强迫加班算不算违反劳动法，公司有权强制加班么算不算违法

来源：整理时间：2023-04-07 13:20:08 编辑：律生活手机版

1，公司有权强制加班么算不算违法

你好，无权，属于违法行为，可以向当地劳动部门投诉维护自己的合法权益，谢谢，望采纳！

公司有权强制加班么算不算违法

2，公司强制加班是否违反劳动法

强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费的相关规定1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。5、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。以任何理由或者形式变相强迫加班的行为都是违反《劳动法》的。遇到这种黑心公司应该尽早的辞职，并且保留证据，及时的向相关部门投诉，签合同的时候也要注意，合同上的条款是不是破坏了自己的合法权益。

公司强制加班是否违反劳动法

3，这样算强迫加班吗

这种行为违反了劳动法的时间规定，属于加班，应该纠正。并且应该按照劳动法规定向劳动者支付加班工资。

这行为是强迫加班劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时到劳动监察部门举报

这样算强迫加班吗

4，公司强制加班违反劳动法吗

付费内容限时免费查看回答服从制度为前提，具体工作具体处理，量力而行。提问回答您好，您想咨询什么问题呢？提问合同是中保保安服务有限公司可靠吗？驻勤单位是安艺达，在北京地铁安检，会不会干第三个月找理由不给服务津贴?劳务合同是什么?上面不是写的劳动合同吗？回答是的，应该签的是劳动合同。劳务合同不太靠谱劳动合同与劳务合同很容易混淆，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同指的是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而劳务合同一般是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同；2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护；4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系；而劳务合同则不具备上述特征；5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整；6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。您可以看一下这两者之间的区别提问我现在还要在这干吗？怎么走? 回答建议就不要继续干了，看看能不能给工资，不过就这几天。您就按公司正常离职流程走就好了。提问可以干满三个月走吗?第二个月写离职，请也回答一下我上面的问题谢谢！回答可以的离职流程按正常走就好了服务津贴按照公司的规章制度下发，但有可能离职员工不享受福利提问没有公司的他的印章和签名，合同是他的他让我给驻勤单位让他们通过审核，给我加个公章，因为我要在他们哪考安检员证，怎么办？没有公司的他的印章和签名，合同是他的他让我给驻勤单位让他们通过审核，给我加个公章，因为我要在他们哪考安检员证，怎么办？回答如果您不想马上离职就继续干就好了，这种外包的服务还是会发工资，只是保障没有正式员工那么好。更多17条 

5，这种强制性加班属于违反劳动法了吗

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

你好！一，加班要证得劳动者的同意，不可强制；可以投诉到劳动监察部门；二，劳动者应保证一天休息日，不加班算旷工严重违反劳动法；三，解除劳动合同提出没有规定必须几日可以提出，也是违法；四，劳动者解除劳动合同的，应以书面形式提前30天通知用人单位，也就是告知就ok，不用批准。如有疑问，请追问。

6，强行要员工加班算不算违反劳动法呢周

您好！根据《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据以上规定可知，用人单位延长劳动者工作时间需要与工会和劳动者协商，且应当支付高于正常工资时间工资的工资报酬。若是用人单位强行要求员工加班，是违反劳动法的行为。希望以上回答可以帮助到您。

7，强迫加班犯法不去加班算请假是对还是错

强迫加班者加班是违法行为的，不去加班算请假并没有问题，但不能因为扣劳动者工资或进行罚款，按〈劳动法〉的规定，用人单位不得强迫加班的，法律依据如下《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

合理的加班是正常的，但超过国家的规定是违法的，可以要求加班费，如果协商不成可以找劳动部门调解或者仲裁，不服的可以向人民法院上诉。强迫劳动严重的可以构成犯罪。再看看别人怎么说的。