突然离职公司有权扣我工资吗，我突然离职公司有权扣工资吗

来源：整理时间：2023-07-21 18:50:42 编辑：律生活手机版

1，我突然离职公司有权扣工资吗

看合同，基本上无权。但是扣了你也很难办，因为赵的国的枸官一般上根本不管。

公司无权扣除你的工资，若有，请向你公司所在当地劳动部门投诉。

我突然离职公司有权扣工资吗

2，突然离职公司有权扣我工资吗

根据公司规章制度来说你突然离职,公司有权扣你工资1:你擅自离职,违反规定2:你这样会给公司造成工作岗位缺失,影响工作生产,造成公司损失.3:影响恶劣,让公司管理很被动.适当扣你钱属正当应该是:申请,批准,交接,离职.

突然离职公司有权扣我工资吗

3，劳动者急辞职公司有权扣押工资吗

我做了十来天不适应不想做了，想走厂长要求写辞工书，我没签合同该怎么做

不可以扣押工资,但有权让劳动者在公司发工资的日子里来领取工资,或有公司将工资转到卡上.

劳动者急辞职公司有权扣押工资吗

4，突然离职公司有权扣我的工资吗

法律分析：突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

5，我离职以后公司有权利扣押我的工资吗

请问您进公司有没签字劳动合同.如果签了而你离职又没提前申请的话.公司是有权扣押您公资的.合同上应该也有说明..如果没签合同是不受法律保护的.

没有，只要你提前3天些辞职报告，离职时公司必须发完工资，否则就是违法

投诉吧，违法了

6，员工辞工老板是否有权扣除员工工资

在正常时你无故辞职需要老板的批准正常的辞职程序是提前半个月递交辞职书并审批同意后方可辞职但今天递交辞职书后天就走人那样老板有权扣去一部分工资作为损失

说的很对多看看关于法律的知识

你可以说清楚你具体的事情来吗，你这样问我们不好给你回答。主要我们不知道是什么原因强行扣年一工资。不建议的话联系我，我到是很乐意和你谈下。

你是不是提前一个月和老板说的。是的话那他就违法。

7，员工突然离职公司是否有权扣其工资

不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

那得看你们有没有签合同如果签了合同那么一切都按照合同来如果没签合同你还是乖乖的给人家工资吧没签合同本身就是用人单位违规在先员工随时可以走人你一分钱都少不了

8，突然离职公司有没有理由扣除当月工资

不是，首先按照劳动法规定，单位不能以任何理由让员工缴纳押金，所以你们单位这个行为本身就是违法的另外，如果你是正常离职的，即试用期提前三天，合同期提前一个月提出离职的，单位不能克扣你的工资如果单位有这些行为，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁

试用期提前三个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请，到期之日自动生效，这是你作为一个员工应该尽到的责任与义务。不签合同属于违反劳动合同法，从第二个月开始计算，公司给你两倍工资的赔偿。你需要收集你的打卡记录、工作成果，服从领导的文字记录、会议记录、人证等相关信息进行劳动仲裁，才可能把你的合法权益要回来。

9，我上个月就没有发工资了这个月突然离职公司有权利扣我所有工资

如果是你辞职可能要被动一些；但不论是辞职，还是被辞职，谁都没权利扣你工资，但在这个混蛋的社会里，不合理的事见怪不怪，所以自己多想想办法，尽量少被扣或者不扣吧

如果当事人没有按照公司的规章制度走就离职的话，公司没有权利把当事人上个月的工资全部扣掉，但是公司如果因为当事人自离造成损失，可以要求当事人赔偿。而当事穿钉扁固壮改憋爽铂鲸人因为没有办理离职手续，产生很多问题，也没办法结清工资。　　辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。