口头合同算劳动合同吗，口头协议对劳动合同法有效吗

1，口头协议对劳动合同法有效吗

要有当事证人证明他说过的话，要不然口头协议人家不承认，你就不能作为法律依据

口头协议对劳动合同法有效吗

2，劳动合同口头协议是否有效

法律分析：没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

劳动合同口头协议是否有效

3，口头协议受劳动法保护吗

在某酒店工作老板没有合同，只是口头协议干满一年给交保险，而现在他说不给交，这该怎么办？劳动局能帮到我吗？

要求有证人，否则很难得到求证。

《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，口头协议不受劳动法保护。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,受劳动法保护。希望能帮到你。

不受的

口头协议受劳动法保护吗

4，口头劳动合同有法律效力吗

1、建立劳动关系，要签订书面劳动合同。所以，以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。2、劳动者可以主张双倍工资。1、没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。2、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第469条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。3、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式”4、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。劳动合同需要按手印吗？劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。（3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不（4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。（5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。综上所述口头劳动合同具有法律效益，推荐还是有纸质合同比较好，大家依法保护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条?（订立书面劳动合同）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5，劳务合同要不要签口头协议算不算

口头算什么协议，你记得几年前说的话，多是过事的废话吗？

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：口头举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：口头协议也是合同，单是，最好签订劳动合同。举例说明应用场景：确保合法权益有文字根据

还是签劳务合同比较好，这样会适当的维护自己的权益，签合同也是受法律保护的,要多了解劳动合同法

1、在48小时之内死亡的算工伤，时间已超过，这不能算是工伤。2、老板对本事不负责任。3、如果不没有缴纳职工医疗保险，老板应付按医疗保险规定的部分(一般要上班半年后才能支付)。4、老板垫付2w已经很不错。

6，口头说的劳动合同法算不算

不算的，

请问我在一家小型加工厂上班，进厂还没两个月，因工资低我要辞快工，公司说辞快工按劳动法上辞快工要扣一半工资，你觉得一个企业都没有按劳动法，员工辞职就用劳动法了请帮忙解释听听

主要是如前面几楼所答，要证明这个口头合同的真实有效。如何证明，这个可以采用法庭质证的方式，要找至少两个与订立这个口头合同没有利益关系的人作证。

算的，但是你必须要有充分的证据证明存在口头合同。

在1个月内可以，超过1个月必须签订书面劳动合同，否则，可已离职！

口头约定也算，但是这个很难取证，有第三方证人会好点

7，口头协议算不算劳动合同

算的

劳动合同必须是要式的书面合同，如果是口头的，那么，建立的劳动关系属于事实性劳动关系

这种属于主动离职，不能拿补偿金。合同到期如果单位不续签是单位辞退，要补偿；但是你主动要走肯定没有经济补偿金的。即使你拿回合同也没有用，因为你不打算继续干了，单位让你续签你能怎么办？不签还是没有赔偿金，签了自己又不乐意

劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。

口头协议也是合同的一种，但对方不承认你也没法办不是，除非你有当时谈话的录音。

8，没有书面劳动合同口头约定合同也算合同吗

顾名思义，口头约定只能是约定，不能混同为合同。但是在仲裁裁定时，如果举证方能证明约定的真实性（比如第三方见证），口头约定可以作为裁定的参考和依据。而且，不管是何种理由，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法定的责任，不存在任何疑问。如果没有书面劳动合同，不论是否有口头约定，也不管约定的是什么内容，用人单位将承担其未签订书面劳动合同的一切法律责任，比如人社行政部门的责令甚至是处罚。

劳动合同以书面合同为准。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果你没有和用人单位签订劳动合同，双方只是口头的约定，现在如果没有其它的证据证实，你是很难主张原来约定的工资的。现在，你可以找证据，来支持你和用人单位的约定。如果没有证据，只能按同期同行业的平均工资计算。

在大多数情况下劳动合同在员工和单位双方必须要签订的。

口头合同也属于合同之一，您说表述的是指事实劳动关系。

9，超市与员工有口头协议是劳动合同吗

成立劳动合同关系，首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念，没有合同书也可以成立合同关系，并不一定需要书面的。但是，从证据的角度上来说，合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据，如果你有其他证据可以证明用工关系的，超市不及时和你签合同要付赔偿责任的，超过一年的，视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明，供楼主参考：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

呵呵这个也有吗？你刚毕业啊