单位终止劳动合同如何赔偿，终止劳动合同怎么补偿

本文目录一览

1，终止劳动合同怎么补偿
2，公司终止劳动合同应该如何赔偿
3，公司终止劳动合同该怎么赔偿
4，劳动合同终止如何赔偿
5，企业终止员工劳动合同怎么赔偿
6，公司终止劳动合同如何赔偿

1，终止劳动合同怎么补偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

终止劳动合同怎么补偿

2，公司终止劳动合同应该如何赔偿

请求，劳动监察部门介入，要求，原来单位法人代表把他原本责任做到位，新的法人代表不会承当原因同他没有劳动关系

就你叙述内容，回答如下： 1、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者法院确认。因此，你有权利对劳动合同提出是否有效的权利，但是是否有效得由劳动争议仲裁委员会或者法院做出决定。 2、如果你有证据能够证明公司在社会保险问题上违反政策规定，公司已经给你造成了损害的，你有权利要求公司承担赔偿责任。 3、公司现在终止了你的劳动合同，你有权利获得公司按照《劳动合同法》第47条规定支付给你的经济补偿金。

公司终止劳动合同应该如何赔偿

3，公司终止劳动合同该怎么赔偿

“公司就不干了”是什么意思？如果你的意思为“公司解散”或“公司违法解除”，则公司应向你支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿年限从你首次进入公司并连续工作的哪天开始计算，从本案看，应该是“2008年4月”。如果是违法解除合同的，应当根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司是解散了还是？公司终止劳动关系，你可以主张经济补偿的，你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

你好，我是律师。现在开始回答你的问题：首先，我想问下公司不干了是什么意思呢？是公司决定提前解散还是什么原因呢？因为只有先确定了原因我才能继续跟你分析。建议加我QQ

可以。你能够拿到相当于2个月工资的补偿金.

公司终止劳动合同该怎么赔偿

4，劳动合同终止如何赔偿

劳动合同法2008年1月1日生效根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资2001年9月至2008年1月，补偿标准为 7.5 x 2006年平均工资（未签订劳动合同的时间段需举证证明存在事实劳动关系）2008年1月至2010年12月30日，补偿标准为2 x 2540

劳动合同法的规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5，企业终止员工劳动合同怎么赔偿

你好！单位解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算：用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同!

1、单位赔偿二个半月的工资是对的。因为，经济补偿年限从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算，以前的若有补偿，则按当时的规定办。但是，以前的一般是没有补偿的。2、98年至2001年的社保费问题，你太太可要求单位补交。附：1、<<劳动合同法>>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 3、<<劳动法>>第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

每工作一年补偿你一个月工资. 纵横法律网-津天平律师事务所-孙金刚律师

双倍的赔偿的呀

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...... 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金你在公司工作应该是九年，如果选择离职，你可以得到18个月的工资赔偿另外，我觉得你好像说的是到期后不再续订合同的问题，如果是那样，你有选择签订无固定期限合同的权利

6，公司终止劳动合同如何赔偿

1. 用人单位在依据《劳动合同法》第44条第（四）（五）合法终止劳动合同的情况下，用人单位是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 如果用人单位是违法终止劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以要求工龄补偿加1个月的代通知金。　　或者要求工龄补偿的双倍赔偿。　　中华人民共和国劳动合同法：　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。