劳动合同法最新规定，最新的劳动法是怎么规定的

本文目录一览

1，最新的劳动法是怎么规定的
2，劳动法规定
3，关于新劳动合同法的规定
4，劳动合同法
5，最新劳动法全文中有规定员工旷工几天会被辞退吗
6，新劳动法辞职规定
7，新劳动合同法的规定

1，最新的劳动法是怎么规定的

《劳动合同法》82条规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的需支付两倍的工资。你应该找单位要两倍的工资，他们不给你就去举报，再不行你再申请劳动仲裁。反正你也不想在那干了。

最新的劳动法是怎么规定的

2，劳动法规定

你与公司已经形成了事实劳动关系，这家国营公司须按劳动合同法的规定为你办理三险一保，你可以找工会或当地劳动仲裁委员会进行举报，劳动部门会在30日内作出处理决定。在这种情况下你与公司属无固定期限的劳动关系，他不能因你举报开除你，你大可放心。再者，你还可以依据劳动合同法获得11月的双薪工资，你可向劳动仲裁委一并提出。

跳槽吧，你告他肯定被炒

什么单位，这么串？不签合同，不上保险更好。

劳动法规定

3，关于新劳动合同法的规定

不管你在企业工作了多少年，只要公司想辞退你，他们是可以辞退或解除劳动关系的，但是他们需要支付违约金和补偿金，但是以下情况出现的话不能解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 2.在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力； 3.患病或非因工负伤在医疗期内； 4.女职工三期内； 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年； 6.法律规定的其他情形。如果不是很清楚，可以参考劳动合同法关于劳动合同解除相关条款！

关于新劳动合同法的规定

4，劳动合同法

　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　所以应当支付经济补偿金

合同到期，如果用人单位不续签，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第47条规定，每满一年支付一个月工资，按在单位工作年限计算。

5，最新劳动法全文中有规定员工旷工几天会被辞退吗

被辞退可分为：违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【？】劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6，新劳动法辞职规定

1、收押金就不对。2、辞职要提前一个月书面通知单位（签合同的），试用期的3天。3、你还想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申请劳动仲裁和举报。（押金）4、注意证据的收集。估计你的合同里还有不少的漏洞（对你不利的）呢！不过没事，合同本身可能就违法了。

首先,同意楼上几位大哥的意见,商场是无理由不允许你辞职的.还有他们收押金也违法了. 其次,建议你到当地劳动部门申请投诉,就以他们违规收押金你才辞职为由申请.我估计你与厂家也没有签合同吧,那好,将两家公司一起告!

1、收取劳动者押金是违法行为，可以到劳动部门投诉。2、劳动者辞职，只要提前一个月给书面通知用人单位就可以了。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

7，新劳动合同法的规定

三年以上，包括三年。

前者包括，三年以上的话，即使三年零一天也是以上。

一是针对当前劳动合同短期化倾向严重的问题，明确规定符合“劳动者在该用人单位连续工作满１０年”等４种情形的劳动者，只要劳动者提出要求，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同。同时，规定用人单位终止固定期限劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿金。二是在用人单位生产经营发生变化时，强调劳动合同继续履行的原则，明确规定用人单位法定代表人或者投资人等事项发生变化，以及合并或者分立等情况不影响劳动合同的履行。三是通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权，加强了对大龄就业人员等部分劳动者的倾斜保护，明确规定用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者；并且规定劳动者在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》在对劳动者实行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展也作了相应的法律规范。专家表示，在保护用人单位合法权益方面，《劳动合同法》有７项新规定：一是通过以法律形式确立劳务派遣和非全日制用工方式，满足了用人单位灵活用工的需要。二是鼓励用人单位加强员工培训，提高劳动者的技能，允许用人单位与提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期的违约金。三是为保护用人单位的商业秘密，促进公平竞争，对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员作出了竞业限制的规定。四是为满足用人单位参与市场竞争的需要，规定在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时，可以裁减人员，并在裁员规模和程序方面为用人单位创造了比较宽松的条件。五是限制了用人单位与高收入劳动者解除劳动合同的经济补偿计发基数和计发年限，从而降低了用人单位的解雇成本。六是补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。七是增加了用人单位提前３０日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式。

根据第97条:"本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。",因此，本人认为：应当自新劳动合同法生效满一个月起计算。