7天班公司把我解俜了我能得
5，没有签劳动合同试岗七天不发工资怎么办

1，工厂没有签劳务合同七天被开除不给工资怎么办

可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

工厂没有签劳务合同七天被开除不给工资怎么办

2，我上了七天班月工资4千元没签合同现在老板没通知要辞退我该

企业可以在30天内与员工签订劳动合同，因此你才上7天班没签合同是正常的，这期间老板可以说是试用期，因此老板要辞退你也没什么不妥，你只能是拿回7天的工资而已，不会有什么补偿的

单位的做法是违法的。根据<<工资支付暂行规定>>第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。因此，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我上了七天班月工资4千元没签合同现在老板没通知要辞退我该

3，在工厂里上班上满七天没有签劳动合同正常辞工没有发工资怎么办呢

你如果现在还在试用期，那么提前三天提出即可。提出辞职后单位必须支付你已经付出劳动的工资。如果不支付你可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

可以向当地劳动部门进行举报

《劳动合同法》的规定，合同到期后，如果继续劳动关系的，要重新签订劳动合同。劳动合同到期后，双方的劳动关系解除，你随时可以辞工。纵横法律网贵铸律师

在工厂里上班上满七天没有签劳动合同正常辞工没有发工资怎么办呢

4，如果我和公司没有签合同但我上了7天班公司把我解俜了我能得

没有,试用期内都没有赔偿.练好内功,这个是小钱,千万不要把精力放在索赔这样的小钱上.对自己的发展不好.

不能因为没有签合同而且三个月一般都是试用期。。。

你只能跟老板协商一下，有就有，要是不给你就算倒霉算了。这样的情况没什么商量的。

没什么赔偿，上几天班得几天工资吧

你好！没有,如果你们双方有约定试用期,那么这是一个期限,在这个期限内,你也可以选择离职的,不违反劳动合同法.地域差异,仅作参考!打字不易，采纳哦！

5，没有签劳动合同试岗七天不发工资怎么办

不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国穿珐扁貉壮股憋瘫铂凯家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

有些用人单位在试用期内并不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》，走进了劳动合同的误区。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。同时，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为正式员工。