双倍赔偿金的6个条件缺一不可吗，在什么情况下可以获得两倍补偿金

来源：整理时间：2023-03-03 02:51:01 编辑：律生活手机版

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1，在什么情况下可以获得两倍补偿金
2，哪些情况可以要求赔偿双倍工资
3，在什么情况下可以有双倍赔偿金
4，什么情况下可以申请双倍工资补偿
5，公司解聘员工什么情况下可以要求双倍赔偿我这种条件可以吗
6，商品房买卖合同中双倍赔偿的问题
7，有关双倍经济补偿的问题

1，在什么情况下可以获得两倍补偿金

在用人单位违反规定解除合同而劳动者不要求继续履行合同的情况下，用人单位应按补偿金标准的两倍支付赔偿金。

员工或者用人单位在相关依据下解除劳动合同或者终止劳动合同的，可以依据《劳动合同法》获得经济补偿金。

在什么情况下可以获得两倍补偿金

2，哪些情况可以要求赔偿双倍工资

从劳动者入职的第2个月起未签订劳动合同，沿续至第12个月可要用人单位双倍工资赔偿。法律请求时效是1年。

不签订合同情况下的用工。

拖欠工资的，可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

哪些情况可以要求赔偿双倍工资

3，在什么情况下可以有双倍赔偿金

只有在单位违法解除劳动合同时，劳动者才可以得到《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

合同到期解除不属于违法解除。你虽然有权利和单位签订无固定期限的劳动合同，但是如果合同不能续签或是你放弃续签，这都只是经济补偿金的的支付，不涉及双倍赔偿。

如果是合同未到期解除，而合同中约定了违约金，那你可以主张单位应该提前30天通知要解雇你，否则你可以要求赔偿

在什么情况下可以有双倍赔偿金

4，什么情况下可以申请双倍工资补偿

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

5，公司解聘员工什么情况下可以要求双倍赔偿我这种条件可以吗

案例：甲在a管理咨询公司工作，a公司认为员工甲不胜任工作，辞退员工甲，员工甲对公司说你并未缴纳保险，你将现金支付给我吧。离职时，当时双方做了协议，约定，第一，社保折现给员工，关于社保争议，员工不再向公司主张。第二，公司认为甲方不胜任工作，向甲方提出终止合同。后员工甲向仲裁委提出要求补缴保险，单位支付违法辞退的赔偿金。

这种不算非法辞退。所以不是双倍经济赔偿。你未签劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效，所以也没有。只有5.5个月的经济补偿金。

6，商品房买卖合同中双倍赔偿的问题

对房地产开发公司严重违反诚实信用原则，损害买受人利益的恶意违约、欺诈等行为，《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中第8条、第9条、第14条分别规定了6种情况下商品房买卖合同纠纷可适用惩罚性赔偿。但买受人要求惩罚性赔偿胜诉的很少，原因很多，其一是当事人对所发生的纠纷是否与《解释》规定的情形一致考虑不周，诉讼的期望值过高，遇纠纷就要求惩罚性双倍赔偿，导致败诉；其二是开发商违规操作，边开发边办理相应的行政审批手续，如出卖人交付了房屋，但无法办理产权证，而在诉讼之前，出卖人又取得了相关手续，促使商品房买卖合同的目的实现，由于出卖人不及时告知买受人，引发买受人诉讼后，只得撤诉或败诉；其三是各基层法院对惩罚性赔偿理解不一致，认为商品房买卖与其他消费有别，不应在商品房买卖中适用双倍赔偿，因尺度把握不准，导致在适用惩罚性赔偿时缩手缩脚，不敢大胆适用。《解释》并非是对消法49条的直接适用，消法的适用前提是欺诈，《解释》规定的适用惩罚性赔偿的5种情形，都是由于出卖方违背诚实信用原则，欺骗消费者，致使标的物无法交付，或者标的物上具有某种瑕疵造成的。这也就是说，《解释》规定的商品房买卖中的惩罚性赔偿适用原则是，卖方不遵守买卖规则的行为欺诈或者恶意违约，因行为欺诈或者恶意违约而导致合同无效或者被撤销后，所应承担的责任，而不是由于经营者在经营行为中因商品欺诈或服务欺诈而承担的双倍赔偿责任，两者在适用前提上有差距。此外，消法的双倍赔偿的结果和《解释》中的惩罚性赔偿的结果也有不同。《解释》的适用结果是"不超过已付购房款一倍"，将惩罚性赔偿的数额控制在"已付房款的一倍以下"，和消法的双倍赔偿明显存在着差别。应严格把握适用《解释》规定的标准，只有在由欺诈或者恶意违约等情形下导致商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除时，可以请求惩罚性赔偿，即买受人除可以请求出卖人返还已付购房款及利息、赔偿损失外，还可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍以内的赔偿责任。这只是法院规定，你可以搜下重庆天宸律师所的冉缤律师，去年我们集体起诉开发商办证违约就是聘请他的，最后胜诉得到比较理想的赔偿

7，有关双倍经济补偿的问题

公司解除合同必须具有法定理由，否则是违法解除，如果要求恢复劳动关系对你更为有利你可以要求恢复劳动关系。若违法解约，可以要求经济赔偿金。工作一年赔2个月。

有合同，就不存在双倍支付的问题。

每个省市都有不同的标准，而且地段不一样，土地的好坏不同，补偿也是不一样的，比如良田跟荒地的补偿肯定是不一样的啊。这个问题你可以去咨询你们当地的国土资源局。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。按照上述规定，用人单位无理由单方面给你下离职通知书，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。你在该单位工作了3年零2个月，正常经济补偿为3个半月工资，你可以要求双倍即支付7个月工资作为经济赔偿。

你好，如单位无法定事由且未能与你达成协商的情况下辞退你的，属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金的赔偿金，你工作了3年零2或3个月，依照法律规定，可以要求支付7个月工资作为经济赔偿金。

你的情形不适用额外1个月工资补偿。你不属于额外支付一个月工资解除劳动合同的情形。根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位无理由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付相当于2倍经济补偿的赔偿金，即7个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”