口头劳务约定算数吗，口头约定算数吗

1，口头约定算数吗

只对承守诺言的人来说的

我个人认为啊：在某种情况下是算数的；也可以在某种情况下不算数

口头约定算数吗

2，劳动法口头协议算数吗

法律分析：不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款要求的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同标准；没有集体合同或者集体合同未要求劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未制定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动法口头协议算数吗

3，口头协议算不算劳动合同

劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。

口头协议算不算劳动合同

4，没签劳动合同但事先有口头约定算数吗

　　没签劳动合同违法。口头约定能算数的不多，且也不符合《劳动合同法》的规定。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5，口头约定的劳务合同有法律效力吗

没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明

你好！口头约定的劳务合同不能拿来在法庭上作为证据，因为无法判断真实性。如有疑问，请追问。

6，劳动合同当中工资没有明确口头约定算不算

如果你没有和用人单位签订劳动合同，双方只是口头的约定，现在如果没有其它的证据证实，你是很难主张原来约定的工资的。　　现在，你可以找证据，来支持你和用人单位的约定。　　如果没有证据，只能按同期同行业的平均工资计算。

是的，属于违约！

7，口头约定算签订合同吗

您好，这是有效的并不违反合同法的强制性规定。合同法的相关法条：采用书面形式订立合同的，自最后一方当事人签字盖章后生效，最后一方当事人签字的地点为合同的成立地点，如果合同中约定的地点与实际签字的地点不一致的，以约定的地点为准！

口头约定也算签订合同，但是因为口头约定存在反悔的可能，所以建议你还是把口头约定形成书面的东西，或者保存为证据。

8，劳务合同要不要签口头协议算不算

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：口头举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：口头协议也是合同，单是，最好签订劳动合同。举例说明应用场景：确保合法权益有文字根据

口头算什么协议，你记得几年前说的话，多是过事的废话吗？

还是签劳务合同比较好，这样会适当的维护自己的权益，签合同也是受法律保护的,要多了解劳动合同法

1、在48小时之内死亡的算工伤，时间已超过，这不能算是工伤。2、老板对本事不负责任。3、如果不没有缴纳职工医疗保险，老板应付按医疗保险规定的部分(一般要上班半年后才能支付)。4、老板垫付2w已经很不错。

9，没有书面劳动合同口头约定合同也算合同吗

顾名思义，口头约定只能是约定，不能混同为合同。但是在仲裁裁定时，如果举证方能证明约定的真实性（比如第三方见证），口头约定可以作为裁定的参考和依据。而且，不管是何种理由，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法定的责任，不存在任何疑问。如果没有书面劳动合同，不论是否有口头约定，也不管约定的是什么内容，用人单位将承担其未签订书面劳动合同的一切法律责任，比如人社行政部门的责令甚至是处罚。

在大多数情况下劳动合同在员工和单位双方必须要签订的。

劳动合同以书面合同为准。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

口头合同也属于合同之一，您说表述的是指事实劳动关系。

如果你没有和用人单位签订劳动合同，双方只是口头的约定，现在如果没有其它的证据证实，你是很难主张原来约定的工资的。现在，你可以找证据，来支持你和用人单位的约定。如果没有证据，只能按同期同行业的平均工资计算。